Partenaire d'affaires ressources humaines

Human Resources / Ressources humaines Windsor, Quebec

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Description

 Titre : Partenaire d’affaires ressources humaines

 

Implantée dans la région de l’Estrie/Cantons-de-l'Est, dans la ville de Windsor, notre usine moderne spécialisée dans la production de pâtes et papiers est renommée pour son engagement envers la santé et la sécurité, son respect du développement durable, ainsi que son implication active au sein des communautés locales. Si vous désirez mettre à profit votre expertise au sein d'une entreprise bénéficiant d'un riche héritage de 175 ans et vous donner l'opportunité de relever des défis à la hauteur de vos ambitions, venez chez Domtar! 

 

Nos avantages :

  • Salaire très compétitif et régime de boni annuel;
  • Régime de retraite à cotisations déterminées avec participation de l’employeur;
  • Régime d’assurances avantageux avec cotisation de l’employeur

(médicaments, dentaire, voyage, invalidité et vie);

  • Service de santé avec accès à un médecin sur place;
  • Service de télémédecine; 
  • Gym sur place avec service de kinésiologue et cours de groupe;
  • Accès à un service de programme d’aide aux employés et à leur famille;
  • Service de cafétéria sur place avec menu frais et varié;
  • Activités d’employés et de reconnaissance;
  • Gestion humaine où l’apprentissage et le développement sont mis de l’avant;
  • Possibilité de s’impliquer dans l’usine dans divers comités (comité de développement durable, brigade de sécurité, formateur, etc.);
  • Possibilité de travailler à distance. 

 

Qui sommes-nous? 

Nous sommes la fibre de l’avenir. Nous fabriquons des produits sur lesquels les gens du monde entier comptent, chaque jour, en utilisant des fibres de bois durables et du papier recyclé, et nous nous engageons à garantir la durabilité et la qualité, et à encourager l’innovation et le leadership dans notre industrie.
Nous avons réuni les héritages de Paper Excellence, de Produits forestiers Résolu et de Domtar en une seule marque forte – Domtar – motivée par la croissance, la durabilité et la poursuite incessante de l’excellence.  Fidèles à nos valeurs que sont la bienveillance, la responsabilisation, la collaboration et l’entrepreneuriat, nous innovons en matière de développement durable et par notre approche humaine. Nous nous engageons également dans nos communautés afin de rendre la vie meilleure.  

 

Principales responsabilités :

Relevant de la directrice des ressources humaines, les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Offrir un support stratégique et opérationnel en matière de RH aux leaders et à leurs équipes. Ce support inclut les domaines suivants :

-          Relations de travail en contexte syndiqué – agir à titre de représentant de l’employeur dans les processus de conciliation (grief, lettre d’entente, arbitrage);

-          Gestion de la performance et de la conformité de l’organisation à l’égard des lois et aux politiques en vigueur;

-          Développement organisationnel et gestion du changement;

-          Gestion de la mobilisation;

-          Recrutement et planification de la relève en fonction des besoins futurs;

-          Activités de développement de carrière;

-          Processus de révision et d’ajustement salarial;

-          Retour au travail (en collaboration avec le service de santé).

 

  • Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les divers représentants syndicaux;
  • Appuyer le déploiement des initiatives RH, tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et les politiques.

 

Expérience professionnelle et qualifications :

  • Être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un champ d’expertise équivalent;
  • Détenir un minimum de 10 années d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contexte syndiqué;
  • Posséder des compétences dans le domaine des relations de travail, du recrutement, du développement organisationnel, de la rémunération et des avantages sociaux;
  • Excellente aptitude à la communication;
  • Être membre d'un ordre professionnel (CRHA / CRIA) est considéré comme un atout.

 

Domtar applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

 

 

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