(Senior) Talent Acquisition Manager Technology (m/w/d)

HR & Organization Munich, Germany


Description

Die Westwing Mission ist: To inspire and make every home a beautiful home. Jeden Tag machen wir unsere mehr als 1 Million aktiven Kunden in 11 internationalen Ländern mit tollen Produkten und spannenden Marken aus unserer wundervollen eCommerce Welt des Home & Living glücklich. In nur 9 Jahren ist der Westwing-Jahresumsatz bereits auf über 267 Millionen Euro gewachsen, und wir sehen noch sehr viel mehr Potenzial!

Das Westwing Team ist das Geheimnis unseres Erfolgs. Unsere mehr als 1.500 Kollegen verbinden Kreativität und Style mit innovativer Technologie und hervorragenden Business-Fundamentals. Wir sind stolz darauf mit inspirierenden, smarten, ambitionierten und gleichzeitig sehr sympathischen Kollegen zu arbeiten, die mit uns gemeinsam einen Markt von Grund auf verändern und in die Zukunft führen wollen.

Erkennst du dich wieder? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen (Senior) Talent Acquisition Manager Technology (m/w/d). In dieser Position gestaltest du aktiv das weitere Wachstum unserer Technology Abteilung mit und übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Positionen, wie z.B. PHP-Entwickler oder Product Manager.
Wenn lösungsorientiertes Handeln, hohe Eigeninitiative sowie Genauigkeit zu deinen Stärken gehören und du auch vor schwer zu besetzenden Positionen nicht zurückschreckst, dann bist du bei uns richtig!

Deine Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Durchführung nationaler und internationaler Recruiting Maßnahmen - vom Auswahlprozess über die Vertragserstellung bis hin zur Visa-Betreuung
  • Durchführung von Erstgesprächen und Begleitung der anschließenden Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich
  • Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Entwicklern und weiteren Tech Spezialisten durch Active Sourcing über verschiedene Recruiting Kanäle und Netzwerke 
  • Unterstützung bei der Implementierung eines neuen Remote-Hiring-Prozesses
  • Beratung und Coaching erfahrener sowie unerfahrener Hiring Manager, um die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen zu treffen und eine durchweg positive Candidate-Experience zu gewährleisten
  • Selbstständige Übernahme von Talent Acquisition Projekten wie Employer Branding Maßnahmen (Hochschulkooperationen, Meet-Ups, etc.)

Dein Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Recruitment und Active Sourcing (idealerweise in der Tech-/ eCommerce-Branche)
  • Technische Affinität mit der Fähigkeit, Arbeitsanforderungen für IT-Positionen zu verstehen und zu erklären
  • Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie eine offene und kommunikative Persönlichkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

  • Eine verantwortungsvolle HR-Position mit viel Freiheit und großem Gestaltungsspielraum in einem stark wachsenden eCommerce-Unternehmen
  • Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
  • Zusammenarbeit in einem einzigartigen Team von starken, dynamischen und mitreißenden Kollegen

Standort: München
Kontaktperson: Yasmin Linscott

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre ausführliche Bewerbung, unter Angabe Ihres möglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung, sowie der Bereitstellung relevanter Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse.