Coordonnateur.trice en Marketing (télétravail) – Marketing coordinator (Remote)

Marketing Montreal (Remote), Québec


Poste chez Seedbox Technologies

En étroite collaboration avec le gestionnaire du Marketing numérique, tu soutiendras une équipe dans l’acquisition, la fidélisation et l’engagement de nos membres. Plus précisément, tu t’occuperas de l’élaboration et du maintien d’un calendrier de campagne actif en utilisant les communiqués majeurs et les indicateurs clés de performance.

Si tu aimes faire partie d'une équipe et créer des campagnes promotionnelles uniques basées sur le “ “big data” , les tests et l'itération, ce rôle est pour toi !

 

La date d’entrée en fonction pour ce poste est selon les disponibilités du candidat.e sélectionné.e.

 

Tu es parfait.e pour ce poste si tu :

  • as un certificat en marketing.
  • as 3 années d’expérience dans un rôle similaire.
  • as de solides compétences en communication écrite et orale tant en français qu’en anglais compte tenu du fait que tu travailleras également avec nos partenaires américains.
  • as de l’expérience avec un logiciel de gestion de projet comme Monday.com, Basecamp, Smartsheets.
  • as la capacité à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu.
  • as de la créativité et la capacité à résoudre les problèmes.


Seedbox t'offre en retour :

  • un salaire de base entre 45K$ et 50K$ en fonction de tes compétences acquises et de ton expérience connexe.
  • Deux (2) semaines de vacances par année.
  • Cinq (5) jours de congé personnel payés par année.
  • une prime de performance trimestrielle.
  • un horaire de travail de 37.5 heures par semaine, et flexible : tu choisis le créneau horaire qui convient à ta routine - en fonction des besoins d’affaires de ton équipe bien sûr (nous te les présenterons lors d'une réunion en face à face).
  • un lieu de travail hybride : tu travailles de l'endroit qui te convient le mieux, que ce soit à 100% à distance ou à 100% au bureau, ou un mélange des deux.
  • un programme d'assurance collective complet, nous payons 50 % de la prime pour toi.
  • un REER collectif avec une contribution de l'employeur jusqu'à 3 %.
  • le prêt du matériel informatique dont tu auras besoin pour effectuer ton travail, tel qu’un ordinateur portable, un écran, et les autres choses que tu n’aurais pas déjà sous la main qui sont nécessaires pour toi.
  • un accès à un solide programme de télémédecine (clinique en ligne).
  • du temps et un soutien financier pour développer tes compétences de manière continue.
  • Et bien plus encore.


Concrètement, tes responsabilités quotidiennes seront de :

  • Créer, planifier et tester les campagnes de courriel.
  • Coordonner les actifs de courriel pour soutenir le lancement de nouveaux produits.
  • Travailler avec les parties prenantes pour établir des calendriers de campagne.
  • Coordonner et mettre en place des tests A/B.
  • Contribuer à la stratégie des indicateurs clés de performance pour la croissance en ligne.
  • Préparer les ordres du jour des réunions hebdomadaires et prendre en notes les comptes rendus de réunion.


Notre processus de recrutement est le suivant :

  • Tu nous fais savoir que tu es intéressé(e) en postulant.
  • Nous te contactons pour apprendre à te connaître par un court appel téléphonique.
  • Tu rencontres le/la responsable du recrutement.
  • Tu passes un test technique.
  • Tu passes un test psychométrique.
  • Tu rejoins notre équipe et tu invites tes amis à rejoindre notre grande communauté !


Un petit conseil “sur le bras” :

Ne rate pas cette opportunité. C'est un poste dans lequel tu vas pouvoir apprendre beaucoup dans le domaine du Marketing : tu participeras au déroulement des campagnes de A à Z! 


Oh, et un autre petit truc :

Pas besoin de courir pour acheter un complet ou repasser ton pantalon. Tout le processus d'embauche se fait à distance, et en ce qui nous concerne, le port du pantalon est facultatif dans les conférences virtuelles.


Bon, dernière chose :

Si tu n'es pas sûr de répondre aux qualifications et que tu penses ne pas appliquer malgré ton intérêt, applique quand même ! Nous n'embauchons pas en fonction de mots-clés. Nous embauchons de vraies personnes qui ont une voix que nous voulons entendre. Les compétences techniques ça s’apprend !


P.S. - Partage cette offre. Ne t'inquiète pas de voir ton ami.e ou collègue actuel te voler ce poste. Nous avons de nombreuses ouvertures en ce moment, et nous savons être opportunistes lorsqu'il s'agit de trouver une place dans notre communauté pour des personnes sympathiques et talentueuses.

 

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Working closely with the Digital Marketing Manager, you will support a team in the acquisition, retention and engagement of our members. Specifically, you will develop and maintain an active campaign calendar using major releases and key performance indicators.

If you love being part of a team and creating unique promotional campaigns based on big data, testing and iteration, this role is for you!

 

The start date for this position is based on the selected candidate's availability.

You are perfect for this position if you :

  • have a Certificate in Marketing.
  • have 3 years experience in a similar role.
  • have strong written and oral communication skills in both French and English considering you will also be working with our US partners.
  • have experience with project management software such as Monday.com, Basecamp, Smartsheets.
  • have the ability to work in a fast-paced environment.
  • have creativity and the ability to solve problems.


Seedbox offers you in return:

  • a base salary between $45K and $50K depending on your acquired skills and related experience.
  • two (2) weeks of vacation per year.
  • five (5) paid personal days per year.
  • a quarterly performance bonus.
  • a 37.5 hours flexible work week: you choose the time slot that suits your routine best - based on your team's business needs of course (we'll present them to you in a face-to-face meeting).
  • an hybrid work location: you work from the location that suits you best, whether it's 100% remote or 100% in-office, or a combination of both.
  • a comprehensive group insurance program, we pay 50% of the premium for you.
  • a group RRSP with an employer contribution of up to 3%.
  • the loan of computer equipment that you will need to do your job, such as a laptop, a monitor, and other things that you may not already have on hand that are necessary for you.
  • access to a robust telemedicine program (online clinic).
  • time and financial support to develop your skills on an ongoing basis.
  • and much more.


Concretely, your daily responsibilities will be to :

  • Schedule and test email campaigns.
  • Coordinate email assets to support the launch of new products.
  • Work with stakeholders to establish campaign calendars.
  • Coordinate and set up A/B testing.
  • Contribute to the strategy of the key performance indicators for online growth.
  • Prepare weekly meeting agendas and participate in the recording of meeting minutes.


Our recruitment process is:

  1. You let us know that you are interested by applying.
  2. We contact you to get to know each other through a short phone call.
  3. You meet with the hiring manager.
  4. You take a technical test.
  5. You take a psychometric test.
  6. You join our team and invite your friends to join our great community!


A little free advice:

Don't miss this opportunity. This is a position in which you can learn a lot about marketing: you will be involved in the running of campaigns from A to Z !


Oh, and one other little thing:

No need to run out to buy a suit or iron your pants. The entire hiring process is done remotely, and as far as we're concerned, wearing pants is optional in virtual conferences.


OK, last thing:

If you're not sure if you meet the qualifications and you think you won't apply despite your interest, apply anyway! We don't hire around keywords. We hire real people who have a voice we want to hear. Technical skills can be learned!


P.S. - Share this offer. Don't worry about your current friend or colleague stealing this job. We have plenty of openings right now, and we know how to be opportunistic when it comes to finding a place in our community for nice, talented people.