Capgemini Japan Careers

Description

ロールの概要

• Capgemini製造サービスコンサルティング部門における、ビジネスコンサルタントの育成やキャリア開発に責任を持つ育成マネージャー
• コンサルティング未経験者およびコンサルティング経験が浅いメンバーへのコンサルティングスキル全般の指導と人材育成を主導する。
• キャップジェミニグローバルのL&Dや部内のリソースを使い、部内のニーズに即した最適なプログラムを企画、構築し、育成プログラムを実行していく。
• 部門長やセクションリーダーとも適宜連携し、育成課題の抽出やその解決に努め、チームの中長期的な人材開発に貢献する。

• ビジネスコンサルタントとしての7年以上の下記のようなコンサルティング実務経験者（製造業向けの経験者が望ましい）
• IT導入に関する構想／要件定義／Fit&Gap分析／開発／導入／展開の一連のプロセス経験
• PM/PMO経験
• ビジネスプランニングの経験
• 海外オフィスネイティブメンバとのグローバルプロジェクト協業経験
• コンサルティング経験を生かして、人材育成にフォーカスしていきたい方（コンサルティング経験が大事なので育成経験は問いません）

• 日本語：ネイティブ
• 英語：ビジネス上級レベル（海外L&Dマテリアルの活用などできる方が望ましい）

志向性／人物像

• 人材育成に情熱を注げたい方
• 好奇心が尽きることなく、常に新しいこと（ビジネス・IT）に目を向けている
• 曖昧さを無限のチャンスと捉え、独創的なアイデアを考えることが好き
• コミットメント意識が高く、逆境下においても、明るく前向きに最後までやり抜くことが出来る
• 論理的思考、仮説検証思考に基づき、情報整理、活用、問題解決に向けた提案が出来る柔軟性があり、状況や相手の思いに応じた行動・コミュニケーションが出来る方
• 強いリーダーシップを発揮し、チームビルディングが出来る方
• 多様な文化のチームに属することに魅力を感じる方
• 大規模（世界で36万人）なグローバルファームでありながら、日本ではまだベンチャー的な自由度の高い組織、環境に面白みを感じられる方

キャップジェミニについて

キャップジェミニは、テクノロジーの力を活用し、クライアントのパートナーとして、企業のビジネス変革・業務改革を支援するグローバルリーダーです。「テクノロジーの力で人々のエネルギーを解き放ち、インクルーシブで持続可能な未来を実現する」というパーパスを共有し、事業活動に取り組んでいます。キャップジェミニ・グループは、世界50か国以上、約36万人の使命感あふれる多様性に富んだチームメンバーから成る組織です。55年にわたり培ってきた高い専門性と業界への知見を活かし、クラウド・データ・AI・コネクティビティ・ソフトウェア・エンジニアリング・プラットフォームなど、急速に進化する革新的な技術を強みとしています。戦略・設計から運用まで幅広いビジネスニーズに対応し、クライアントからの厚い信頼をいただいています。2022年のグループの売上は220億ユーロです。

キャップジェミニについての詳細は、www.capgemini.com/jp-jp/ をご覧ください。
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