Coordinador, Efectividad Organizacional

Human Resources / Recursos Humanos Iguala de la Independencia, Guerrero Nuevo Balsas, Guerrero

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Description

Torex es un productor de oro intermedio con sede en Canadá, dedicado a la exploración, desarrollo y operación de su proyecto aurífero Morelos, siendo dueño del 100% de la propiedad que cubre un área de 29,000 ha. ubicada a 180 km. al suroeste de la Ciudad de México en el cinturón de oro 'Guerrero', una zona con gran potencial de desarrollo.
Los principales activos de la compañía son el complejo minero El Limón-Guajes (ELG) que comprende los tajos abiertos, la mina subterránea El Limón Guajes, incluyendo zonas denominadas Sub-Sill, El Limón Deep y el 71, y la planta procesadora e infraestructura conexa y se encuentra en la etapa de producción comercial desde el 01 de abril de 2016; y el Proyecto Media Luna (ML) que se encuentra en una etapa de desarrollo y transición para iniciar actividades productivas a finales de 2024. Aún queda por explorar más del 75% de la propiedad.
Una de las formas en las que MML busca crear una ventaja competitiva es a través de líderes de alto nivel que cuentan con sistemas de personas bien diseñados que resultan en una fuerza de trabajo altamente comprometida, involucrada y productiva.
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El propósito de este puesto es brindar apoyo en la implementación de la estrategia de efectividad organizacional utilizando los sistemas de personas del CEO, para impulsar y fortalecer la creación de una experiencia laboral que permita a los empleados dar lo mejor de sí mismos.
Responsabilidades:
Programa de Comunicación Interna
  • Ejecutar el plan anual para acciones de comunicación (comunicación, campañas, eventos, canales, rutinas y actividades)
  • Realizar los comunicados internos y difundirlos a través de diversos medios.
  • Los planes de acción se implementan de manera oportuna.
  • Seguimiento permanente de la evaluación de los canales a través de diferentes fuentes (encuestas, charlas informales, etc). Generación continua de estrategias de mejora
  • Actualización periódica de los tableros/canales de comunicación interna.
  • Apoyo en lanzamiento de nuevas iniciativas por parte de los departamentos, así como del departamento de RH
 Administración de la Capacitación Social
  • Plan Anual de Capacitación Social – Planeación y coordinación de cada programa.  
  • Reporte de asistencia y hallazgos <}100{><0}por cada iniciativa
  • Administración de LMS (iniciativas, contenido, registros)
  • Base de datos actualizada con la información capturada correctamente
  • Las iniciativas de capacitación se ejecutan con calidad y alineación a directrices corporativas.
  • Coordinar sesiones de Trabajando Juntos, Programa de Excelencia de Supervisores, Coaching y Programa de Mejora de Liderazgo en conjunto con iniciativas de comunicación en sitio para fortalecer nuestra Cultura y seguir pautas de nuestra estrategia corporativa{0>Q1 – Payroll transactions are accurate and submitted on time<}0{><0}.
Administración del sistema de personas
  • <0}Diseño organizacional
  • Desarrollo/actualización de descriptivos de puesto y administración en base de datos electrónica (orden, claridad y consistencia).
  • Generación de informes y métricos sobre el estado de actualización de los roles en el sitio.
  • Apoyo en la valuación de puestos.
  • Soporte al proceso anual para la planeación, evaluación y revisión del desempeño.
  • Soporte en actividades relacionadas a Manejo del Cambio.
  • Genera informes sobre los diferentes sistemas de rendimiento.
Cualificaciones:
  • Lic. en Diseño Gráfico, RH, Comunicación, Psicología, Administración o carrera afín.
  • Mínimo 3 años de experiencia laboral en áreas de diseño organizacional, descriptivos de Puesto, capacitación de habilidades blandas, comunicación y cultura organizacional.
  • Experiencia en industria minera o afines
  • Dominio de paquetería office y programas de diseño
  • Creatividad y habilidad para creación de contenido digital (video, comunicados, fotografía, etc.)
  • Experiencia en manejo de LMS, deseable
  • Manejo de SAP, deseable
  • Proactividad y alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades
  • Excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita.
  • Capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias.
  • Capaz de trabajar en rotación continua
  • Idioma inglés, deseable
 
NOTA: Torex Gold Resources y sus subsidiarias no acepta currículos provenientes de agencias de reclutamiento que no estén bajo un contrato vigente y que hayan sido nominadas como partners autorizados para ejercer la búsqueda.

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