Asesor Empresarial (Yoro)

Job ID 1109

Business Development / Fundraising Honduras


Description

Proyecto Heifer Internacional- Honduras

 

Programa Emblemático de Ganadería Sostenible

 

 

 

Proyecto Aprovechando el Éxito

 

Septiembre 2023

 

 

 

Descriptor de Puesto 

 

Título del Puesto:      Asesor Empresarial

 

Número del Puesto: 1

 

División/Dpto.:         Programas Américas                        

 

Dpto. #/Subproyecto: LS HN5424

 

Reporta a:                  Gerente Zona

 

Zona de intervención: Yoro

 

Requiere Viajar: 85%

 

ANTECEDENTES PROYECTO HEIFER INTERNACIONAL (PHI):

 

Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con tres oficinas regionales ubicadas en Colón, Olancho y Comayagua. A través del personal en estas oficinas se brinda el apoyo administrativo y financiero, seguimiento técnico y empresarial a las familias atendidas con la contribución financiera de Proyecto Heifer Internacional.

 

Proyecto Heifer Internacional Honduras se ejecuta dentro del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible, el proyecto: "Aprovechando el Éxito" en tres fases en un período de 2020-2030 con intervención en 9 nueve departamentos según la fase. Se vinculan a familias dedicadas a la ganadería y la diversificación con apicultura, a los mercados formales locales e internacionales. Se generan oportunidades técnicas y empresariales para el mejoramiento de los ingresos de las familias que viven en condición de pobreza, cambiando los ingresos actuales de $ 468.97 /mes a $ 639.2/mes significando un incremento de al menos $ 2,040.60/año por familia. La meta global atender es 90.000 productores, fortaleciendo a 580 empresas y 263 emprendimientos.

 

FUNCIONES DEL PUESTO

 

El/La Asesor/a Empresarial es responsable de garantizar los resultados esperados en la zona de intervención asignada según los objetivos del Proyecto Aprovechando el Éxito . Debe mantener un enfoque en gestión empresarial en las actividades productivas, procesamiento, comercialización, capital social y en monitoreo y evaluación.

 

Él/ella será responsable de la ejecución de actividades de capacitación según la currícula empresarial, brindar asistencia empresarial, apoyar en la creación de nuevas empresas y/o emprendimientos o fortalecimiento de los existentes. Cumplirá los planes de trabajo, Planes Operativos Anuales, Plan MEL, Estrategia de Género e Inclusión Social en su zona de intervención. Contribuirá con el monitoreo y adecuada ejecución financiera y proporcionará información de calidad para la elaboración de los diferentes informes según la frecuencia solicitada.

 

Cumplirá con los objetivos, resultados e indicadores establecidos; número de empresas, emprendimiento, cumplimiento de curricula ei implementación de la estrategia de capital social Honduras, con sus 4 pilares como ser Capacitación, Género y Relevo Generacional, Pase de Cadena y Gestión del conocimiento, entre otras funciones.

 

RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER

 

Responsabilidad, compromiso, organización, colaboración, confiabilidad, prudencia, comunicación efectiva (oral y por escrito), enfoque en resultados, vocación de servicio, sentido de urgencia, habilidades analíticas, trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, elevado sentido ético, sensibilidad social. , proactividad, creatividad e innovación, apego a los procedimientos y normas e identificarse con los valores de Heifer Internacional - Honduras.

 

RESPONSABILIDADES

ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)

Contribuir en mejorar las condiciones de vida de familias asociadas a la ganadería y apicultura. (20%).

Ejecutar las actividades de acuerdo con los planes de trabajo, Planes Operativos Anuales, Plan MEL, Estrategia de Género e Inclusión Social en su zona de intervención.

Hacer una selección adecuada con participación activa de la gerencia y supervisión de proyecto para cumplir con la meta empresas asociativas rurales como centros de recolección y enfriamiento de leche y plantas de procesamiento y nuevos emprendimientos dentro del proyecto.

Proveer asesoría empresarial de acuerdo con el plan de trabajo a cada una de las empresas y emprendimientos asignados en su zona consecuente con la estrategia empresarial de crecimiento desarrollada juntamente con cada representante de empresas y emprendimientos y el Especialista Empresarial del Programa.

Elaborar tres diagnósticos empresariales por empresa con la participación activa del representante de la unidad de negocio utilizando herramientas administrativas, financieras y gerenciales. Diagnóstico inicial para la elaboración de la asesoría empresarial ajustado a las necesidades. Un diagnóstico a medio término para determinar ajustes a la estrategia y un diagnóstico al finalizar la intervención para determinar el logro e impacto de la asesoría.

Organizar la participación de las empresas y emprendimientos en al menos 1 evento con temática comercial, de negocios o de representatividad a nivel local, regional o nacional.

Gestionar y dar seguimiento al cumplimiento del 100% de los pases en cadena de los insumos, equipos y materiales que se hayan entregado en su zona de trabajo.

Implementar la currícula de fortalecimiento empresarial con las empresas y emprendimientos (15%).

Ejecutar la currícula empresarial y de capital social en el Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores –VBHCD-) de acuerdo con la frecuencia establecida.

