Q: Si ma candidature est retenue pour les prochaines étapes, à quoi dois-je m'attendre au cours du processus d'entrevue? A: Si votre candidature est retenue, vous serez invité à participer à un premier appel de présélection avec un/e conseiller/ère du service d'acquisition des talents ou le gestionnaire embaucheur lui-même, généralement par téléphone. Par la suite, vous pourrez être sélectionné/e pour passer une ou plusieurs entrevues avec le gestionnaire embaucheur et, généralement, avec d'autres membres de l'équipe, qui se dérouleront au moyen d'appels vidéo Microsoft Teams. Ces entrevues peuvent comprendre des tests spécifiques au poste. Si tout se passe bien pendant les entrevues et que nous pensons que vous seriez un atout pour l'équipe, un/e conseiller/ère de l'équipe d'acquisition de talents communiquera avec vous pour vous expliquer les détails de la lettre d'offre. Si nous décidons de ne pas donner suite à votre candidature, vous pouvez néanmoins vous attendre à un suivi de notre part, quel que soit le résultat.

Q: Comment dois-je me préparer à mon entrevue? A: Bien que le processus d'entrevue ne soit pas le même pour tous les postes, nous vous recommandons de suivre les étapes suivantes pour vous préparer :

• Assurez-vous d'avoir une connexion Internet fiable, une webcam fonctionnelle et un accès à un espace paisible pour éviter les interruptions.
• Soyez prêt/e à expliquer pourquoi vous voulez faire partie d’Insurity et à assumer ce nouveau rôle.
• Nous aimons poser des questions comportementales et situationnelles, alors soyez prêt/e à fournir des exemples d'expériences passées qui pourraient s'appliquer au rôle pour lequel vous êtes considéré/e.
• Préparez vos questions sur le rôle, l'entreprise et/ou l'équipe avec laquelle vous travaillerez.
• Familiarisez-vous avec la culture et les valeurs fondamentales d’Insurity.
• Suivez-nous sur les médias sociaux.

Q: Si je ne suis pas sélectionné/e pour le poste auquel j'ai postulé, serai-je pris/e en considération pour d'autres possibilités d’emploi? A: Nous ne manquons pas une occasion d'intégrer un grand talent dans notre entreprise, même si c'est dans un rôle différent de celui pour lequel le/la candidat/e a initialement postulé. Notre approche collaborative et proactive signifie que nous partageons librement les CV entre les postes ouverts et que nous recherchons des candidats correspondant aux postes actuels et futurs grâce à notre système de suivi des candidatures.

Q: J'ai besoin d'un permis de travail et/ou d'un permis de travail lié à un employeur pour travailler. Insurity va-t-elle me soutenir dans cette démarche? A: Malheureusement, Insurity ne soutient pas l’obtention d’un tel permis à l'heure actuelle.

Q: Une personne d'Insurity m'a contacté au sujet d'un rôle, mais quelque chose ne me semble pas normal. Comment puis-je savoir si cette démarche est légitime ? A: Insurity ne contactera que les candidats qui ont postulé sur son site d'offres d'emploi pour un entretien, une offre d'emploi ou des activités d'intégration. Lors d'un entretien pour un poste, l'expérience du candidat comprendra une interaction en direct, telle qu'une vidéoconférence ou un appel téléphonique, avec un recruteur et/ou un ou plusieurs employés de l'entreprise. Nous ne demanderons jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Les recruteurs n'utiliseront qu'une adresse électronique insuirity.com, à l'exclusion de toute autre. Des exemples d'adresses électroniques frauduleuses utilisées précédemment se terminent par @insurityjobs.us. Soyez attentif aux activités de recrutement suspectes. Si vous pensez être victime d'une escroquerie à l'emploi, vous pouvez contacter votre service de police local et/ou consulter le site web de la Federal Trade Commission ici : Job Scams | Consumer Advice.