Supervisor, Desarrollo

Mine Operations / Operaciones Mineras Nuevo Balsas, Guerrero

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Description

El propósito del Supervisor, Desarrollo es liderar eficientemente a su equipo para completar las Órdenes de Trabajo de desarrollo de la Obra Minera, asignando recursos y resolviendo problemas de manera segura, logrando el estándar QA/QC.

La empresa
Torex Gold es un productor de oro intermedio canadiense líder que se dedica a la minería, el desarrollo y la exploración de nuestra propiedad de oro Morelos de 29,000 hectáreas en el altamente prospectivo Cinturón de Oro de Guerrero en México.
Actualmente somos el segundo productor de oro más grande de México, brindando una producción consistente y confiable y un fuerte flujo de efectivo. Mientras miramos hacia el futuro y continuamos obteniendo todo el potencial de la Propiedad de Oro de Morelos, también estamos buscando oportunidades para adquirir activos que permitan una diversificación geográfica rentable y productiva.
En el corazón de Torex se encuentra un compromiso profundo de construir una empresa minera con valores, una que ofrezca valor a nuestros accionistas de una manera que adopte la innovación y marque una diferencia positiva en la vida de las personas. Lo invitamos a conocer más sobre nosotros, nuestras operaciones y nuestros emocionantes planes para el futuro.
 
Requisitos:
  • Escolaridad: Ingeniero en Minas o afín.
  • Licencia de manejo vigente: Experiencia comprobable en conducción de vehículo ligero en interior mina.
  • Conocimiento e interpretación de planos topográficos.
  • Manejo de Office
  • 5 años experiencia comprobable en producción minera con equipo de mina.
  • 5 años de experiencia en el puesto similar.
  • Conocimientos en sistemas de minado (Corte y relleno cementado)- Long Hole (deseable).
  • Conocimientos de uso y manejo seguro de explosivos.
  • Supervisión y liderazgo de equipos con grupos numerosos (mínimo 15 personas)- comprobable.
  • Alineado a sistemas y procedimientos de seguridad.
  • Sentido de urgencia, automotivado, proactivo y disciplinado. Enfoque a resultados.
 
Responsabilidades:
Administración y gestión de turno
Arranque de turno y asignación de tareas a los Miembros del Equipo
1. Se reúne con el Supervisor saliente para comentar sobre el estado del turno, tratando temas como los aspectos de seguridad, las Órdenes de Trabajo, el estado del ciclo de minería, los equipos, el personal, los materiales, etc., asegurándose de que se formulan las preguntas correctas y de que se comparte la información, para que se produzca un traspaso de turno de buena calidad.
2. Lidera la Reunión de Supervisores de Turno, para garantizar que el trabajo se coordina eficazmente con otras áreas y Supervisores de Contratistas para el turno, en términos de seguridad, interferencias de ciclo y tareas operativas.
3. Revisa el cumplimiento del Plan Diario/Semanal de Mina asegurándose de que las prioridades están identificadas en el Plan de Mina y son comunicadas y comprendidas por sus Miembros de Equipo.
4. Recoge las Órdenes de Trabajo y verifica que todos los recursos, tales como equipos, herramientas y áreas estén disponibles para el turno.
5.Se reúne con los Miembros del Equipo, comparte un concepto de Seguridad, asigna Órdenes de Trabajo para el turno, aclarando las tareas y coordinando con los Miembros del Equipo y terceros según sea necesario.
 
Cierre, informe y entrega de turno.
6.Utiliza el proceso de revisión de tarjetas en tablero para verificar que todos los Miembros del Equipo están fuera de la mina al final del turno o antes de que comience el proceso de voladura.
7. Recoge las Órdenes de Trabajo de los Miembros del Equipo.
8. Comenta el estado de las Órdenes de Trabajo con el Supervisor General/Superintendente.
9. Completa las Órdenes de Trabajo en el sistema ERP y las pasa al equipo de Planificación.
10. Completa el Informe de Turno colocando los resultados (KPI). 
11. Se reúne con el Supervisor entrante para comentar el estado del turno, como los aspectos de seguridad, las Órdenes de Trabajo, el estado del ciclo de minería, los equipos, el personal, los materiales, etc., asegurándose de que se formulan las preguntas adecuadas y de que se comparte la información para que el traspaso de turno sea satisfactorio.
 
