GERENTE DE PROYECTO “Construyendo Resiliencia Climática en Cadenas de Valor para la Movilización de fondos para Adaptación” – GEF-

Job ID 572

Program / Project Support Guatemala   Sede Guatemala, viaja de forma regular a Honduras.


Description

Heifer Internacional

GERENTE DE PROYECTO “Construyendo Resiliencia Climática en Cadenas de Valor para la Movilización de fondos para Adaptación” – GEF-.

05/04/2022

 

Título:                                                Gerente de proyecto GEF

Número de puesto:                            

Nuevo o Reemplazo:                           NUEVO

Cargo central:                                      Sí  No

Grado salarial:                                    5

División/Depto.:                                  Programas/Proyecto GEF

# de Depto. / WO del Subproyecto:    GBB/Kopert/HEIFER

Entregar informes a:                           Signature Director Programs

POSNO del/la Supervisor:                   213138

RESNO / Nombre del/la Supervisor:   113002

Supervisión:                                       Empleados/as  Sí   No    Voluntarios/as SíNo

Lugar:                                                 Ciudad de Guatemala, Guatemala

Fondos de Reasignación:                   N/A

Viajes Requeridos:                              30% del tiempo requerido tanto en Guatemala como en Honduras.

 

Heifer Internacional es empleadora de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a, entre otras cosas, o su situación como individuo calificado con discapacidad.

 

Nota: Esta posición depende de la aprobación del donante del proyecto y la efectividad del grant.

 

FUNCIÓN

El gerente de proyecto “Construyendo Resiliencia climática en cadenas de valor para la movilización de fondos para adaptación” es: a)  Responsable de la implementación efectiva del proyecto alcanzando los resultados e hitos;  b) Maneja un equipo de 8 personas ubicadas en Guatemala y Honduras, c) Mantiene relaciones con el Ministerio de Ambiente y otras instituciones relacionadas con Adaptación al CC d) Contrata consultores para el desarrollo del índice de Equivalencia de adaptación (IEA) e) Promueve la implementación de las mejores prácticas de adaptación en campo con grupos de productores, f) Lidera el diseño global del IEA trabajando con consultores contratados, y g) Difunde el Índice de Equivalencia de Adaptación (IEA) con empresas en las cadenas de valor de Cardamomo, Cacao y Café.

 

 RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:

Responsable, positivo, energético, dinámico, respetuoso, orientado a valores, sigue instrucciones, organizado.  Con excelentes relaciones interpersonales, facilidad de transmitir información y capacitar, ético, discreto y con vocación de servicio.

 

Responsabilidades                        Productos Entregables

  1. Responsable de la implementación efectiva del proyecto alcanzando los resultados e hitos.
    1. Proceso de consulta de prácticas de adaptación al cambio climático efectuada en consenso con el MARN y actores relevantes.
    2. Desarrollo de la aplicación del índice de Equivalencia de Adaptación (IEA)
    3. Promoción con empresas del uso de índice de Equivalencia de Adaptación ( IEA)
  2. Administra de forma directa el desempeño de 5 personas ubicadas en Guatemala y Honduras, así como los consultores que brinden servicios al proyecto.
    1. Evaluaciones de desempeño de 05 : Coordinador del proyecto, sede Honduras, 2 técnicos de campo, ubicados en Guatemala y Honduras, 2 oficiales de MELS, ubicados en Guatemala y Honduras; así también es referente responsable de consultores a contratar, propios del desarrollo del proyecto.
    2. Coordinará de forma funcional el trabajo de Oficial Financiero, sede Honduras y Administrador de Proyectos, sede Guatemala.
  3. Mantiene relaciones con el Ministerio de Ambiente y otras instituciones relacionadas con Adaptación al CC
    1. Reuniones de validación de prácticas de Adaptación al CC finalizadas con éxito.
    2. Consultorías en conjunto con el MARN desarrolladas exitosamente.
  4. Contrata consultores para el desarrollo del índice de Equivalencia de adaptación (IEA)
    1. Procesos de consulta de prácticas de adaptación al CC,
    2. Desarrollo de software, ponderación de las actividades.
    3. consultoría de documentación del proyecto
  5. Promueve la implementación de las mejores prácticas de adaptación en campo con grupos de productores
    1. Selección de comunidades en Guatemala y Honduras donde se llevarán a cabo las prácticas de adaptación al CC.
    2. Lidera la implementación con el equipo técnico de las prácticas de adaptación.
    3. Experiencia documentada a través de un consultor.
  6. Difunde el índice de Equivalencia de Adaptación (IEA) con empresas en las cadenas de valor de Cardamomo, Cacao y Café
    1. Desarrolla juntamente con GPA una estrategia de venta del IEA para empresas relacionadas con Cardamomo, Cacao y Café.
    2. Visita y promueve el IEA con las empresas seleccionadas.
  7. Responsable de la elaboración de informes hacia agencias donantes GEF   
    1. compilación de informes mensuales de avance de su equipo de trabajo.
    2. Redacción de informes semestrales y anuales programáticos y revisión de informes de avance de ejecución financiera.
  8. Podrá cumplir otros deberes asignados con relación al trabajo.
    1. Otras funciones que sean relacionadas al puesto.

 

Requisitos mínimos:

  1. Graduado de ingeniería forestal, ambiental, agronomía o agroforestal, con maestría en Desarrollo Sostenible o Ciencias del Cambio climático
  2. 5 a 7 años de experiencia en proyectos de ambiente, cambio climático, desarrollo rural.
  3. 2 años de experiencia comprobable en manejo de presupuestos.
  4. Dominio de idioma Ingles
  5. Saber conducir vehículo de 4 ruedas
  6. Conocimientos demostrables en MS Office

Requisitos preferidos:

 

  1. Experiencia en manejo de proyectos de GEF, Fondo Verde del Clima
  2. Conocedor del contexto rural de Guatemala y Honduras
  3. Conocimiento en metodologías de movilización comunitaria y de sociedad civil
  4. Experiencia en contratación de consultores
  5. Experiencia en diseño de apps y software

Competencias más cruciales:

  • Habilidad para organizar y desarrollar procesos de socialización y consolidación de mejores practicas para la adaptación del CC
  • Capacidad demostrada en manejo de proyectos de ambiente
  • Efectiva implementación de medidas de adaptación en comunidades rurales
  • Manejo de software y aplicaciones vinculadas a agricultura y ambiente
  • Conocimiento del entorno gubernamental y no gubernamental relacionado a ambiente y Cambio Climático
  • Liderar asertivamente equipos de altos desempeño, de forma presencial y a distancia.

Relaciones clave:

  • Director de programas GBB
  • Director de programas de Café y Cacao
  • Gerente de proyectos GBB
  • Coordinador de proyecto GBB
  • Directora de Administración y Finanzas
  • Director Senior
  • MELS Coordinator
  • técnicos
  • Personal del MARN
  • Personal de instituciones practicantes de medidas de adaptación al Cambio Climático.
  • Consultores
  • Comunidades practicantes de medidas de adaptación de Indice de Equivalencia de adaptación
  • Empresas que tomen el IEA como su verificador para acciones de adaptación al CC