Description

• Escolaridad: Lic. en Relaciones laborales, RH, Administración, Psicología o afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en el puesto, indispensable industria minera.
• Experiencia reclutando masivo de personal para Mina Subterránea, perfiles administrativos, técnicos y operativos.
• Manejo de paquetes computacionales en especial office 365 y SAP.
• Experiencia en reclutamiento a través de redes sociales, portales de trabajo y en especial LinkedIn.
• Alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades.
• Excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias.
• Altas competencias para trabajar en equipo.
• Adaptación al esquema de 14 días de trabajo continuo por 8 días de descanso (14x8).
• Idioma inglés, deseable pero no excluyente.

Responsabilidades:  

Reclutamiento de personal   

• <0}En conjunto con los líderes de área, determina las características y habilidades que deben poseer los candidatos a cubrir las vacantes elaborando o actualizando el perfil de puesto.
• Generación y publicación de las vacantes (internas y externas) cuando corresponda, en los canales determinados para cada cargo.
• Filtrar, analizar y revisar las postulaciones, asegurándose de mantener una experiencia profesional y eficaz con cada candidato.
• Coordinar con el Líder de área, las evaluaciones de aptitud técnica según corresponda.
• Realizar el proceso de entrevistas preliminares y elaborar reporte informativo para el Líder de área incluyendo sus observaciones.
• Coordinar el proceso de entrevista en sitio cuando corresponda (transportación, alojamiento, reembolso de gastos).
• Coordina y confirmar entrevistas en sitio con los diferentes líderes de área y panel de entrevistadores.
• Coordinar el proceso de retroalimentación para la selección de personal, tanto para los líderes de área como para los candidatos en el proceso. 
• Mantiene actualizada la base de datos de reclutamiento de acuerdo a las coberturas y avances.

• Solicitud de documentos al personal de próximo ingreso
• Recepción e integración de expedientes de los nuevos ingresos.
• Generar y administrar la información del personal en las pólizas de gastos médicos mayores y seguro de vida.
• Actualizar las bases de datos.
• Generar las altas de personal de nuevo ingreso     

• Facilitar el proceso de los cursos de inducción.
• Generar, entregar y anexar a expedientes los contratos y políticas de los nuevos ingresos.
• Generación y entrega de credenciales de empleado para los nuevos ingresos.
• Proporcionar a los nuevos ingresos su EPP.
• Elaborar los comunicados de bienvenida.

NOTA: Torex Gold Resources y sus subsidiarias no acepta currículos provenientes de agencias de reclutamiento que no estén bajo un contrato vigente y que hayan sido nominadas como partners autorizados para ejercer la búsqueda.