Actividades de desarrollo de Mina
12. Aprueba los permisos y el cuaderno de Trabajo de 4 niveles y/o el Plan de Trabajo (relacionados con tareas no estándar) según se requiera durante el turno.
13. Lleva a cabo las tareas administrativas necesarias, como Informes de Seguridad, Reservas de Material, Libro de Registro de Disciplina, Asistencia, etc.
14. Verifica/Supervisa la ejecución de las Órdenes de Trabajo, y atiende cualquier solicitud de trabajo ad-hoc o urgente como:
  • Asegura el cumplimiento del plan de desarrollo de Mina.
  • Garantiza el cumplimiento de todos los estándares QA/QC, como los niveles o gradientes del suelo, el rezagado, las plantillas de barrenación y el diseño de la sección transversal.
  • Garantiza el uso adecuado de la flotilla móvil: Jumbo, Empernador, equipos de servicio, etc.
  • Sigue todos los procedimientos operativos habituales y los estándares de QA/QC durante los ciclos de barrenación, voladura, empernado y apoyo terrestre.
  • Registra todos los datos resultantes del ciclo de minería y cualquier información relevante del turno.
  • Confirma que todos los servicios de la mina están correctamente instalados y funcionan según el diseño y están colocados donde se necesitan, como agua, aire, ventilación y electricidad.
  • Se asegura de que los procesos de desagüe funcionan de acuerdo con el diseño.
15. Aprueba las Órdenes de Trabajo, según sea necesario, en un plazo de 24 horas a partir de la solicitud inicial de trabajo.
16. Proporciona información en tiempo real a través de la tecnología adecuada en el lugar de trabajo, según se especifique a lo largo del turno.
17. Realiza tareas no planificadas, según sea necesario.
 
Liderazgo y gestión del equipo
18. Entrevista a los candidatos, según las necesidades.
19. Cuando sea necesario, da coaching/enseña a los Miembros de Equipo sobre la correcta ejecución de las Órdenes de Trabajo durante el turno.
20. Da coaching a los Miembros de Equipo sobre los comportamientos que deben ser modificados a medida que son identificados, e inicia la activación oportuna del Sistema de Disciplina, según sea necesario.
21. Evalúa el desempeño de los Miembros del Equipo y hace recomendaciones al Líder de Equipo sobre ajustes de la compensación, oportunidades de desarrollo y promociones.
22. Responde de forma eficaz ante cualquier problema que afecte al trabajo planificado, por ejemplo: 
  • Incidentes de seguridad
  • Ausentismo
  • Falta de servicios
  • Falta de materiales
  • Geotécnico
  • Problemas de desagüe
  • Apoyo terrestre
  • Voladura
  • Tiempo de inactividad del equipo móvil

23.Se comunica y coordina constantemente con otros Supervisores de Mina para que avance el ciclo de minería:

  • Supervisores, Operaciones
  • Supervisores, Mantenimiento
  • Supervisor, Almacén
  • Supervisor, Seguridad
  • Supervisor, Medio Ambiente
  • Supervisores, Contratistas
 
 Sistemas, Seguridad, Salud y Medio Ambiente
24. Realiza las tareas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente necesarias durante el turno.
25. Informa inmediatamente de cualquier problema o anomalía encontrada durante el turno al Líder de Área/Departamento apropiado, confirmando que hay un plan de mitigación en marcha, escalando si es necesario si el problema no se resuelve durante el turno.
26. Garantiza que cada uno de los Miembros del Equipo:
  • Cumpla todas las reglas de salud y seguridad.
  • Utiliza el EPP adecuado requerido para los trabajos subterráneos y para las tareas específicas.
  • Mantiene limpia el área de trabajo y participa en las campañas de limpieza según se requiera.
  • Siga todos los procedimientos y permisos operativos para su puesto y para la tarea específica.
  • Utiliza todos los equipos dentro de los parámetros de diseño especificados.
27. Informa de cualquier incidente que se produzca durante el turno en el Sistema de Notificación de Incidentes.
28. Realiza una inspección de seguridad y hace un seguimiento de las acciones de seguridad que se encuentran abiertas en el Sistema de Notificación de Incidentes.
NOTA: Torex Gold Resources y sus subsidiarias no acepta currículums provenientes de agencias de reclutamiento que no estén bajo un contrato vigente y que hayan sido nominadas como partners autorizados para ejercer la búsqueda.

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