Nous voulons développer notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créer un milieu de travail où chacun se sent écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur. 

Résumé:  Le partenaire opérationnel des RH travaille en étroite collaboration avec les chefs d'unité opérationnelle désignés pour s'assurer que les efforts et les résultats en matière de ressources humaines répondent aux besoins opérationnels. Soutient le plan stratégique et la mission, la vision et les valeurs fondamentales de l'entreprise, sous la direction du responsable des ressources humaines. Ce rôle sert d'agent de liaison entre les employés et les gestionnaires d'une division et la fonction des ressources humaines ministérielles. On s'attribuera des rôles précis dans le cadre du soutien des RH et des domaines de responsabilité, et on s'attend également à ce qu'il influence et encadre les autres membres de l'équipe des opérations des RH dans l'exercice de leurs fonctions et en appuyant les besoins des personnes et des ministères.

Recommander et appuyer l'élaboration et l'exécution de programmes, de politiques et d'activités établis au profit de la relation employeur-employé. Fournir une expertise générale et des conseils à la direction et aux employés dans tous les domaines des ressources humaines. Sera responsable du recrutement du cycle complet, de la planification d'entrevues complexes, du suivi des mesures de recrutement et de la recherche de talents.

Exigences :   

• Établit des relations de confiance dans toute l'entreprise en passant du temps avec les chefs d'entreprise et en apprenant les défis critiques de la croissance de l'entreprise.
• Gérer et résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés.  Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives conformément à toutes les lois provinciales.
• Encadre, conseille et forme tous les gestionnaires et les employés sur les politiques / procédures de l'entreprise, les programmes de formation en développement organisationnel, le développement de carrière, les relations avec les employés et tous les autres programmes de formation.
• Consulter la direction de l'unité opérationnelle, en fournissant une expertise en RH, y compris la conception organisationnelle, la planification de l'effectif, le rendement et la gestion du changement.
• Aide au recrutement d'activités telles que la création de descriptions de travail et assure une analyse complète de la rémunération.  Gérera et mènera des entrevues pour des groupes de clients.  
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, à la réduction des risques juridiques et à la conformité réglementaire à toutes les lois provinciales
• Exécute le recrutement du cycle complet pour les rôles exemptés et non exemptés.
• Planifiez des entrevues complexes.
• Publie un poste sur le site Web de l'entreprise, les sites d'emploi et les sites de carrières universitaires.
• Maintient et suit les mesures de recrutement via l'ATS et Excelle.
• Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu.
• Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise.
• Présente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
• Fait preuve d'éthique et d'intégrité grâce à l'auto-responsabilisation, à la conformité dans tous les domaines de la fonctionnalité des ressources humaines et à une application judicieuse des politiques.
• Optimise et exécute les processus de travail dans un large éventail de tous les domaines des ressources humaines.
• Assure la conformité à toutes les politiques et procédures rh du gouvernement et de l'entreprise.
• S'assure que les normes pour tous les processus liés aux RH sont exécutées afin de maximiser l'efficacité.
• Terminer les initiatives de développement et stratégiques assignées individuellement.
• Sert de visage « incontournable » des RH aux employés et aux gestionnaires au sein du ou des groupes assignés et de la liaison principale et du point de contact unique (l'entonnoir) avec d'autres fonctions essentielles des RH, y compris la rémunération, les avantages sociaux et le recrutement du personnel.
• Traduit les politiques, les procédures et les documents de l'anglais vers le français, en maintenant l'exactitude et l'uniformité dans les deux langues.
• Se rend à tous les endroits au Canada pour donner la formation requise
• Doit être en mesure de se rendre au siège social des Amériques à Denver, Colorado sur une base trimestrielle.

Sécurité :

• Suit les procédures de sûreté et de sécurité et détermine les mesures appropriées.  Signale les conditions potentiellement dangereuses et utilise correctement les matériaux et l'équipement.

Qualifications requises :

• Un baccalauréat en affaires ou dans une autre discipline pertinente est requis
• La certification en ressources humaines (CRHA, PRHC) est préférable.
• Plus de 5 ans d'expérience pertinente en RH avec des responsabilités croissantes sont nécessaires.
• Plus de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des RH ou partenaire d'affaires démontré avec la planification, le développement, la mise en œuvre, la facilitation et l'examen d'une variété d'initiatives rh pour fournir des solutions aux clients est requise.
• Plus de 1 an d'expérience de travail équivalente en tant que partenaire d'acquisition de talents.
• Connaissance pratique du droit du travail et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.
• Communication avancée, résolution de problèmes, enquêtes, relations avec les employés, établissement de relations, influence et compétences en coaching / conseil.
• Compétences intermédiaires dans les produits Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience de la formation et des présentations à tous les niveaux d'employés.
• Compétences et expérience intermédiaires à avancées dans les systèmes de gestion des RH.
• Compréhension de base du droit et des pratiques en matière d'immigration.
• Travaille de façon indépendante et prend des décisions éclairées sans l'apport de la haute direction.
• Orienté vers l'action prend l'initiative et influence le changement.
• Possède une réflexion stratégique et une flexibilité pour fonctionner dans un environnement rapide et innovant.
• Maîtrise de l'anglais et du français, avec des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale dans les deux langues.
• Expérience antérieure avec les systèmes de suivi des candidats (JobVite et Cornerstone un plus) préféré.
• Les compétences fonctionnelles comprennent l'établissement de priorités, l'établissement de partenariats stratégiques, l'agilité, l'éthique et l'intégrité, et le sens des affaires.

