Description

• Título universitario en Ingeniería de Minas, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o un campo relacionado. 
• Inglés Intermedio (Deseable) 
• Certificación Six Sigma (Deseable) 
• Certificación en Gestión de Proyectos (PMP) o similar (Deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia en programación y planeación de proyectos de infraestructura subterránea, con al menos 2 años en un rol de liderazgo. 
• Conocimiento sólido en técnicas de gestión de proyectos, planificación estratégica, y programación de recursos.  
• Familiaridad con software de gestión de proyectos (ej. S4/Hana,) y herramientas de planificación (Project). 
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.  
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente. 

• Asistir a las reuniones del Liderazgo para aportar aclaraciones sobre la planificación, la secuenciación de tareas y los recursos para el Plan de Programación. 

• Revise con los miembros de equipo el plan de programación diario/semanal y ayúdelo a identificar las prioridades para el turno.  

• Discutir el estado de las órdenes de trabajo con los miembros de equipo al final del turno con el fin de proporcionar entrenamiento, apoyo adicional y / o recursos adicionales para cumplir con el horario.   

• Asistir a la reunión del Liderazgo para aportar aclaraciones sobre la planificación, la secuenciación de tareas y los recursos para el Plan de Programación. 

• Desarrollar y gestionar planes de proyecto detallados, incluyendo cronogramas, recursos necesarios y presupuestos. 
• Diseño del plan de servicios para los activos (estrategias y tácticas de servicios) 
• Control y mejora continua del proceso de gestión de servicios (revisión semestral del proceso). 
• Elaborar de plan mensual y anual de servicios. 
• Elaborar de presupuesto anual de servicios (Capex y Opex) 
• Elaborar de Programa semanal de servicios. 
• Coordinar con diferentes departamentos (Servicios Técnicos y Operación) para alinear los objetivos de infraestructura con los requerimientos operativos y estratégicos del departamento. 
• Identifica asuntos críticos potenciales en la planificación y ejecución de proyectos. 
• Elaborar y mantener cronogramas de proyectos precisos y actualizados, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos. 
• Monitorear el progreso de las actividades de construcción y mantenimiento, realizando ajustes según sea necesario para cumplir con los objetivos de tiempo y costos. 
• Asignar en el TSR en el sistema ERP nuevas tareas, realizando una adecuada supervisión del estado del Plan de Programación alineado al Plan de Desarrollo y Producción. 
• Presentar las desviaciones en el Plan de Programación a la Superintendencia y Gerencia con el fin de identificar las prioridades de la programación para así cerrar las brechas y llevar a cabo el cumplimiento proyectado.  
• Asignar las Órdenes de Trabajo a sus miembros de equipo para iniciar el proceso de planificación:  
• Analizar con los miembros de equipo los detalles y prioridades de las Órdenes de Trabajo según sea necesario. 
• Elabora el análisis estadístico del impacto al cumplimiento general semanal  
• Es responsable del seguimiento de las solicitudes de compra y los pedidos de compra con el área de Compras para garantizar que los recursos (materiales, equipos, herramientas, servicios y consultores) estén disponibles para las Órdenes de Trabajo planificadas; se escalan cuando es necesario. 
• Proporciona información en tiempo real a través de la tecnología adecuada en el lugar de trabajo, según se especifique a lo largo del turno. 
• Controlar y gestionar los recursos materiales y humanos asignados a los proyectos, asegurando una utilización eficiente y efectiva. 
• Evaluar el desempeño de contratistas y gestión de servicios externos, en caso de requerirse.  
• Realiza tareas no planificadas, según sea necesario. 

• Reportar y asegurar que todas las incidencias que ocurran durante el turno se ingresen en el Sistema de Notificación de Incidentes 
• Realice inspecciones de seguridad de rutina periódicas con los supervisores de turno y realice un seguimiento de las acciones de seguridad abiertas en el Sistema de notificación de incidentes 
• Control para cumplimiento de la normativa de acuerdo con la NOM-023-STPS-2012. NOM-027-STPS-2008 

• Entrevista a los candidatos, para los roles de Supervisor recomienda nuevas contrataciones a los Superintendentes y para el personal de primera línea y los roles no relacionados con el personal (Operadores, Técnicos, etcétera) toma la decisión de contratación.  
• Basándose en la recomendación del Supervisor sobre los comportamientos de los Miembros de su Equipo, decida si es necesario activar el sistema de Disciplina o cualquier otra acción. 
• Entrenar a los miembros del equipo sobre sus comportamientos que deben modificarse a medida que se identifican y decidir activar el sistema disciplinario u otros sistemas según sea necesario, asesorar al Superintendente/Gerente según sea necesario 
• Evalúa el desempeño de los miembros del equipo con base a los objetivos (KPI´s) asignados anualmente y hace recomendaciones al superintendente para aumentos en la compensación, las oportunidades de desarrollo y las promociones. 
• Asegúrese de que todos los miembros del equipo: 
• Siga todas las normas de salud y seguridad. 
• Utilice el EPI adecuado requerido para el subsuelo y para tareas específicas. 
• Mantenga limpia el área de trabajo. 
• Participe en las campañas de limpieza según sea necesario. 
• Responsabiliza al supervisor para que su equipo: 
• Sigue todos los procedimientos y permisos de operaciones para su función y para la tarea específica. 
• Fomentar una cultura de mejora continua y aprendizaje en el equipo de trabajo. 
• Utiliza todo el equipo dentro de los parámetros de diseño especificados