Implementar en cada empresa y emprendimiento los manuales administrativos determinando al menos 2 áreas de mejora y vinculándolas a través de al menos 2 alianzas con entidades público-privadas para el fortalecimiento de cada área.

Fomentar la sostenibilidad en el 100% de los productores a través de la asociatividad y el emprendedurismo posterior a la graduación de la currícula técnica en los diferentes modelos de negocios como centros de recolección de leche, plantas de proceso o emprendimientos con la adecuada vinculación con el técnico ganadero o apícola y de capital social del proyecto.

Organizar y ejecutar un plan de asesoría empresarial de alta calidad, conteniendo estrategias diferenciadas de fortalecimiento según la necesidad y visión de las empresas y emprendimientos (20%).

Ejecutar el plan integrado de asesoría empresarial diseñado con el Gerente de Proyecto y Especialista Empresarial y Especialista Financiero respondiendo a los resultados del diagnóstico en el 100% de los beneficiarios e identificando las nuevas prácticas empresariales adoptadas.

Asesorar al 100% de las unidades en la elaboración de planes de negocio y de inversión incluyendo el registro e interpretación correcta de sus indicadores de desempeño empresarial.

Asegurar que el 100% de las empresas y emprendimientos asesorados reporta un incremento de ingresos y ventas según indicadores.

Monitorear mensualmente por cada empresa y emprendimiento su gestión de apalancamiento de fondos en coinversión o en financiamiento según indicadores y realizando ajustes en la estrategia para la ampliación de su capacidad productiva y comercial.

Cumplir con los lineamientos establecidos en el Marco Lógico como base del plan de monitoreo y evaluación del proyecto y tomar medidas de ajuste en los casos necesarios (15%).

Registrar semanalmente en CROP u otras plataformas la información generada en cantidad y calidad de cada una de las actividades con sus medios de verificación con fines de evidenciar el impacto y el escalamiento del proyecto. Incluye contacto de los beneficiarios, Pase de Cadena (Escalabilidad), aportes institucionales, de las empresas y emprendimientos y entidades financieras.

Hacer la georreferenciación de todas las unidades atendidas.

Gestionar y documentar el 100% de los pases en cadena de los insumos y materiales a entregar cuyos fondos podrían ser dirigidos a la red de emprendedores.

Desarrollar un plan de gestión de calidad e inocuidad desde las salas de ordeño, centros de recolección de leche que garantizan la seguridad alimentaria de los productos lácteos (15%).

Fomentar y monitorear en el 100% de las unidades productivas y procesadoras el cumplimiento del plan de gestión de calidad, inocuidad y ambiental por categoría (ABC) para la mejora de la calidad de la leche y el incremento del precio del litro aplicando buenas prácticas en las salas de ordeño, las buenas prácticas de higiene y fabricación en los centros de recolección de leche y plantas de procesamiento de lácteos y otros requerimientos según las regulaciones sanitarias oficiales.

Realizar monitoreo trimestralmente del cumplimiento del plan de mejora por unidad productiva con su estrategia y logros.

Desarrollar junto a la gerencia y técnicos del proyecto una estrategia comercial vinculada al uso de la marca con identidad cultural con la finalidad de generar un distintivo en la comercialización de productos lácteos y apícolas que promuevan equidad, sostenibilidad y justicia social.

Asegurar la implementación de mecanismos de desarrollo comercial para las empresas y emprendimientos nuevos y existentes que permitan el incremento de la cartera de clientes y sus ventas. Esto implica dar seguimiento al valor agregado generado por tipo de unidad empresarial.

Implementar la estrategia del cuidado de la tierra y contribuir a reducir el impacto ambiental en todas las unidades productivas atendidas dando seguimiento a través de la medición de la huella de carbono y otras prácticas de gestión ambiental utilizando herramientas disponibles para tal fin (5%).

Implementar un plan ambiental según lineamientos del Proyecto, para garantizar que las prácticas de procesamiento de ganado y lácteos tengan un impacto ambiental mínimo.

Velar por el cumplimiento de la estrategia de cuidado de la tierra a través del desarrollo del plan de intervención por categoría de unidad productiva.

Mantener un proceso de evaluación y de comunicación fluido con jefes inmediatos y subordinados sobre el avance de la ejecución, retos y oportunidades encontradas y soluciones generadas como parte de procesos de evaluación para la mejora continua (5%).

Contribuir con la comunicación continua por diversas vías escritas y verbales dejando memoria escrita según temas abordados.

Participar en reuniones semanales y mensuales organizadas por el coordinador o gerente de proyecto para fomentar la cohesión del grupo multifuncional incluyendo colegas en otras funciones asignadas dentro de la misma zona.

Hacer y promover el uso efectivo de los sistemas administrativos de Proyecto Heifer Internacional que permitan con alta confiabilidad generar los reportes o informes según necesidad.

