Partenaire d’affaires, Ressources humaines

Ressources humaines Mississauga, Ontario


Description

AVIATION D'AFFAIRES SKYSERVICE

Les services d’aviation d’affaires de Skyservice offrent une gamme complète de services à partir de ses terminaux d'opérations au sol (TC) modernes situés à Montréal, Toronto et Calgary. Ces installations offrent un service et un entretien d’avion complets pour les avions d’affaires les plus populaires. Grâce à son service personnalisé et convivial et à son expertise technique, Skyservice est reconnu dans l’industrie comme étant les meilleures opérations au sol au Canada. Skyservice possède le personnel, les services et l’infrastructure permettant d’offrir aux clients commerciaux et privés tous les niveaux de gestion d’avions, des opérations complètes clés en main, aux services de soutien précis pour un seul avion ou pour une flotte. Les personnes et les valeurs sont les atouts inséparables qui animent notre dévouement envers la qualité, la sécurité, le respect, l’engagement et l’efficacité. Il s’agit des valeurs fondamentales qui nous guident tous les jours et qui nous aident à créer notre réputation de chef de file des services d’aviation.

SOMMAIRE DES 
RESPONSABILITÉS :

  • Conseiller et soutenir les cadres et employés pour toutes les questions liées aux RH, notamment la gestion des talents et du rendement, les relations avec les employés, la rémunération et ses principes, la planification de la main-d’œuvre, la conception/efficacité organisationnelle, l’intégration et la fidélisation des employés, etc.;
  • Comprendre les besoins et défis de l’entreprise, élaborer des solutions et influencer les résultats grâce à son expertise;
  • Créer et entretenir de solides relations avec les cadres et employés à tous les niveaux, pour réaliser le plus efficacement les objectifs des plans et stratégies de ressources humaines;
  • Diriger des initiatives stratégiques clés de RH définies dans les objectifs de l’entreprise, grâce à de solides compétences de gestion;
  • Diriger et établir des partenariats avec des dirigeants de l’entreprise pour mener à bien des initiatives de RH annuelles; assurer la visibilité en communiquant clairement les attentes et les échéances;
  • Fournir des conseils et recommandations sur l’interprétation et l’application de toute la législation et des politiques et procédures de l’entreprise en matière d’emploi pour assurer la cohérence et atténuer les risques;
  • Gérer les cas d’invalidité en matière de prestations d’invalidité de courte ou longue durée, de la CAT/CNESST/CSPAAT;
  • Analyser les tendances et statistiques de RH et élaborer des solutions pour les aspects et secteurs à risque.

FORMATION ET COMPÉTENCES :

  • Au moins de 5 à 8 années d’expérience dans des rôles aux responsabilités toujours croissantes dans le secteur des Ressources humaines, préférablement au moins 3 années dans un rôle stratégique d’associé des RH en contact avec les clients/bénéficiaires, avec de solides connaissances fonctionnelles de tous les aspects des méthodes, politiques et programmes de ressources humaines;
  • Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Certified Human Resource Professional (CHRP/CHRL), considérée comme un atout;
  • Expérience du travail dans un environnement soumis à la réglementation fédérale, considérée comme un atout;
  • Dynamisme et aptitude à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision;
  • Aptitude exceptionnelle à analyser les problèmes et à mettre en œuvre des solutions;
  • Aptitude à travailler de façon proactive avec un sentiment d’urgence et de la souplesse
  • Profond souci du détail, efficacité et capacité à gérer son temps
  • Solides aptitudes à la communication, tant orale qu’écrite;
  • Bilinguisme hautement préférable; maîtrise du français écrit et oral;
  • Compétences avancées en informatique, avec maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)
  • Expérience du système ADP WorkForce Now ou de Jobvite, considérée comme un atout.

Skyservice est un employeur qui souscrit à l’équité en matière d’emploi et qui accepte la candidature de toute personne intéressée. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez soumettre votre candidature par notre site d’emploi, communiquez avec un membre de notre équipe des Ressources humaines pour prendre des dispositions spéciales.