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Notre vision et nos valeurs

Sous notre aile

Le Groupe de voyage Sunwing est le plus grand groupe de voyage intégré verticalement en Amérique du Nord et pendant cette période sans précédent, nous continuons à rechercher les meilleurs talents. Nous recherchons des candidats qui sont EPIC (entrepreneurs, passionnés, innovateurs et centrés sur le client) pour rejoindre notre équipe et nous aider à atteindre notre objectif "des gens passionnés qui réalisent leurs rêves de vacances". Afin de respecter les directives de distanciation sociale et les réglementations locales, notre processus d'embauche actuel peut comprendre des entretiens par téléphone ou par appel vidéo et l'accueil se fera de manière virtuelle lorsque cela sera possible, ou en personne conformément aux directives de distanciation sociale.

Avec sa propre compagnie aérienne primée, la plus grande chaîne de stations balnéaires des Caraïbes, du Mexique et d'Amérique centrale avec plus de 30 propriétés, une compagnie de gestion des destinations et des commerces de détail, Sunwing est dans une position unique pour accompagner ses clients tout au long de leur voyage.

Dans le cadre de son engagement permanent envers la santé et la sécurité, Sunwing a annoncé qu'elle exigeait que tous les employés, nouveaux et actuels, de toutes les divisions canadiennes soient entièrement vaccinés contre le COVID-19. Cette nouvelle politique s'aligne sur l'annonce récente du gouvernement du Canada, qui a l'intention d'exiger la vaccination dans toutes les industries sous réglementation fédérale plus tard cet automne. Nous ferons des aménagements pour les exemptions médicales ou religieuses admissibles. En tant qu'entreprise canadienne, nous voulons continuer à faire notre part pour aider à mettre fin à cette pandémie, protéger nos employés et ceux qui partent en vacances avec nous, et soutenir le rétablissement complet de l'industrie du voyage.

Diversité, équité et inclusion

La diversité nous rend EPIC. Nous nous efforçons de favoriser une culture où les employés peuvent se sentir eux-mêmes tout en faisant partie d’une équipe.

Prévention et intervention contre le harcèlement et la violence

Nous partenariat avec Ruban Blanc nous aide à créer une politique centrée sur les victimes et tenant compte des traumatismes, ainsi que des programmes éducatifs utilisés par toutes nos divisions.

Bien-être général

Notre approche est axée sur les occasions globales d’aider les employés à être EPIC et bien dans leur peau.

Apprentissage et développement

Nos offres sont orientées vers le développement des compétences, le leadership personnel ainsi que le leadership en groupe et en équipe.

Témoignages du personnel : Soyez la différence

@SunwingLife