Description

Dynacare Mission: Creating a healthy future for all Canadians.

**French Version to follow**

Bilingual Talent Acquisition Specialist

The Dynacare Talent Acquisition Team is looking to hire an experienced Bilingual Talent Acquisition Specialist to join our Recruitment Team. This is an exciting 12-month contract opportunity. As a Talent Acquisition Specialist, you will be responsible for sourcing, attracting, selecting, and hiring talent to support our mission to be Canada’s health and wellness leader. You will partner closely with your client groups across Canada to understand where support is needed and create strategies on how to target relevant talent pools. The Talent Acquisition Specialist will supply qualified candidates for hard to fill and frequently needed positions, while providing a positive candidate experience.

This role works primarily from home and will attend at the office as needed.

What you will be doing:

Build strong relationships with the clients/hiring managers through understanding different business streams, staffing levels and position requirements:

• Provide support to managers regarding hiring decision as the SME for Talent Acquisition
• Create job postings and ensure internal and external posting and distribution
• Source talent utilizing the internal Applicant Tracking System (ATS), social media, external job boards and consistent partnership with various educational institutions
• Manage, maintain, and update the ATS and recruitment reports
• Support recruitment lifecycle in accordance with Service Level Agreements (SLAs)
• Screen, interview, assess candidates and manage the employment offer process in conjunction with the Human Resources Generalists
• Monitor the hiring process to ensure conformity to recruitment policies, procedures and best practices and advise managers of relevant legislations related to the recruitment function and risks associated with non-compliance
• Work collaboratively with other members of the human resources team to ensure successful on-boarding of new hires
• Collaborate with broader human resources team to manage local recruitment drives, career fairs and other attraction practices that support business needs

What you will bring:

• Fully Bilingual French and English
• Knowledge of recruitment related legislation and best practices as demonstrated through CHRP, RPR and AIRS recruitment related certifications
• Post-secondary education in business and/or social science discipline or equivalent demonstrating understanding of human behaviour as applied to the workplace
• Minimum 1 year recruitment experience with high volume hiring requirements

Technical Skills:

• Experience using Applicant Tracking System (ATS) and social media tools
• Intermediate to advanced level of proficiency in MS-Excel, Word, Outlook
• Ability to use internet search tools and programs to source candidates (Boolean, XRay, LinkedIn recruiter, Corporate Works, etc.)

Social Process Skills:

• Exceptional written and verbal communication skills demonstrating fluency in English required for public presentations, phone and internet-based interviewing, report, offer letters
• Ability to collaborate and problem solve with multiple stakeholders in projects
• Energetic and enthusiastic presentation style to effectively articulate the benefits of choosing a career at Dynacare
• Dedicated to the highest level of positive customer experience

If your qualifications and experience are within the requirements listed in this posting, we will contact you to learn more. We offer competitive pay and great benefits, along with the opportunity to grow and thrive with a dynamic and successful company. We hope you will join us in our journey to become Canada’s health and wellness solutions leader.

Dynacare is proud to be an equal opportunity employer committed to the attraction, selection, advancement, and fair treatment of all individuals. We believe that our diversity is our strength, so we employ a diverse workforce and respect the needs of all our employees.
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Mission de Dynacare : Créer un avenir sain pour tous les Canadiens.

Spécialiste de l’Acquisition de Talents Bilingue

L’équipe d’acquisition de talents Dynacare souhaite embaucher un(e) spécialiste de l’acquisition de talents bilingue et expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe de recrutement. Ce contrat, s’échelonnant sur 12 mois, est une excellente occasion à saisir. En tant que spécialiste d’acquisition de talents, vous serez responsable de rechercher, d’attirer, de sélectionner et d’embaucher des candidats pour appuyer notre quête de chef de file de solutions de santé et de bien-être au Canada. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos groupes de clients au Québec et partout au Canada pour déterminer les besoins en matière de soutien et élaborer des stratégies pour cibler les bassins de talents adéquats. Le ou la spécialiste d’acquisition de talents présentera des candidats qualifiés pour des postes fréquemment demandés et difficiles à pourvoir, tout en offrant une expérience positive aux candidats.

Le ou la titulaire de ce poste travaille principalement à domicile et devra se présenter au bureau en cas de besoin.

Ce que vous allez faire:

Établir des relations solides avec les clients et les gestionnaires responsables de l’embauche en comprenant les différents secteurs d’activité, les niveaux de dotation en personnel et les exigences des postes

• Fournir un soutien aux gestionnaires pour les décisions d’embauche en tant que spécialiste de l’acquisition de talents
• Créer des offres d’emploi et assurer l’affichage et la distribution internes et externes
• Rechercher des talents en utilisant le système de suivi des candidats (ATS) interne, les médias sociaux, les sites d’emplois externes et un partenariat continu avec divers établissements d’enseignement
• Gérer, maintenir et mettre à jour l’ATS et les rapports de recrutement
• Soutenir le cycle de vie du recrutement conformément aux ententes de niveau de service
• Présélectionner, interviewer et évaluer les candidats; gérer le processus d’offre d’emploi en collaboration avec les généralistes en ressources humaines
• Surveiller le processus d’embauche pour garantir la conformité aux politiques, aux procédures et aux meilleures pratiques de recrutement et conseiller les gestionnaires sur les législations pertinentes liées à la fonction de recrutement et sur les risques associés à la non-conformité
• Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines pour garantir une intégration réussie des nouveaux employés
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe des ressources humaines pour gérer les campagnes de recrutement locales, les salons de l’emploi et les autres pratiques d’attraction de talents qui répondent aux besoins de l’entreprise

Ce que vous apportez:

• Bilingue français-anglais
• Connaissance de la législation et des meilleures pratiques en matière de recrutement, comme le démontrent les certifications liées au recrutement CRHA, RPR et AIRS
• Études postsecondaires dans une discipline commerciale ou en sciences sociales ou l’équivalent démontrant une compréhension du comportement humain appliquée au milieu de travail
• Minimum d’un an d’expérience en recrutement avec des exigences d’embauche à fort volume

Compétences Spécialisées:

• Expérience dans l’utilisation du système de suivi des candidats (ATS) et des outils liés aux médias sociaux
• Niveau intermédiaire à avancé de maîtrise de MS Excel, Word et Outlook requis
• Capacité à utiliser des outils et des programmes de recherche sur Internet pour trouver des candidats (Boolean, XRay, LinkedIn Recruiter, Corporate Works, etc.)

Aptitudes Sociales:

• Habiletés exceptionnelles en communication écrite et verbale démontrant la maîtrise de l’anglais nécessaire pour les présentations publiques, les entrevues au téléphone et en ligne, ainsi que la rédaction de rapports et de lettres d’offre
• Capacité à collaborer et à résoudre des problèmes avec de multiples parties prenantes aux projets
• Style de présentation dynamique et enthousiaste permettant d’exposer efficacement les avantages d’une carrière chez Dynacare
• Soucieux d’offrir à ses clients une expérience positive de haut niveau

Si vos qualifications et votre expérience correspondent à ce poste, nous vous contacterons pour en savoir plus. Nous offrons un salaire compétitif et d'excellents avantages sociaux, ainsi que la possibilité de se développer et de s'épanouir au sein d'une entreprise dynamique et prospère.

Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour devenir le chef de file des solutions de santé et de bien-être au Canada.

Dynacare est fière d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à attirer, à sélectionner, à faire progresser et à traiter équitablement toutes les personnes. Nous croyons que notre diversité est notre force, c'est pourquoi nous employons une main-d'œuvre diversifiée et respectons les besoins de tous nos employés.