TÉCNICO DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO, PROYECTO GEF.

Job ID 574

Program / Project Management Guatemala   Cobán, Alta Verapaz


Description

Heifer Internacional 

TÉCNICO DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO, PROYECTO GEF.

 Elaborado (28.04.2022) 

 

Título:                                           Técnico de Adaptación al Cambio Climático, Proyecto GEF

Número de puesto:

Nuevo o Reemplazo:           Nuevo

Cargo central:                           Sí__   Nox  

Nivel de pago en la escala salarial:

                                               Nivel 02.  Paso 01.

División/Depto.:                       Programas /GT0 (Guatemala) 

# de Depto. / WO del Subproyecto:

                                               xxxxx

Entregar informes a:           xxxxxx

POSNO del/la Supervisor:  

 

RESNO / Nombre del/la Supervisor:

 

Supervisión:                             Empleados/as Sí__ NoX  |  Voluntarios/as  Sí__  NoX 

Lugar:                                           Cobán, Alta Verapaz. 

Fondos de Reasignación:  

No aplica 

Viajes Requeridos:               90% anualmente. 

 

 

Heifer Internacional es empleadora de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a, entre otras cosas, o su situación como individuo calificado con discapacidad. 

 

FUNCIÓN 

Bajo la supervisión del Líder del Proyecto, el Técnico de Campo en Guatemala: i) brindará apoyo a los pequeños productores en el desarrollo y seguimiento de las actividades del proyecto con énfasis en el Componente 1, 2 y 3; ii) facilita los procesos de capacitación y brinda asesoramiento directo a los pequeños productores que viven en las áreas del proyecto sobre prácticas de adaptación climática, como agricultura climáticamente inteligente, riego por goteo, secadores solares, etc.; iii) brindar apoyo para el desarrollo del AEI ayudando al equipo del proyecto a identificar, catalogar y cuantificar medidas de prácticas de producción climáticamente inteligentes. El Técnico de Campo en Guatemala brindará insumos técnicos y apoyará todas las actividades de campo y contribuirá específicamente a los componentes 1, 2 y 3.

 

RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:   

  • Dinámico y proactivo 
  • Excelentes relaciones interpersonales 
  • Trabajo en equipo 
  • Constante y sistemático 
  • Responsable 
  • Estabilidad emocional 
  • Amabilidad 

 

RESPONSABILIDADES CLAVES

1.     Celebrar reuniones en persona con las partes interesadas/comunidades locales que viven en las áreas del proyecto para brindarles información sobre los elementos principales del proyecto.2.     Obtener cartas formales de apoyo de las comunidades objetivo para el proyecto, incluidos los términos de su participación.3.     Proporcionar insumos y apoyo para el estudio de línea de base4.     Diseñar, planificar y asistir a talleres realizados con instituciones, empresas y productores relevantes para identificar tecnologías, herramientas y mejores prácticas climáticamente inteligentes relacionadas con las cadenas de valor seleccionadas.5.     Identificar comunidades en las áreas del proyecto que tienen/están usando prácticas de adaptación6.     Proporcionar insumos para informar el desarrollo de kits de herramientas e informes con información sobre prácticas climáticamente inteligentes clave7.     Liderar la entrega de proyectos de demostración con productores en función de las necesidades identificadas y las actividades climáticamente inteligentes disponibles8.     En estrecha colaboración con el resto del equipo del proyecto, proporcione aportes técnicos, soporte del sistema de monitoreo y seguimiento para garantizar la entrega sin problemas de los proyectos de demostración. 

Requisitos mínimos: 

  1. Pensum cerrado a nivel Licenciatura.
  2. Conocimientos básicos en:
    1. Desarrollo rural,
    2. Manejo de grupos,
    3. Metodologías de formación en campo,   
  3. Experiencia comprobable en fortalecimiento organizacional y facilitación comunitaria.   

Requisitos preferidos: 

  1. Fortalecimiento a organizaciones de primer, segundo y tercer nivel. 
  2. Al menos 2 años en sector de fortalecimiento organizacional, idealmente en procesos de adaptación al cambio climático
  3. Experiencia en trabajar grupos de personas y metodologías de enseñanza comunitaria. 
  4. Experiencia fortalecer a grupos organizados, conformación de asociaciones, cooperativas, fortalecimiento a escuelas comunitarias.  
  5. Al menos 2 años de experiencia en proyectos de desarrollo social comunitario con grupos organizados y escuelas comunitarias.  

 

Competencias más cruciales: 

  1. Orientado a resultados 
  2. Habilidad de negociación 
  3. Mediación y conciliación  
  4. Habilidad analítica 
  5. Habilidad de investigación

 

Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas: 

  1. Incluir cualquier acción significativa (física, mental y emocional) que sean requeridas en el empleo. Éstas incluyen viajar, pasar tiempo sentado/a, hacer presentaciones, trabajar en forma independiente, trabajar horas extras, realizar cómputos matemáticos y/o estadísticos, etc.
  2. Capacidad de manejar vehículo de dos ruedas.
  3. Capacidad de desplazarse vía terrestre a comunidades por veredas.
  4. Capacidad de trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad.