HR Generalist

Recursos humanos Matamoros, Tamaulipas


Description

Objetivo / Propósito de la Función:

Asistir a la Operación que le corresponda, asesorando, administrando y ejecutando acciones/iniciativas encaminadas hacia los objetivos de la Compañía a través del Recurso Humano. Responsable del seguimiento y cumplimiento de proveedores externos. 

Principales responsabilidades:

  • Actuar en apoyo al departamento de Recursos Humanos a través de iniciativas para la administración del Recurso Humano, basado en el cumplimiento legal.
  • Interactuar y mantener buena comunicación con los delegados y personal en general.
  • Basado en los métricos del departamento proveer un plan de acción para asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos del Departamento y / o para mejorar los resultados.
  • Implementar planes de acción para controlar y reducir el ausentismo y las tasas de rotación.
  • Altas del personal de nuevo ingreso en Sistema Tress.
  • Seguimiento y entrega de evaluaciones en periodo de prueba (por planta) No sindicato.
  • Cambios de Salario de Personal no sindicalizado.
  • Gestionar y asegurar el cumplimiento de la conducta ética y la aplicación del Reglamento Interior de trabajo.(Casos Laborales, platicas de concientización).
  • Apoyo y Coordinación del Comité de Actividades de los Empleados.(Implementacion y Coordinación de programas y eventos para los empleados).
  • Responsable del seguimiento y cumplimiento de proveedores y concesionarios externos cuando aplique.(Cafetería y Transporte).
  • Elaboración de Procedimientos (Cuando es requerido).

 

Competencias / habilidades:

  • Lic en Relaciones Industriales, Psicología y/o Administrador de empresas preferentemente.
  • Más de 5 años de experiencia en un entorno y puesto similar.
  • Conocimiento práctico de las leyes laborales.
  • Conocimiento y manejo de sistemas de asistencia.
  • Capacidades organizativas y multitareas.
  • Alto nivel de integridad Profesional con la capacidad de auto iniciar y mantener información confidencial.
  • Conocimiento de la norma ISO 14001 e ISO 9000 en su versión actual
  • Toma decisiones de forma independiente: revisa decisiones complejas y proyectos a gran escala con la gerencia.
  • Trabajar en colaboración con personas en todos los niveles de la organización: poseer habilidades de influencia indirecta.
  • Centrado en el cliente y orientado al servicio.
  • Ingles Conversacional