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Oportunidades en Torex Gold

Atención, tenga precaución con las falsas ofertas de contratación

CUIDADO CON LAS OFERTAS DE TRABAJO FRAUDULENTAS

Hemos tenido conocimiento de que se han presentado ofertas de trabajo fraudulentas por parte de personas, organizaciones, páginas de Internet, direcciones de correo electrónico o cuentas en redes sociales que afirman representar a nuestra Compañía.

¿QUÉ ES UNA OFERTA DE TRABAJO FRAUDULENTA?

Una oferta de contratación fraudulenta es un intento para conseguir dinero o información personal de las víctimas ofreciéndoles trabajos que no existen.

CÓMO RECONOCER UNA OFERTA DE TRABAJO FRAUDULENTA

Si usted recibe un correo electrónico que aparentemente proviene de Torex y en el que se le pide que envíe sus respuestas a un correo que no termine en @torexgold.com, por favor, considérelo como una oferta de trabajo fraudulenta. Cualquier correo electrónico con un formato similar (por ejemplo, "torexgolds.com") no es auténtico.

Los siguientes indicios pueden indicar que se trata de un caso de fraude:

  • El trabajo no aparece en nuestro Oportunidades en Torex.
  • Recibe una oferta de trabajo donde se le pide el pago de honorarios. Torex no solicita en ningún caso el pago de honorarios a los solicitantes para un empleo.
  • Se le pide información personal como fecha de nacimiento, números de pasaporte o datos bancarios sin haber realizado una entrevista y sin que se le haya ofrecido formalmente una oferta de trabajo.
  • Recibe una oferta de trabajo sin haber tenido una entrevista con personal de Torex.

¿QUÉ DEBE HACER SI RECIBE UNA OFERTA DE TRABAJO FRAUDULENTA?

  • No responda a ese correo electrónico
  • Considere la posibilidad de reportar el incidente al Centro Antifraude de Canadá llamando al 1-888-495-8501 o visitando http://www.antifraudcentre-centreantifraude.ca/index-eng.htm. El Centro Canadiense de Lucha contra el Fraude (CAFC por sus siglas en inglés) es el centro de registro de datos sobre fraudes de Canadá y fuente confiable de información sobre delitos de fraude así como de materiales de recursos educativos y prevención. Los fraudes cibernéticos también pueden denunciarse al Centro Canadiense de Respuesta a Incidentes Cibernéticos (CCIRC por sus siglas en inglés) en https://www.publicsafety.gc.ca/cnt/ntnl-scrt/cbr-scrt/ccirc-ccric-en.aspx.
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DESARROLLO DE NUESTRO PERSONAL

employee development

En Torex, creemos que el compromiso de los empleados y la excelencia corporativa se consiguen a través de un liderazgo eficaz, sistemas interconectados y transparencia en el trabajo. Hemos implementado un conjunto integral de 16 "Sistemas de Personas" para definir con claridad las tareas, remunerar de manera equitativa, asignar funciones, gestionar el desempeño, construir habilidades y dar solución a las inconformidades. Estos Sistemas de Personas se interconectan con una serie de otros sistemas operativos, lo que permite a nuestros Líderes de Equipo enfocar de forma coherente y predecible la dirección del personal en un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

La capacitación constituye un componente fundamental de nuestro enfoque integral hacia la eficiencia de la organización. Como complemento a los cursos de preparación técnica que desarrollan las habilidades específicas de cada posición, ofrecemos un programa de capacitación en procesos sociales que contribuye a la interacción de nuestros empleados con otras personas de forma positiva con el fin de generar confianza. Este programa incluye nuestro programa insignia Working Together (Trabajando Juntos), que combina la teoría y el aprendizaje práctico destinado a fortalecer las habilidades de los Líderes de Equipo y Miembros de Equipo.

CERO VIDAS PERDIDAS, Y CERO VIDAS CAMBIADAS

Durante años hemos construido una sólida cultura de salud y seguridad en toda nuestra organización, con el objetivo principal de llegar a "cero vidas perdidas y cero vidas cambiadas". Nuestra Política de Salud y Seguridad es la base de nuestra estrategia para administrar los riesgos relacionados con la salud y la seguridad, así como para promover una cultura que reconozca las responsabilidades individuales y colectivas relacionadas con la salud y la seguridad. Esta política está disponible en nuestro sitio web.

En abril de 2022 cumplimos un año sin lesiones con pérdida de tiempo (LTI por sus siglas en inglés). Nuestro desempeño líder en la industria en materia de seguridad es testimonio de nuestra sólida cultura de seguridad y del lugar de trabajo que, a lo largo de los años, hemos desarrollado juntos como equipo. También es testimonio de los estrictos sistemas de seguridad, capacitación y desarrollo de liderazgo que hemos implementado durante todo este tiempo. Pero lo más importante es que representa nuestro compromiso individual y colectivo con la seguridad en toda la compañía.

0 vidas perdidas, 0 vidas cambiadas
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