Description

Voyez si vous êtes notre prochain(e) :

Conseiller(ère) en acquisition de talents – temporaire 12 mois

Travailler au siège social de Groupe Vision, c’est œuvrer au sein du leader nord-américain en matière de correction de la vue. C’est pouvoir contribuer concrètement au développement de l’entreprise et soutenir plus de 11 marques et 60 cliniques à travers le Canada et les États-Unis. C’est avoir le vent dans les voiles et faire avancer les choses en équipe dans un environnement décontracté. Le tout, en bénéficiant d’une formule de télétravail adaptée à chaque employé.

Rejoignez notre équipe, où notre certification Great Place to Work® représente notre engagement à créer une culture de soutien et d'intégration pour chaque membre de notre organisation.

Regard sur vos avantages

• Vous avez un horaire flexible, car nous tenons compte de l’importance de la conciliation travail-vie personnelle
• Vous bénéficiez de 4 journées personnelles, 3 congés additionnels durant le temps des Fêtes et tous les vendredis après-midi de congé payés en juillet et en août
• Vous êtes admissible au régime d’assurances collectives, incluant la télémédecine ainsi qu’un programme d’aide aux employés (PAE).
• Vous serez également admissible à une prime basée sur votre performance à la fin de votre mandat.
• Vous êtes membre de l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Vos tâches en un coup d’œil 

• Vous gérez l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes professionnels, cliniques et opérationnels.
• Vous collaborez avec les gestionnaires afin d’évaluer les besoins d’embauche et recommander des stratégies de recrutement alignées aux objectifs d’affaires.
• Vous développez des stratégies de sourcing proactives, des bassins de talents et des initiatives de chasse de têtes en utilisant des techniques de recrutement avancées afin d’attirer les meilleurs talents.
• Vous offrez une expérience candidat exceptionnelle et inclusive en contribuant à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de recrutement.
• Vous faites rayonner la marque employeur de Groupe Vision en développant et maintenant des relations stratégiques avec les établissements scolaires, associations professionnelles et partenaires de l’industrie, tout en coordonnant des événements de réseautage, salons de l’emploi, campagnes de recrutement et initiatives d’attraction de talents.
• Vous analysez les tendances du marché de l’emploi, les conditions du marché ainsi que les indicateurs de recrutement afin de fournir des recommandations basées sur les données et soutenir les décisions d’embauche.

Une vue claire de vos atouts 

• Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement.
• Vous avez d’excellentes compétences en sourcing et en recrutement, incluant l’utilisation de LinkedIn Recruiter, Indeed et de stratégies de réseautage.
• Vous faites preuve d’un solide sens des affaires ainsi que d’une pensée stratégique et proactive, avec la capacité d’influencer les parties prenantes, de bâtir des partenariats solides et de soutenir une prise de décision éclairée.
• Votre capacité à évoluer dans un environnement ambigu et à s’adapter rapidement au changement.
• Votre passion pour l’attraction de talents, le réseautage et la marque employeur.
• Vous maîtrisez des systèmes de suivi des candidatures (ATS) tels que Jobvite, des outils d’analyse en recrutement comme Kara et AtmanCo (un atout), ainsi que de Microsoft Office 365.
• Vous êtes bilingue (français et anglais) en raison de la nécessité de communiquer avec des employés, candidats et fournisseurs unilingues anglophones à travers le Canada.

De notre point de vue 

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et à bâtir une équipe d’employés stimulés par leur diversité. Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste et êtes prêt à joindre une équipe passionnée et dévouée, postulez dès maintenant.

See if you are our next:

TALENT ACQUISITION ADVISOR – TEMPORARY 12 MONTHS

Working at Vision Group’s head office means being part of the North American leader in vision correction. It means having the opportunity to make a concrete contribution to the company’s growth and support more than 11 brands and 60 clinics across Canada and the United States. It means having the wind in your sails and moving things forward as a team in a relaxed environment. All while benefiting from a remote work arrangement tailored to each employee.

Join our team, where our Great Place to Work® certification represents our commitment to creating a supportive and inclusive culture for every member of our organization.

A look at your benefits

• You have a flexible schedule, because we recognize the importance of a healthy work-life balance.
• You benefit from 4 personal days for unexpected situations, 3 additional days off during the holiday season and paid Friday afternoons off in July and August.
• You are eligible for group insurance, including telemedicine and an employee assistance program.
• You have access to a bonus based on your performance at the end of your mandate.
• You are a member of one of Canada’s Best Managed Companies.

Your tasks at a glance

• You manage the full recruitment cycle for professional, clinical, and operational positions
• You partner with leaders to assess hiring needs and recommend recruitment strategies aligned with business objectives
• You develop proactive sourcing strategies, talent pipelines, and headhunting initiatives using advanced recruitment techniques to attract top talent.
• You champion an exceptional and inclusive candidate experience through continuous improvement of recruitment processes, tools, and practices.
• You promote Vision Group’s employer brand by developing and maintaining strategic relationships with schools, professional associations, and industry partners, while coordinating networking events, career fairs, recruitment campaigns, and talent initiatives.
• You analyze recruitment trends, market conditions, and recruitment metrics to provide data-driven insights and support hiring decisions. 

A clear view of your assets

• You have a minimum of 5 years of experience in talent acquisition or recruitment
• You have advanced sourcing and recruitment capabilities, including LinkedIn Recruiter, Indeed and networking strategies
• You demonstrate business acumen and strategic/proactive thinking with the ability to influence stakeholders, build strong partnerships, and drive sound decision-making.
• You can thrive in ambiguity and adapt quickly to change
• Your passion for talent attraction, networking, and employer branding
• You are proficient with ATS such as Jobvite, recruitment analytics tools such as Kara and AtmanCo (asset), and Microsoft Office 365.
• You are bilingual (French and English) due to the need to communicate with unilingual English-speaking employees, candidates and suppliers across Canada.

From our point of view