Échelle salariale de base prévue :  $72,000- $90,000

La rémunération finale convenue est basée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail.

Exigences physiques et environnement :

Les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont représentatives de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi.  Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Rarement : Grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer / pousser / soulever entre 5-15lbs., et se pencher sont nécessaires.

Occasionnellement : Transporter 5-15lbs., préhension, manipulation, pincement, et la marche sont nécessaires.

Fréquemment : La position debout est requise.

Constamment : Lire, saisir, entendre, atteindre, vision, mouvement répétitif et s'asseoir est nécessaire.

Rarement exposé au froid extrême, à la chaleur et à l'humidité, ainsi qu'aux climats humides, dans l'environnement de travail.

Occasionnellement exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.

RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés. 

We want to develop our culture of care so that everyone can reach their full potential and create a workplace where everyone feels listened to and respected. We want you to feel included and your comments and ideas to be appreciated.

Summary:  The HR Business Partner works closely with assigned business unit leaders to ensure that human resource efforts and outcomes meet business needs. Supports the strategic plan and company mission, vision, and core values, under the guidance of the HR Manager. This role serves as a liaison between employees/managers of a division and the corporate human resources function. The HRBP will be assigned specific roles within the scope of HR support and areas of responsibility and is also expected to influence and coach other HR Operations team members in the completion of their duties and in supporting the needs of the individuals and departments.

Recommends and supports the development and execution of programs, policies, and activities established to benefit the employee-employer relationship. Provides general-level expertise and counsel to management and employees in all areas of Human Resources. Will be responsible for full cycle recruiting, scheduling complex interviews, tracking recruiting metrics, and sourcing talent.

Requirements:   

• Builds trusting relationships throughout the company by spending time with business leaders and learning the critical challenges to growing the business.
• Manages and resolves complex employee relations issues.  Conducts effective, thorough, and objective investigations in compliance with all provincial laws.
• Coaches, counsels, and trains all managers and employees on company policies/procedures, organizational development training programs, career development, employee relations, and all other training programs.
• Consults with business unit leadership, providing HR expertise, including organizational design, workforce planning, performance, and change management.
• Assists in recruiting activities such as job description creation and ensures complete compensation analysis.  Will manage and conduct  interviews  for client groups.  
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to the day-to-day management of employees, reducing legal risk and ensuring regulatory compliance with all provincial laws
• Executes full cycle recruiting for exempt and non-exempt roles.
• Schedule complex interviews.
• Posts position on the company website, job boards, and college career sites.
• Maintains and tracks recruitment metrics through the ATS and excel.
• Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected.
• Complies with Employee Handbook, Code of Conduct, and Company Policies & Procedures.
• Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
• Demonstrates ethics and integrity through self-accountability, compliance in all areas of Human Resource functionality, and sound policy application.
• Optimizes and executes work processes in a broad range of all areas within human resources.
• Ensures compliance with all government and company HR policies and procedures.
• Ensures standards for all HR-related processes are executed to maximize efficiency.
• Completes individually assigned development and strategic initiatives.
• Serves as the "go-to" face of HR to employees and managers within the assigned group(s) and primary liaison & single point of contact (the funnel) to other essential HR functions, including compensation, benefits, and recruiting personnel.
• Translates policies, procedures, and documents from English into French, maintaining accuracy and consistency across both languages.
• Travels to all locations in Canada to conduct required training
• Must be able to travel to the Americas headquarters in Denver, Colorado on a quarterly basis

Safety:

Follows safety and security procedures and determines appropriate action.  Reports potentially unsafe conditions and uses materials and equipment properly.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business or other relevant discipline is required
• Certification in Human Resources (CPHR, CHRP) is preferred.
• 5+ years of relevant HR experience with increasing responsibility is required.
• 2+ years of experience as a demonstrated HR generalist or business partner background with planning, development, implementation, facilitation, and review of a variety of HR initiatives to deliver solutions to clients is required.
• 1+ years of equivalent work experience as a Talent Acquisition Partner.
• Working knowledge of employment law and Human Resources best practices.
• Advanced communication, problem-solving, investigations, employee relations, relationship building, influencing, and coaching/advising skills.
• Intermediate skills in Microsoft Office products, including Word, Excel, and PowerPoint.
• Experience in conducting training and presentations to all levels of employees.
• Intermediate to advanced skills and experience in HR management systems.
• Basic understanding of immigration law and practices.
• Works independently and makes sound decisions without input from upper management.
• Action-oriented takes the initiative and influences change.
• Possesses strategic thinking and flexibility to function in a fast-paced and innovative environment.
• Proficiency in both English and French, with exceptional written and verbal communication skills in both languages.
• Previous experience with Applicant Tracking Systems (JobVite and Cornerstone a plus) preferred.
• Functional competencies include prioritization, building strategic partnerships, agility, ethics & integrity, and business acumen.

Anticipated base salary range:  $72,000- $90,000

The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location.

Physical requirements and environment:

The work environment and physical demands characteristics are representative of those the employee encounters while performing the essential functions of this job.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Rarely: Climbing, crouching, kneeling, pulling/pushing/lifting between 5-15lbs., and stooping are required.   

Occasionally: Carrying 5-15lbs., gripping, handling, pinching, and walking are required. 

Frequently: Standing is required. 

Constantly: Reading, grasping, hearing, reaching, vision, repetitive motion, and sitting is required.  

Rarely exposed to extreme cold, heat, and humidity, and wet climates, in the working environment. 

Occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.  

RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.

Must be able to pass a Canadian Abstract Process Review. 

#LI-Hybrid