Description

Partenaire d’affaires en ressources humaines -bilingue (Hybride)

Description de haut niveau de l’objet du poste

Le titulaire de ce poste est responsable de l'ensemble de l'entreprise et travaille en partenariat avec les Ressources humaines, les secteurs de l'entreprise et les groupes fonctionnels de Dynacare pour garantir la mise en oeuvre de solutions cohérentes, opportunes, pertinentes et efficaces en matière de talents, conformément aux objectifs et aux priorités de l'entreprise et des unités fonctionnelles.

RESPONSABILITÉS CLÉS/OBLIGATIONS REDDITIONNELLES

• Responsable de l’établissement des relations positives en appliquant les principes d'un programme de relations positives avec les employés.
• Coordonner les pratiques et les politiques en matière de ressources humaines et veiller à la cohérence et à la compréhension de ces pratiques et politiques à tous les niveaux de l'entreprise.
• Assurer la réussite de la mise en oeuvre et de l'intégration des programmes de RH, d'apprentissage, de rémunération et de changement dans l'entreprise.
• Soutenir les initiatives de changement en tant que spécialiste de la gestion du changement pour les projets clés identifiés.
• Responsable de la conduite du changement, de la transformation de la culture, de la gestion efficace des rendements et de l'application de pratiques de gestion efficaces.
• Mettre en oeuvre et exécuter mutuellement les programmes et processus de l’entreprise et des RH au sein de l'unité fonctionnelle.
• Assurer la gestion et la présence régionale en matière de stratégie, de gestion du changement et de planification des ressources humaines avec les populations S3 et S2.
• Agir en tant que partenaire principal et coach de confiance pour les directeurs et vice-présidents de niveau S3; gérer les problématiques complexes du travail.
• Influencer la culture en prêtant attention aux valeurs et aux comportements des champions des niveaux S3 et S4.
• Gérer pleinement le cycle de rendement des niveaux S3/S2/S1 - développement d'objectifs intelligents, coaching en matière de rétroaction, calibrage, soutien en matière de rémunération globale.
• Cycle complet de recrutement pour les effectifs de niveau S3 et entretien avec les employés de niveau S2
• Gérer le cycle des talents - examen des talents de niveau S3 lors des réunions des effectifs de niveau S2 et préparation avec le service de formation et de développement, talents émergents (S1), aperçu du plan de développement et coaching du plan d'amélioration, cartographie de la succession pour chaque poste de niveau S3.
• Assurer le suivi annuel de la conformité au sein de l'unité fonctionnelle.
• Plan et coaching pour les niveaux S3/S4 sur les tendances en matière d'effectifs, d'attraction et de compétences.
• Agir en tant que force déterminante du plan de communication sur la mobilisation et encadrer de manière proactive les effectifs de niveau S3/S4 sur la mobilisation et les résultats en cascade.
• Articuler et agir sur les idées qui soutiennent la mobilisation et fournir des mesures du personnel, y compris le déploiement de groupes de discussion.

CONNAISSANCES, ÉTUDES ET EXPÉRIENCE

• Connaissance de toutes les lois provinciales et fédérales relatives au travail.
• Études postsecondaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).
• 4 à 6 ans d'expérience pertinente dans un poste de généraliste ou de gestionnaire des RH, avec une exposition à divers domaines des RH.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

• Solides compétences informatiques, y compris la suite Microsoft Office (MS-Excel, Word, PowerPoint) requises.
• Capacité à dresser et à gérer un budget annuel.
• Capacité à formuler et à gérer un plan prévisionnel d'activité de 3 à 12 mois.
• Capacité d'interpréter et de faire respecter les lois en vigueur sur les lieux de travail afin d'assurer la conformité de l'organisation.
• Solides compétences en matière de gestion de projet afin de mener à bien les objectifs du personnel au nom du poste.

*Veuillez soumettre votre curriculum vitae dans les deux langues officielles (français/anglais).*

ADN d’un employé idéal de Dynacare

J’influe positivement sur la vie des gens. Je suis un membre d’équipeempathique et solidaire qui se passionne pour la qualité etl’amélioration continue.

