Junior Lean Engineer - 1 year contract

Continuous Improvement Montecchio Maggiore, Vicenza


Description

Xylem, un'azienda leader a livello mondiale nel settore delle tecnologie idriche con 17.000 dipendenti, dedicata a risolvere i problemi idrici più impegnativi del mondo, è il principale fornitore globale di tecnologie idriche efficienti, innovative e sostenibili che migliorano il modo in cui l'acqua viene utilizzata, gestita, conservata e riutilizzata. Il nostro team internazionale è unito in uno scopo comune: creare tecnologie avanzate e altre soluzioni affidabili per risolvere le sfide idriche del mondo. Siamo impegnati a creare un'organizzazione di inclusione e diversità, dove tutti si sentono coinvolti, rispettati, apprezzati e connessi, e dove ognuno è libero di portare il proprio sé autentico e le proprie idee.

 

The Role
The Continuous Improvement (CI) Specialist, under the supervision of the CI Manager, is responsible for leading and facilitating project teams to improve critical business processes and drive financial results.

The CI Specialist must fulfill the needs of the company in a manner that is consistent with the Corporate vision and values and spread CI Culture with training and coaching activities.

Strategic Analysis:
Implement the XPS (Xylem Production System) supporting business strategy and ensuring projects integration with other business activities. Develop and support methods and systems to reach the strategical goals, objectives and metrics. Support a clear action plan agreed with the functional leaders in order to drive the success thanks to a proper stakeholder analyses. CI has to promote the good results and celebrate them in order to get people engagement.

Process Improvement & Optimization:
Leading improvement projects within the Growth Center and effectively coordinate these projects with the CI team and other improvement project teams. Identify integration issues with other projects/processes and coordinate the improvements with the appropriate project/process owners to accomplish the project goals.

Project Management:
Identifying opportunities, scouting for new ideas and selecting the right projects; support the team to generate business cases and financial analyses; support project teams from a methodological point of view and teamwork attitude; leading teams to execute projects with the Lean Six Sigma problem solving methodology; tracking project status and results to achieve the annual operating plan; remove and elevate project barriers; develop team members.

Training & Development:
Identify potential team members into the organization. Provide training and coaching to team members to spread the base of LSS tools and increase team effectiveness. Capturing project case histories that can be re-used for other projects and submitting them as a best practices.

Qualifications:

  • Bachelor in engineering (i.e. Mechanical, Industrial, System, etc.) or Business or Statistics or Mathematics or Economics;
  • at least 1 internship or stage in  industrial/manufacturing process improvement experience (preferably in a leadership/supervisory role)
  • Green Belt and/or Black Belt certification is a plus
  • Good English and Italian (written/spoken)

CONTRACT: 1 year, full time 

Ti offriamo più di un semplice "lavoro

           

  • Sviluppo professionale - Per far progredire le capacità delle nostre persone, offriamo un'ampia varietà di esperienze per sostenere la crescita professionale e l'apprendimento continuo dei nostri dipendenti.
  • Ricompense totali - Offriamo programmi completi di compensazione, benefici, riconoscimento, apprendimento e sviluppo, integrazione vita-lavoro e cittadinanza aziendale.
  • Watermark - Watermark è il nostro programma di responsabilità sociale aziendale che lavora per fornire istruzione e accesso all'acqua potabile per garantire vite sane, parità di genere e comunità resilienti. I dipendenti hanno l'opportunità di imparare e fare volontariato in vari progetti legati all'acqua.
  • Network – I nostri Network forniscono una rete professionale e di supporto per i dipendenti con diversi background, comprese le reti delle donne, LGBT+ e alleati, dei veterani, delle persone di colore e alleati, dei leader emergenti e dei genitori lavoratori.