Proveer según la frecuencia solicitada un informe con información en cantidad y calidad adecuada para la elaboración de informes ejecutivos bisemanales, mensuales, trimestrales, anuales y otros; desglosando su análisis de los resultados de la intervención del Proyecto de capacitación, a través de asistencia técnica, capital social, monitoreo y evaluación por zona; fundamento para elaborar estrategias de mejora continua. Estos informes deben responder a los requerimientos establecidos por MELS con el fin de lograr los objetivos.

Identificar y compartir los testimonios e historias de éxito relevantes documentando con fotografías de impacto.

Responsabilidades adicionales a necesidad del programa documentadas debidamente (5%).

Representar a la organización en su zona de trabajo y otras que se le asigne.

Contribuir con el fortalecimiento de la gobernanza de la cadena de valor láctea y apícola.

Participar proactivamente en los eventos organizados por la institución y coordinarse con las otras áreas dentro de la institución.

Contribuir con la estrategia de comunicación institucional para la visibilidad de la intervención del Proyecto.

 

 Requisitos mínimos:

 
  •  
  • Un(a) profesional universitario(a) con Licenciatura Universitaria en ciencias económicas, agroindustriales, administrativas, financieras, contables, otras afines.
  •  
  • Conocimiento medio de la problemática ganadera, industria láctea y apícola a nivel local y/ nacional.
  •  
  • Experiencia acreditable y comprobable de al menos tres (3) años en trabajos relacionados a su profesión.
  •  
  • Al menos tres (3) trabajos comprobables de facilitar servicios de desarrollo empresarial, procesos de incubación, aceleración y/o emprendimientos con emprendedores independientes como grupos asociativos.
  •  
  • Experiencia en desarrollo de modelos de negocios, formalización de empresas, precios y costos, finanzas, desarrollo de clientes; negociación y resolución de conflictos; negociación para el levantamiento de capital; habilidades directivas; gestión de personal, investigación, innovación y desarrollo, entre otras.
  •  
  • Experiencia en actividades de diagnóstico, planificación estratégica, acceso a mercados, contabilidad y administración en MiPYMES y grupos asociativos.
  •  
  • Experiencia de trabajo en el sector de miel, café, lácteos y/u otra cadena de valor con impacto económico.
  •  
  • Buen entendimiento sobre desarrollo empresarial y emprendimientos, cadenas productivas de valor, monitoreo, seguimiento y evaluación y de la realidad nacional.
  •  
  • Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa y redacción de informes técnicos.
  •  
  • Experiencia en el levantamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa para la elaboración de informes técnicos.
  •  
  • Formulación de planes de negocio, perfiles proyectos y planes de inversión.
  •  
  • Experiencia comprobada en el manejo de la temática de Género en el área de empoderamiento económico de la mujer y en Relevo Generacional.
  •  
  • Residir en lugar o cerca de la ubicación del área de influencia del proyecto.
  •  
  • Medio de transporte propio con licencia vigente y disponibilidad de movimiento al área rural.
  •  
 

Requisitos preferidos:

 
  •  
  • Deseable experiencia práctica productiva diversificada incluyendo ganadería, apicultura y procesamiento lácteo con enfoque en género y relevo generacional.
  •  
  • Experiencia en procesos de práctica con participación de productores en actividades ganaderas y apícolas utilizando fincas demostrativas y de procesamiento de lácteos en procesos de innovación de productos según tendencias de mercado.
  •  
  • Conocimiento básico del sector de desarrollo empresarial, cadenas de valor y asesoría a MiPYMES.
  •  
  • Experiencia en la elaboración de informes técnicos y revisión de informes.
  •  
  • Experiencia en seguimiento a la ejecución financiera y técnica de proyectos.
  •  
 

Competencias más críticas:

 
  •  
  • Experiencia laboral en asesoría de empresas sociales y creación de emprendimientos en proyectos sociales con Organizaciones No Gubernamentales.
  •  
  • Compromiso de trabajo, con el aprendizaje y el desarrollo continuo.
  •  
  • Facilidad para hablar en público, trabajar bajo presión y con tiempo flexible en función de la dinámica productiva de su trabajo.
  •  
  • Monitoreo y desarrollo en el campo de acuerdo con necesidades y cumplimiento del puesto.
  •  
  • Innovador/a, analítico/ay orientado a soluciones.
  •  
  • Conocimiento del desarrollo empresarial y vínculos con el alivio de la pobreza.
  •  
 

Funciones de trabajo esenciales y demandas físicas:

 
  •  
  • El puesto demanda combinación de actividad física por visitas de campo, actividad mental y emocional manejando y resolviendo situaciones encontradas por manejo de personal y por actividades productivas significativas.
  •  
  • Se requiere viajar de manera constante para determinar avances, oportunidades de mejora.
  •  
  • Capacidad para trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad .
  •  
  • Capacidad para registro de información (Hojas de texto, bases de datos).
  •  
  • Capacidad para administrar y ejecutar múltiples tareas con poca supervisión, a la vez que cumple con plazos a veces inflexibles.
  •  
  • Manejo de herramientas de planificación como POA, Marco Lógico.
  •  
  • Capacidad para comprender, apreciar e implementar los valores de Heifer Internacional basados ​​en el desarrollo comunitario holístico.
  •  
 

 

 

 

 

Proyecto Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad entre otros. .