Supervisor Técnico en ganadería Sostenible (1 Cortés, 1 Lempira)

Job ID 615

Program / Project Support Honduras   1 para Cortés y otro para Lempira


Description

OBJETIVO DEL PROYECTO:

Proyecto Heifer Internacional- Honduras implementara el proyecto de Aprovechando el Éxito Fase II  que busca, en primera instancia, y a través del fortalecimiento de 175 empresas y 120 emprendimientos para vincular a familias dedicadas a producción de miel y ganadería láctea, a los mercados formales existentes dentro y fuera del país.  El proyecto LS en su fase II busca ampliar las posibilidades de mejoramiento de los ingresos de las familias viviendo en condición de pobreza en nueve (9) departamentos:  Olancho, Santa Barbara, Cortes, Yoro, Atlántida, Colon, Intibuca, La Paz y Comayagua). Se busca cerrar la brecha de la pobreza que ha sido identificada en estas regiones, que en promedio el proyecto estará impactando a 15,000 productores al cambiar los ingresos actuales de 189$/mes a 403$/mes, traduciéndose en términos anuales, en un incremento de al menos 2,568 $/año por familia.

 FUNCION

Brindar actividades de supervisión a los técnicos de campo para garantizar la asistencia técnica puntual en la zona de intervención asignada por el proyecto Heifer Internacional- Honduras garantizando una excelente y oportuna asistencia técnica y capacitación para los productores beneficiarios, asegurando que los procesos de aprendizaje y transferencia de conocimientos para beneficio de la Ganadería nacional, para cumpliendo de los objetivos establecidos; número de ECA´s, número de productores, cumplimiento de curricula, fincas demostrativas, pases en cadena, pilotaje TaurusWebs, entrega de informes, Implementar la estrategia de capital social Honduras, con sus 4 pilares como ser Capacitación, Genero y Relevo Generacional, Pase de Cadena y Gestión del conocimiento, entre otras funciones.

RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

Describa en pocas palabras el tipo de rasgos de personalidad que serían esenciales para la ejecución exitosa de los deberes del trabajo.

  • Ser minucioso(a), observador(a) y organizado(a)
  • Confiable
  • Proactivo
  • Respetuoso(a)
  • Buena comunicación

RESPONSABILIDADES (Incluyendo el porcentaje aproximado de esfuerzo) ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)

1. Colabora en mejorar las condiciones de vida de 15000 pequeñas familias de ganaderas en asistencia técnica.

  • Supervisar el personal técnico de la cadena de ganadería láctea asegurando lograr los objetivos y metas planteadas a nivel técnico.
  • Asegurar la implementación de la metodología de escuelas de campo desarrollada por Heifer, como eje principal para la transferencia de conocimientos y tecnologías.
  • Asegurar la Selección y capacitación de promotores en las zonas de influencia del proyecto con el fin de crear una red de promotores ganaderos que puedan brindar seguimiento al proceso de asistencia técnica como estrategia de sostenibilidad de las escuelas de campo.
  • Capacitar al personal técnico de la cadena sobre escuelas de campo, metodologías de extensión y estrategias claves para el alcance de las metas del proyecto.
  • Apoyar la implementación de la estrategia de ganadería láctea establecida para el programa de ganadería sostenible.
  • Consolidar la información generada por el personal técnico para efectos de informes.
  • Acompañar al personal técnico en Socializar el proyecto uniéndolos en pequeños grupos estratégicamente establecidos (Escuelas de Campo).
  • Coordinar la realización de giras de campo con participantes del proyecto para ver otras experiencias avanzadas en el manejo de hatos ganaderos.
  • Garantizar el incremento de al menos 3 lts./vaca-día en la producción de leche en promedio.
  • Asegurar el cumplimiento de la curricula ganadera en la meta productores Ganaderos en la zona de influencia del proyecto aplicando la metodología de escuelas de campo.
  • Garantizar la Implementación en el 100% de hatos ganaderos las buenas prácticas de ordeño.
  • Seguimiento a testimonios o historias de éxito para poder evaluar el trabajo realizado a través de las familias.
  • Dar seguimiento a una finca demostrativa, aplicando protocolos y estableciendo tecnologías productivas.
  • Garantizar el cumplimiento del 100% de los Pases en cadena de los insumos y-o materiales que se hayan entregado en su zona de trabajo.
  • Asegurar en los técnicos el manejo de al menos 10 fincas en seguimiento de la huella de carbono utilizando el software TaurusWeb.
  • Acompañar para garantizar la promoción e implementación de la estrategia Caring for the Earth.
  • Dar acompañamiento al equipo técnico y empresarial en la conformación y consolidación de las mesas sectoriales.
  • Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades.
2. Asegurar la implementación de la estrategia de Capital Social y Género.
  • Elaborar Reportes e informes para su supervisor inmediato. Entrega de los reportes semanales y mensuales en los tiempos estipulados por el supervisor inmediato.
  • Asegurar que los supervisados cumplan con la entrega de informes e información soporte requerida.
  • Asegurar el cumplimiento y actualización de las bases de datos de la población beneficiaria que asiste al 100%.
  • Garantizar que el personal cumpla con el Llenado de expediente del 100% de beneficiarios, (ficha técnica)
  • Llevar un historial de lecciones aprendidas, éxitos y fracasos que sucedan durante la vida del proyecto.
  • Garantizar el uso eficaz de los sistemas de información establecidos por Proyecto Heifer Internacional-Honduras; administrar el sistema CROP (Centro de Recursos de Administración de Proyectos), administrar otros sistemas de información POG (Pase de Cadena), establecer hojas de tiempo como actividad semanal de proyecto y manejar con claridad el software TaurusWbs.
  • Elaborar un informe final de la situación de la ganadería de su área de influencia al final del periodo.

