Acerca del Rol

El propósito del Gerente, Recursos Humanos es liderar la implementación de los Sistemas de Personas del CEO en el Complejo Morelos, impulsando estrategias eficaces de captación, retención y desarrollo del talento, así como de cumplimiento, para garantizar la continuidad operativa mediante la creación de relaciones sólidas con los empleados y los grupos de interés.

Acerca de Torex Gold

Nuestro propósito es transformar recursos minerales finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos.

Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos.

Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable.

Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma Torex.

Lo que buscamos

Educación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Experiencia

• Mínimo 10 años de experiencia progresiva en posiciones de liderazgo de Recursos Humanos
• Experiencia en la industria minera; también se valorará experiencia en sectores industriales, construcción o maquinaria pesada
• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo directo de sindicatos
• Experiencia trabajando en entornos operativos complejos y de alta exigencia
• Experiencia asesorando a líderes operativos en temas laborales, organizacionales y de gestión de talento
• Experiencia liderando iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de cultura
• Disponibilidad para trabajar bajo un esquema de rotación 14x8 en el estado de Guerrero

Habilidades y Competencias

• Inglés avanzado indispensable. El rol requiere interacción frecuente con equipos corporativos, participación en reuniones, presentaciones y comunicación escrita en inglés. El proceso de selección incluirá evaluación en inglés
• Sólido conocimiento de la legislación laboral mexicana y del cumplimiento regulatorio aplicable
• Capacidad para construir relaciones efectivas con empleados, líderes y comunidades locales
• Fuertes habilidades de organización y priorización en entornos dinámicos
• Capacidad analítica y criterio para la toma de decisiones
• Habilidad para interpretar información, analizar indicadores y dar seguimiento a métricas de RRHH
• Capacidad de adaptación y manejo del cambio
• Experiencia aplicando modelos y herramientas de liderazgo sistémico

Areas clave de responsabilidad:

• Planificación & Presupuesto: Liderar la estrategia anual de Recursos Humanos del sitio, incluyendo planificación de iniciativas, administración del presupuesto, programas de capacitación y cumplimiento de auditorías internas y regulatorias.
• Servicios de RH: Implementar políticas y procesos de Recursos Humanos, brindando asesoría y soporte a líderes operativos en la toma de decisiones relacionadas con personal y gestión de equipos.
• Clarificación organizacional: Apoyar iniciativas de diseño organizacional, definición de roles y responsabilidades, así como procesos de cambio organizacional y alineación de estructuras.
• Relaciones laborales: Liderar la relación con sindicatos, participar en negociaciones laborales y asegurar el cumplimiento del contrato colectivo y la legislación laboral aplicable.
• Disciplina & Trato justo: Asesorar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, investigaciones laborales y atención de denuncias, promoviendo prácticas consistentes y equitativas.
• Compensación y beneficios: Apoyar la implementación de estrategias de compensación y beneficios, así como asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales relacionadas con empleados y contratistas.
• Fuerza laboral: Liderar estrategias de atracción de talento, reclutamiento, inducción y planificación de fuerza laboral de acuerdo con las necesidades operativas del sitio.
• Talento y cultura: Impulsar iniciativas de desarrollo de liderazgo, desempeño, sucesión y fortalecimiento de cultura organizacional dentro de la operación.
• Métricas e Informes: Supervisar indicadores y reportes de Recursos Humanos, identificando riesgos y desarrollando planes de acción para apoyar la toma de decisiones.
• Liderazgo del equipo: Dirigir, desarrollar y fortalecer al equipo de Recursos Humanos del sitio, asegurando un servicio efectivo y alineado con las necesidades de la operación.

¿Por qué unirte a nosotros?

Trabajo con impacto: Contribuye a la dirección estratégica de una empresa minera líder.

Liderazgo práctico: Participa directamente en impulsar iniciativas y procesos clave.

Ambiente colaborativo: Trabaja con un equipo comprometido con la excelencia.

Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y avance profesional.

Compensación competitiva: Un paquete integral de recompensas totales que reconoce tus contribuciones.

¡Únete a nosotros para seguir construyendo el futuro de Torex Gold!

Torex Gold no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento sin un acuerdo previamente establecido para colocaciones permanentes o temporales.