SAP Solution Architect
Description
◆会社紹介
フランスで誕生し、現在は世界50カ国以上（従業員数約36万人）の拠点をベースにコンサルティングを提供しているキャップジェミニ・グループ。創業時から『グローバルでワンカンパニー』という戦略を取り、世界各国のオフィスで最先端の知見を集積・共有している。常にグローバルスケールで活動し、戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までend to endでご提供できる点を強みとしています。
日本法人は2013年にキャップジェミニ株式会社として事業を開始。まだ日が浅く、自分の力で会社を拡大させていく醍醐味も感じられる環境です。他のグローバルファームと比較しても圧倒的な成長スピードを実現している同社だからこそ、中で働くコンサルタントの成長も著しいです。キャップジェミニ・ジャパンは、過去3年間でほぼ倍増の成長率を誇っています。他のグローバルファームと比較しても圧倒的な成長スピードを実現しています。キャップジェミニジャパンでは現在事業拡大に伴い【SAP Solution Architect】のポジションで新規社員を募集しております。
キャップジェミニについて【動画】
https://www.youtube.com/watch?v=Svx6OsaMmoA
キャップジェミニが求める人材【動画】
https://youtu.be/c-xUMzaveWQ
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◆Capgemini & SAP
Capgemini, one of the world's foremost providers of consulting, technology and outsourcing services, has over 24,000 professionals with expertise in SAP solutions, with nearly 40 percent located in global delivery centers and more than 1,300 services clients worldwide. Capgemini’s implementation business in support of SAP solutions spans all major industries, including consumer goods and retail, energy and utilities, manufacturing, public sector and financial services, working with companies of all sizes. Capgemini Japan focuses on globalization initiatives, and there have great opportunities of working with global talents, of making human network across the world and of learning our world-class methodology and accelerators.
コンサルティング、テクノロジー、およびアウトソーシング サービスの世界有数のプロバイダーであるキャップジェミニには、SAPソリューションの専門知識を持つ24,000人を超える専門家がおり、その40% 近くがグローバル デリバリー センターに配置され、世界中に 1,300 を超えるサービスクライアントがあります。 SAP ソリューションをサポートするキャップジェミニの実装ビジネスは、消費財と小売、エネルギーと公益事業、製造、公共部門、金融サービスなど、すべての主要産業にまたがり、あらゆる規模の企業と協力しています。キャップジェミニジャパンはグローバリゼーションイニシアチブに重点を置いており、グローバルな人材と協力し、世界中の人的ネットワークを構築し、世界クラスの方法論とアクセラレーターを学ぶ絶好の機会があります。
◆Project overview
One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese clients, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.
日本企業が直面している重要な課題の 1 つは、グローバル化、つまりエンタープライズ アーキテクチャをグローバルに標準化することです。グローバル企業への変革を目指す日本企業は少なく、グローバル化に取り組む機会はそう多くありませんが、当社のSAPプロジェクトでは、グローバル企業へのシフトが進む日本の主要クライアントを対象に、このようなグローバル化の機会に取り組むことができます。本プロジェクトを経験し、役割・責任を果たしていき、この大きな変革を実現することができれば、非常に有意義な（グローバルコラボレーションの）経験とバイリンガルの調整能力を得ることができます。
◆Roles and Responsibilities
- Responsible for making sure End to End SAP solutions cover the required requirements and can be implemented for go live on schedule.
- To understand customer’s key products and services, customer’s internal organization structure, consumers and key business challenges
- To understand global template (Standard business process flows and guiding principle, Standard modules/functionality, Standard data migration objects, Key configurations and RICEFWs, Standard IT architecture, System landscape, Training strategy, Test strategy, Data migration strategy, Change strategy)
- To understand high level local organizational structure incl. external units, as-is end to end business process flow, systems and interface data flow.
- To understand project standards
- To ensure (and prepare if not available) that onsite functional team understands the standards incl. procedures, check list, templates.
- To make sure all the gaps are comprehensively and exhaustively identified and also to make sure high- level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Data migration functionality)/workflows/enhancements(Uploading and downloading) are comprehensively and exhaustively identified for the top priority gaps.
- To make sure all the change impacts are identified.
- To ensure the end to end process flow is secured
- To help the onsite functional team identify new interfaces without any mistakes.
- To make sure all the necessary configuration is documented and completed on schedule without any critical flaws.
- To discuss with development manager to make sure all the high-level custom functionality requirements (RICEF list) are mutually understood and the development/testing schedule is agreed upon between Onsite functional team and offshore development team.
- To coordinate development team and the client IT team to determine the integration standards/naming conventions, to detail the technical interfaces requirements incl. data mapping, validations, polling, directory structure, job scheduling and error handling etc.
- To monitor and support the communication and the implementation progress between onsite functional team and offshore team.
- To support the client team, onsite functional team and offshore development team to clarify the questions in a timely manner.
- To Support key user training (incl. job scheduling and error handling) and data migration.
- To support the client team, onsite functional team and offshore team in testing, training, master data preparation and data migration.
- To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.
- Solution architect’s role is to ensure E2E process is designed and verified and ready to go live without any flaws.
