Sr. HR Generalist

Human Resources Emmaboda, Sweden


Description

HR Business Partner – Compensation & Benefits

På Xylem arbetar 17 000 personer mot ett gemensamt mål: att skapa innovativa lösningar för världens vattenbehov. Genom att utveckla nya tekniker, förbättrar vi hur vatten används, förvaras och återanvänds nu och i framtiden. Vi transporterar, renar, analyserar och återför vattnet till naturen och hjälper människor att använda vatten effektivt – hemma, på arbetet, inom industrin och i jordbruket. Vi har mer än 100 års erfarenhet inom vattenteknikområdet och erbjuder en portfölj av ledande produktvarumärken och expertkunskaper inom en stor mängd applikationer. Vår kompetens har lett till långvariga relationer med våra kunder i mer än 150 länder.

Om rollen

Ditt specialistområde kommer vara Compensation & Benefits och du kommer att driva samt supportera hela Xylems verksamhet inom detta område i Sverige. Du kommer att driva, leda, utveckla och samordna frågor inom b. la lönestruktur, bonusprogram, lönerevisions- och lönekartläggningsprocessen. Andra uppgifter som ingår i rollen är att arbeta med och utveckla vår lönemodell inom tillverkning tillsammans med cheferna i produktion samt vara kontakten med den globala funktionen för Compensation & Benefits.

I rollen ingår också att arbeta som HR Business Partner till chefer i verksamheten med processer såsom rekrytering, rehabilitering arbetsrätt och ledarutveckling. Arbetsfördelningen kommer att följa vårt HR årshjul och verksamhetetens behov.

Tillsammans med dina HR-kollegor kommer du även att implementera och samordna globala HR-strategier och processer på lokal nivå, vilket kan gälla allt från systemstöd till kompetensutveckling och företagskultur. Vårt arbetssätt är strategiskt konsultativt och vi har ett nära samarbete med våra produktionsenheter samt supportfunktioner. I rollen arbetar du också tillsammans med vårt HR Shared Service för Norden som också är placerade i Emmaboda.

Kompetens & Erfarenhet

Du har relevant högskoleexamen eller motsvarande utbildning, samt erfarenhet av arbete inom området Compensation & Benefits inom tillverkning och/eller en större internationell organisation. Det är ett plus om du också har arbetat med pensions- och försäkringsfrågor. Vi ser också att du har arbetat som HR Business Partner med erfarenhet från ledarutveckling, sjukfrånvaro och rehabiliteringsarbete. Vi arbetar med Workday som vårt HRIS system och det är meriterande om du har erfarenhet av detta eller liknande system.

Du är en lyhörd, servicemedveten och lösningsorienterad person med stort driv och engagemang. Vidare har du god kommunikationsförmåga samt lätt för samarbete och beslutsfattande. Självklart värdesätter vi även ditt genuina intresse för människor och teknik. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara stöd och bollplank till chefer och medarbetare. Du arbetar proaktivt med förbättringar, har ett strategiskt arbetssätt samt erfarenhet från att arbeta med projekt och förändringsledning

Det är viktigt att du känner igen dig i våra grundvärderingar - att sträva efter ständiga förbättringar, att inspirera till ansvarstagande och att samarbeta över gränserna - vilka är en bidragande faktor till företagets framgång.

Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.

Övrig information

Har du frågor är du välkommen att kontakta Leila Sayyad, Corporate Recruiter, [email protected]

Urvalet av ansökningar sker löpande. Välkommen med din ansökan!

Representant för Unionen är Kenneth Philipsson, 0471 – 24 70 00, Representant för Akademikerna är Jenny Johansson, 0471-24 70 00.