Travailler chez RES

Voulez-vous travailler pour un monde meilleur ?

RES contribue à façonner un avenir sans carbone depuis plus de 40 ans. Nos équipes sont composées de personnes passionnées qui s'engagent dans un travail important, stimulant et qui change le monde.

La vision de notre entreprise est de "créer un avenir où chacun a accès à une énergie décarbonée et abordable". La réalisation de cette vision est rendue possible par chacun des collaborateurs de RES. Nous vous invitons à rejoindre la révolution des énergies renouvelables dans une organisation internationale qui vous offre l'autonomie nécessaire pour faire progresser nos objectifs collectifs.

Comment savoir si RES est fait pour vous ?

  • Voulez-vous avoir un impact sur l'avenir de notre planète ?
  • Voulez-vous apprendre et faire grandir votre passion ?
  • Vous valorisez la diversité et souhaitez travailler dans une organisation respectueuse des différences individuelles ?

Que vous soyez déjà dans l'industrie ou que vous n'ayez jamais travaillé dans le secteur de l'énergie, nous sommes impatients de vous rencontrer !

Chez RES, nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif basé sur le RESpect et rassemblant des individus d'horizons différents pour apporter de nouvelles idées et de nouvelles perspectives.

Si un poste vous intéresse mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à la description du poste, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous travaillons à la réalisation de notre stratégie de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances dans l'ensemble de l'organisation et de la société, et nous soutenons le développement de carrière de tous nos collaborateurs.

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Vous souhaitez être acteur d’un projet porteur de sens ?

Nous sommes la plus grande entreprise indépendante d'énergie renouvelable au niveau mondial.

Nous sommes fiers des 21 millions de tonnes de carbone que notre portefeuille de projets d'énergie renouvelable permet d'éviter chaque année, ainsi que des personnes qui les ont développés, construits et exploités.

Nous sommes convaincus qu'il est possible de faire des bénéfices tout en développant des projets qui contribuent de manière positive à notre environnement.

Nous nous appuyons sur l'expérience acquise au cours de quatre décennies et sur notre expertise de leader du marché pour assurer la croissance exponentielle des énergies renouvelables nécessaire dans les décennies à venir pour atteindre les objectifs de zéro émission de carbone.

La culture de RES repose sur nos quatre valeurs : passion, responsabilité, collaboration et excellence. Elles guident nos collaborateurs et influencent notre façon de travailler.

Ce que nous recherchons

En tant qu'entreprise mondiale du secteur des énergies renouvelables, nous recherchons un large panel de compétences - depuis le personnel administratif jusqu'aux ingénieurs chargés de la surveillance des installations. Faire partie de notre équipe, c'est contribuer à façonner l'avenir énergétique du monde.

Nous cherchons à créer un environnement de travail fondé sur le respect et la dignité, en rassemblant des personnes issues de milieux très différents, qui nous apportent de nouvelles idées et de nouvelles perspectives. Nous travaillons à la réalisation de notre stratégie de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances dans l'ensemble de l'organisation et de la société. Nous accompagnons le développement de carrière de tous nos employés.

Pour une entreprise telle que RES, qui est passionnément attachée à ses valeurs et veille sur ses collaborateurs, la création d'une culture de diversité et d'inclusion n'est pas simplement une question de performance d'entreprise, c'est la bonne ligne de conduite à suivre.

Gavin McAlpine, Chair de RES

Ce que nous offrons

RES investira en vous parce que nous savons que nos collaborateurs sont notre atout le plus important.

Nous nous engageons à assurer le développement personnel et professionnel de nos employés et offrons des récompenses et des avantages compétitifs, y compris des régimes de retraite. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est encouragé par la flexibilité du travail.

Notre engagement sociétal

Chez RES, nous soutenons des associations caritatives sélectionnées par nos employés, en versant des contributions et en organisant des collectes de fonds par nos employés. Afin d'encourager nos équipes à faire la différence dans leurs communautés, nous encourageons tous les employés à prendre chaque année quatre jours de congés de bénévolat qui leurs sont payés.

L'égalité professionnelle chez RES

Dans le cadre de notre politique en faveur de l’égalité professionnelle, nous sommes fiers de pouvoir annoncer la note obtenue par RES à l’Index pour l’égalité professionnelle entre hommes et femmes :

Notre score sur l’exercice financier 2019/2020 est de 97 sur 100.

Pour notre entreprise cet index tient compte de 4 indicateurs :

  • Écarts de rémunération (moyenne par tranche d’âge et par sexe)
  • Écarts relatif au nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation par sexe
  • Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ceci est le reflet de nos bonnes pratiques dans l’application de notre politique de rémunération, du souhait de favoriser la diversité dans nos recrutements et de notre accompagnement en faveur de la promotion des femmes aux postes de Managers.

Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes se poursuit chaque année avec la mise en place pour 2021 d’un accord d’entreprise relatif à l’Egalité Professionnelle incluant un plan d’action ambitieux et des actions de sensibilisations auprès de nos salariés (ex : sensibilisation relative aux biais de genre).

Les années à venir seront portées par la réflexion d’un projet flexibilité regroupant la mise en place du télétravail et la revue des plages horaires mais également par la poursuite de la promotion interne des femmes et la sensibilisation à l’intérêt de la mixité des équipes (présentation de nos métiers techniques aux élèves des collèges et lycées dans le but de favoriser l’orientation des femmes dans les filières techniques).