職務内容
- End to End のSAPソリューションがクライアントからの要件をしっかり漏らさず満たせること、またそのソリューションを予定どおりに導入できるようにすること、これらを確実すること。
- お客様の理解。お客様の主要な製品とサービスの理解、そしてお客様の内部の組織構造への理解、お客様のお客様(エンドユーザー)が誰か、そしてお客様が直面している主要なビジネス上の課題は何かなどを理解する。
- グローバルテンプレートを理解する (標準業務プロセスフローと指針、標準モジュール/機能、標準データ移行オブジェクト、キー構成と RICEFW、標準 IT アーキテクチャ、システムランドスケープ、トレーニング戦略、テスト戦略、データ移行戦略、変更戦略)
- ハイレベルな視点（抽象度が高く設定した視点）からローカル組織構造を理解する。外部ユニット、エンドツーエンドのビジネス プロセス フロー、システムおよびインターフェイス データ フローなど。
- プロジェクトにおいて採用される基準（手順、チェックリスト、テンプレート）を理解する。
- オンサイトのファンクショナルチームがそれらのプロジェクト基準を理解しているか、いなければ理解を浸透させる。 (プロジェクト基準が設けられていない場合はそこから準備する)。
- 現状（as-is）とあるべき状態(to-be)とのギャップが全て包括的かつ徹底的に特定されていることの確認。また、フォーム/レポート/変換 (データ移行機能)/ワークフロー/機能強化 (アップロードとダウンロード) を含むハイレベルの要件/NFR が、優先度が高いギャップについて包括的かつ徹底的に特定されていることを確認する。
- 想定される変更による影響、インパクトが全て特定されていることの確認。
- End-to-Endのプロセスフローが確保されていることの確認。
- オンサイトファンクショナルチームが間違えることなく、新しいインターフェイスを識別できるようにする。
- 必要なすべてのコンフィグレーションがドキュメント化され、重大な欠陥がなくスケジュールどおりに完了していることの確認。
- オフショアの開発マネージャーと話し合い、カスタマイズが必要なファンクショナル要件 (RICEF リスト) がすべて双方で理解され、開発/テストのスケジュールがオンサイトファンクショナルチームとオフショア開発チームの間で合意されていることを確認。
- 開発チームとクライアント IT チームの間を調整し、統合標準/命名規則を決定し、またデータ マッピング、検証、ポーリング、ディレクトリ構造、ジョブ スケジューリング、エラー処理などを含む技術的なインターフェイス要件を詳細に詰めていく。
- オンサイト機能チームとオフショア チーム間のコミュニケーションと実装の進捗状況をモニタリングおよびサポートする。
- クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショア開発チームをサポートして、タイムリーに問いが何なのかを明確にする。
- 主要なユーザーのトレーニング (ジョブのスケジューリングとエラー処理を含む) とデータ移行のサポート。
- テスト、トレーニング、マスターデータの準備、データ移行において、クライアントチーム、オンサイト機能チーム、オフショアチームをサポートする。
- クライアントチームとデプロイリードへの日々のコミュニケーション、及び毎週ないし毎月のレポートの作成。
- ソリューションアーキテクトの責務は、E2Eプロセスが設計および検証され、欠陥なく稼働できるようにすること。
◆Necessary skills and experience
Must requirements
- Bilingual skill (JP and EN) *JP N2 or higher
- 4+ years of SAP implementation experience,
- Good interpersonal skill with people including client and team members
- Understanding business processes and requirements in the areas of expertise
- Understanding of SAP S/4 HANA
Nice-to-have
- Flexibility to develop solutions from multiple aspects (e.g. business procedure change, organizational change, technical solution)
- Ability to express your own opinion to client middle level (e.g. procurement / supply chain division manager)
- Willingness to learn new packaged solutions, IT industry trends, methods and tools
- Collaboration Experience with people with different nationalities and cultures
- Capability to make work request and review the progress to offshore resources through documentation and verbal communication
応募条件
必須要件
- バイリンガルスキル（日英）*日本語はN2以上 日本語のレジュメ歓迎。
- 4年以上の SAP 導入経験
- 専門分野のビジネスプロセスと要件の理解
- SAP S/4 HANA の理解
- クライアントやチームメンバーを含む人々との優れた対人スキル、チームワーク
尚可
- 複数の側面からソリューションを開発する柔軟性 (例: 業務手順の変更、組織の変更、技術的なソリューション)。
- クライアントのミドルレベル（経理部長など）に自分の意見を言える能力。
- 新しいパッケージソリューション、IT 業界のトレンド、方法とツールを学習する意欲。
- ドキュメンテーションスキル、コミュニケーションスキル、優れた対人スキルと柔軟性。
- 国籍や文化の異なる人々とのコラボレーションプロジェクトの経験。
- ドキュメントと口頭の両方でのコミュニケーションを通じて、オフショアリソースへ作業指示を行い、進捗状況を確認する能力
◆Work location
Initial project in Tokyo ※Hybrid
初期プロジェクトは東京 ※ハイブリッド
キャップジェミニについて
キャップジェミニは、テクノロジーの力を活用し、クライアントのパートナーとして、企業のビジネス変革・業務改革を支援するグローバルリーダーです。「テクノロジーの力で人々のエネルギーを解き放ち、インクルーシブで持続可能な未来を実現する」というパーパスを共有し、事業活動に取り組んでいます。キャップジェミニ・グループは、世界50か国以上、約36万人の使命感あふれる多様性に富んだチームメンバーから成る組織です。55年にわたり培ってきた高い専門性と業界への知見を活かし、クラウド・データ・AI・コネクティビティ・ソフトウェア・エンジニアリング・プラットフォームなど、急速に進化する革新的な技術を強みとしています。戦略・設計から運用まで幅広いビジネスニーズに対応し、クライアントからの厚い信頼をいただいています。2022年のグループの売上は220億ユーロです。
キャップジェミニについての詳細は、www.capgemini.com/jp-jp/ をご覧ください。
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