• Empathie — Je me préoccupe vraiment du bien-être de mescollègues, des patients et des clients.
• Membre d’équipe solidaire — Je sais que je joue un rôle clé dansle succès de l’équipe Dynacare. Je suis à l’aise au sein d’unenvironnement changeant et je peux gérer de multiples prioritéssimultanément.
• Passion pour la qualité et l’amélioration continue — Je cherchetoujours à m’améliorer et à résoudre des problèmes. Je suisminutieux, je fais preuve de souplesse et j’aime trouver des pistesde perfectionnement.  Dédié à l’Équité d’Emploi 

Dynacare s’engage à faire sa part pour protéger son équipe, ses clients et ses communautés contre la propagation de la COVID-19. Veuillez prendre note que, pour ce poste, la personne doit être entièrement vaccinée*, à moins qu’une exemption en vertu de la législation provinciale sur les droits de la personne ne s’applique. Vous devrez présenter une preuve de vaccination complète à notre fournisseur de services tiers à des fins de vérification.

* Par « entièrement vaccinée », nous entendons deux doses d’un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada, plus 14 jours après la deuxième dose.

Cette offre d'emploi fait l’objet d’une diffusion simultanée à l'interne et à l'externe

Dans ce document, l’emploi du masculin n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Coaching & Business Partnering

• Guide and coach business leaders through various HR practices including organization design & development, talent acquisition, leadership & capability development, compensation.
• Act as a senior partner and coach to directors and VPs to navigate through complex people issues.
• Coach leadership team on day-to-day performance management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
• Facilitate the performance cycle – smart goal development, feedback coaching, calibration, salary administration.
• Work collaboratively with the HR team and other key stakeholders to assess and develop programs such as Equity, Diversity and Inclusion, Leadership Development, Career Development, Mentorship, Total Rewards, Policies etc.
• Ensure the successful implementation and integration of HR/Learning/Compensation/Change programs in the business

Employee Relations

• Accountable for achieving positive relations through upholding the principles of a Positive Employee Relations Program Manage and resolve complex employee/labour relations issues.  
• Trusted advisor to people leaders in managing employee relations issues in best practices that align with employment legislation and company values, meet business needs and enhance employees’ engagement and experience.
• Conduct effective, thorough, and objective investigations. Seek guidance from senior HR leaders and internal and external counsel to ensure appropriate outcomes for all stakeholders. 

Change Leader

• Support change management activities by collaborating with business leaders, PMO and other stakeholders to assess and define the change impact of company initiatives; ensure consistency, embed and sustain change management approach across all initiatives.
• Act as change management SME on key business initiatives.

Talent Management

• Drive the talent agenda by developing and executing talent management and diversity strategies – prepare for talent reviews, conduct meetings, develop insights, analyze trends, support implementation of development plans. 
• Partner with people leaders to identify capability gaps and learning needs, and support creation of development plans when needed.
• Work collaboratively with the talent acquisitions team for recruitment and selection decisions on management levels and above.

Culture Champion

• Support a positive work environment that promotes Dynacare values and competencies and ensure timely communication of business and HR-related points of interest. 
• Articulate and act on insights that support engagement and provide people metrics including focus groups, employee advisory council, employee surveys.
• Act as a defining force on engagement communications plan and proactively coach leaders on engagement, survey launch and action planning.

 DNA of an Ideal Dynacare Employee

I make a difference in people’s lives. I am a caring, collaborative team-player who is passionate about quality and continuous improvement.

• Caring - I demonstrate strong empathy and genuine concern for my colleagues, patients and customers.
• Collaborative Team Player - I know I play a key role in helping the Dynacare team achieve success. I am comfortable in a changing environment, and I can easily manage multiple priorities.
• Passion for Quality and Continuous Improvement - I am always looking to learn and solve problems.  I am detailed oriented, adaptable and find ways to make things better.

Dynacare has been a “Top Employer” for many years and there is a reason why. We are a great place to work. 

At Dynacare, we’re proud to hire the best people. If you are looking for a meaningful career where you can support healthy lives with commitment and care – we would like to meet you. To apply for this position, you will be asked to submit your resume and complete the application process.

If your qualifications and experience fit with this position, we will contact you to learn more. We offer competitive pay and great benefits, along with the opportunity to grow and thrive with a dynamic, successful company. We hope you will join us in our journey to become Canada’s health and wellness solutions leader.

Dynacare is proud to be an equal opportunity employer committed to the attraction, selection, advancement and fair treatment of all individuals. We believe that our diversity is our strength, so we employ a diverse workforce and respect the needs of all our employees.

In accordance with the Ontario Human Rights Code, Accessibility for Ontarians with Disabilities Act and the Dynacare Accommodation Policy a request for accommodation will be accepted as part of the Dynacare hiring process.