 3. Apoyo al equipo técnico de las diferentes zonas de intervención. Apoyar a los demás colegas del equipo técnico en temas tales como: nutrición animal, genética, manejo de pasturas, mineralización, buenas prácticas de ordeño, etc.

  • Llevar un historial de lecciones aprendidas, éxitos y fracasos que sucedan durante la vida del proyecto.
  • Garantizar el uso eficaz de los sistemas de información establecidos por Proyecto Heifer Internacional-Honduras; administrar el sistema CROP (Centro de Recursos de Administración de Proyectos), administrar otros sistemas de información POG (Pase de Cadena) y establecer hojas de tiempo como actividad semanal de proyecto.
  • Apoyar a los demás colegas del equipo técnico en temas tales como: formación de ECA´s, valores de PHI, pase en cadena, formación de comité POG y demás temas relacionados a la curricula ganadera.
4. Puede realizar otras tareas relacionadas con el trabajo según lo asignado
  • Asistir a reuniones en los casos que la coordinación delegue responsabilidad.
  • Trabajar en equipo con los técnicos del proyecto para implementar metodologías de trabajo eficientes y de acuerdo con la zona de intervención asignada.
  • Programar y participar en las reuniones técnicas de avances del proyecto.

Requisitos mínimos:

  • Un(a) profesional universitario(a) con ingeniería en ciencias agrícolas, zootecnia u otras.
  • Con cursos, diplomados, otras acciones formativas certificadas en área de ganadería.
  • Experiencia mínima de 5 años en el manejo de fincas ganaderas, programas o proyectos de desarrollo orientados en ganadería y/o servicios de asistencia técnica en el sector.
  • Experiencia mínima de 5 años en el manejo de ganadería láctea con énfasis en: nutrición animal (Pastos y forrajes, elaboración de ensilaje, bloques nutricionales, heno), aplicación de buenas prácticas de ordeño, sanidad animal e implementación de registros.
  • Experiencia en el manejo técnico de explotaciones ganaderas para producción de leche.
  • Experiencia comprobada en el manejo de la temática de Género en el área de empoderamiento económico de la mujer y en Relevo Generacional.
  • Experiencia de tres años como mínimo en manejo de personal
  • Experiencia de trabajo enlazado al sector lácteo.
  • Conocimiento sobre ganadería sostenible, con énfasis en cambio climático, huella de carbono entre otras.
  • Experiencia en facilitación de grupos.
  • Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa.
  • Elaboración de informes técnicos.
  • Manejo de programas de cómputo (Microsoft Office Word, Excel y PowerPoint).
  • Manejo de internet (navegación y correo electrónico).
  • Licencia Vigente
  • Residir en la zona del Proyecto
  • Conocimiento mínimo de la problemática ganadera nacional y/o local
  • Conocimientos claves de esquemas organizativos: cooperativas, asociaciones, grupos organizados en general.
  • Experiencia en manejo de familias en proyectos de desarrollo social.
  • Manejo de computadora (Microsoft Word, Excel)
  • Residir en lugar o cerca de la ubicación del área de influencia del proyecto
  • Disponibilidad de moverse al área rural.
  • Conocimiento de la metodología Escuelas de Campo o promotoría.

 Requisitos adicionales

  • Habilidad para hablar en público
  • Habilidad para trabajar bajo presión.
  • Disponibilidad de tiempo y horarios flexibles en función de la dinámica productiva de su trabajo.
  • Preferiblemente haber trabajado con organizaciones de desarrollo en el tema de asistencia técnica.

Competencias más críticas:

  • Conocimiento y experiencia comprobada en el manejo de ganado y conocer sobre la situación actual de la ganadería nacional.
  • Manejo de herramientas de planificación tales como: POA, Marco Lógico, Indicadores, etc.
  • Dominio de procesos de planificación de su trabajo.
  • Capacidad para redactar un informe mensual de las actividades realizadas.
  • Capacidad para elaborar planes de capacitación.
  • Capacidad de trabajar con información confidencial del proyecto.
  • Facilidad de expresión.
  • Enfoque en resultados
  • Habilidad para trabajar con poblaciones diversas.
  • Actitud positiva para implementar métodos de capacitación participativa y compromiso para tratar con respecto y equidad a los beneficiarios (as) y sus organizaciones.
  • Cualidades y experiencia para negociar y relevar el tema en ambientes poco favorables.

 

Funciones de trabajo esenciales y demandas físicas:

  • Residir en la zona de intervención del proyecto.
  • Voluntad para desplazarse en diferentes zonas.
  • Capacidad de comprender y apreciar los valores de Heifer internacional.
  • Habilidades de liderazgo en la zona de intervención.
  • Capacidad para administrar y ejecutar múltiples tareas con poca supervisión, a la vez que cumple con plazos de tiempo poco flexibles.

 

Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad