Técnico de Campo GEF

Job ID 566

Program / Project Support Honduras


Description

Proyecto Heifer Internacional

02.4.2022

Título:   GEF Técnico de Campo

Número de puesto: N/A

Nuevo o Reemplazo:  Nuevo

Cargo central:   Sí 0 No (Según la definición en la Política Mundial de Reclutamiento y Contratación)

Nivel de pago en la escala salarial: N/A

División/Depto.: Programs / Américas

# de Depto. / WO del Subproyecto:

Entregar informes a:  Coordinador de Proyecto

POSNO del/la Supervisor: N/A

RESNO / Nombre del/la Supervisor: N/A

Supervisión: Empleados/as 0Sí  0 No  |  Voluntarios/as  1 Sí  0 No

Lugar: Honduras (Américas Área)

Fondos de Reasignación: N/A

Viajes Requeridos:  10%

Heifer Internacional es empleadora de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a, entre otras cosas, o su situación como individuo calificado con discapacidad.

  1. FUNCIÓN

Gestionar y ejecutar las actividades técnicas del proyecto a nivel de campo en Honduras, coordinando con los productores y sus organizaciones, durante un período de dos años. Esto incluye la responsabilidad de la planificación, implementación, seguimiento e informes mensuales, sobre los entregables y el estado del proyecto.

El Técnico de Campo trabajará para garantizar que los resultados del proyecto, cumplan con los estándares del donante y de Heifer Internacional y que los entregables se completen a tiempo, dentro del presupuesto.

  1. RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:
  • Minucioso(a), observador(a) y organizado(a)
  • Confiable
  • Proactivo
  • Respetuoso(a)
  • Comunicación eficaz y efectiva con productores
  • Orientación hacia los resultados
  • Innovador
  • Analítico.
  1. RESPONSABILIDADES

PRODUCTOS ENTREGABLES

Planificación / Presupuesto (20%)

a). Contribuye a la elaboración de planes operativos anuales con su respectivo presupuesto

b). Contribuye con los procesos de planificación y presupuesto anual del proyecto.

c). Elabora planes de capacitación a productores y organizaciones          

  • POA y presupuesto elaborado para cada año de ejecución del proyecto.
  • Planes y presupuesto mensuales para la ejecución del proyecto.
  • Planes de capacitación elaborados.

Implementación (60%)
d) Implementación el proyecto a nivel de campo, en base a la lógica de intervención, los planes de trabajo y los presupuesto.

e). Realiza la selección adecuada de comunidades, organizaciones y productores participantes.

f). Desarrolla la socialización del proyecto por parte de comunidades, organizaciones, productores y aliados institucionales.

g). Ejecuta la implementación de los proyectos piloto.  

  • % de avance en la ejecución técnica y financiera del proyecto.
  • Comunidades, organizaciones y productores participantes seleccionados y vinculados.
  • Cartas de compromiso suscritas con comunidades y organizaciones de productores.
  • Proyectos piloto identificados e implementados.

Monitoreo / Evaluación (15%)

h). Contribuye a la elaboración e implementación del plan de monitoreo y evaluación del proyecto en Honduras.

i). Contribuye al seguimiento de la ejecución financiera del proyecto.

j). Asegura la elaboración de informes mensuales del proyecto.

  • Informes mensuales elaborados.
  • Informes semestrales elaborados (Heifer)
  • Informes de ejecución elaborados y presentados al donante.
  • % de ejecución financiera.
  • Otras responsabilidades (5%)
  • Podrá cumplir otros deberes asignados con relación al trabajo.
  • Cumplimiento de otras responsabilidades designadas.
  1. Requisitos mínimos:

a). Un(a) profesional graduado en las áreas de Ingeniería Agronómica, Ambiental o Forestal.

b). Experiencia mínima de 3 años en la implementación de proyectos de desarrollo.

c). Experiencia en la identificación, implementación y seguimiento de prácticas de agricultura climáticamente inteligente.

d). Experiencia comprobada de las cadenas de valor de café y cacao en Honduras.

e).Experiencia comprobada de trabajo con organizaciones de productores.

f). Experiencia en la incorporación del enfoque de género, juventud y etnicidad, en el marco de los proyectos.

g). Conocimiento el uso de herramientas de trabajo colaborativo (Zoom, Teams, One Drive, SharePoint, entre otros).

h). Experiencia y capacidad en la redacción de informes técnicos y facilidad de expresión.

i). Residir o dispuesto a residir en Catacamas, Olancho.

j). Licencia vigente de conducir (Motocicleta y/o Vehículo)

k). Disponibilidad de movilizarse a la zona rural y/o viajar al interior del país.

Requisitos preferidos:

  1. Capacidad de trabajar con información confidencial y mantener la confidencialidad.
  2. Capacidad de conducción de vehículo mecánico en zona rural.
  3. Conocimiento de desarrollo empresarial, cadenas de valor y asesoría a MiPymes.
  4. Conocimiento mínimo de producción agropecuaria.

Competencias más cruciales:

  1. Conocimiento actualizado de herramientas y metodologías sobre adaptación y mitigación al cambio climático.
  2. Conocimiento y experiencia sobre la cooperación para el desarrollo internacional
  3. Comprometido con el aprendizaje y desarrollo personal continuo.
  4. Conocimiento de la metodología de Marco Lógico y otras de gestión de proyectos sociales.
  5. Experiencia en trabajo con familias rurales y productores agropecuarios.

Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:

a). Coordinación efectiva y oportuna de acciones con familias de pequeños agricultores, cooperativas/asociaciones

b). Contribuir al cumplimiento de las políticas, metodologías y procedimientos para CI GEF y Heifer International para la gestión de proyectos.

c). Contribuir a que la visión y los planes operativos del proyecto sean innovadores y consistentes con los objetivos estratégicos del proyecto, los requisitos de CI GEF y las estrategias de Heifer.

d). Asegurar que la capacitación y asesoría técnica brindada a los productores y asociaciones, sea oportuna y de alta calidad.

e). Colaborar con todo el equipo del proyecto en la preparación de planes de trabajo anuales, actividades y subactividades

f). Apoyar el M&E para las actividades en Honduras, asegurando los medios de verificación de las actividades que se desarrollan en el proyecto, la entrega de los informes correspondientes, la planificación de la línea de base, la evaluación terminal y los informes trimestrales.

g). Disponibilidad para viajar dentro y fuera del territorio nacional.

h). Residir o dispuesto a radicarse en la zona del proyecto (Catacamas, Olancho)

i). Disponibilidad de desplazarse en zonas rurales y capacidad de conducción de vehículo en zona rural.

j). Capacidad de trabajar con información confidencial y mantener la confidencialidad (debe incluirse en cada descripción del trabajo)