Responsable Paie et Administration du personnel (h/f)

Human Resources Paris, France


Descripción

PERRIGO France est un acteur majeur de la santé grand public et des cosmétiques grâce à un portefeuille unique de marques leaders telles que : Phytosun'Aroms, Clément-Thékan, Niquitin, XL-S Medical, Bi-Oil, Eau Précieuse, Jouvence de l'Abbé Soury, Valda…

Afin d’accompagner notre développement nous recherchons :

Un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous avez la responsabilité de l’ensemble de la gestion de la Paie & SIRH et de l’Administration du Personnel sur l’ensemble des entités du Groupe Perrigo en France.

Vous agissez en forte proximité avec votre équipe et vos interlocuteurs sur chaque site, et vos missions s’articulent autour des axes suivants :

 

  • Paie
  • Gestion et production de la paie en étroite collaboration avec le prestataire paie
  • Pilotage des évolutions du réglementaire lié à la paie, veille juridique
  • Etablissement des déclarations sociales et autres obligations légales
  • Communication des informations nécessaires à la Comptabilité/ Finance
  • Mise en œuvre de l’harmonisation des systèmes existants au niveau des différents établissements du Groupe en France et intégration au sein d’un système unique (périmètre de près de 600 paies).

 

  • Administration du personnel
  • Pilotage, mise à jour, optimisation et veille au respect de l’ensemble des processus d’administration du personnel
  • Intégration des données RH dans le SIRH du Groupe
  • Gestion des temps
  • Supervision de l’ensemble des formalités liées aux maladies et longues maladies
  • Pilotage des prestataires dédiés (mutuelle, épargne salariale…)
  • Assure un dialogue permanent avec les salariés de l’entreprise

 

  • Projets globaux & Pilotage social
  • Participation aux projets transverses locaux et/ou internationaux, d'organisation et d’optimisation des outils et processus
  • Définition et mise en place d’indicateurs sociaux
  • Production d’études concernant la masse salariale, les absences, etc.
  • Consolidations des informations pour la production de statistiques sociales (absentéisme, turnover, bilan social, …)

 

Vous évoluerez dans un environnement de travail international et stimulant, soumis au normatif SOX (loi Sarbanes-Oxley) dont il vous faudra assurer le respect des différents processus.

 

Profil

  • Formation supérieure, avec une expérience significative de la fonction Paie
  • Expérience en management et en gestion de projets
  • Solides compétences organisationnelles et relationnelles
  • Discrétion et confidentialité
  • Approche pédagogique
  • Capacités de gestion et analytiques
  • Maîtrise des systèmes, logiciels, processus et interface paie
  • Capacité à piloter un changement de SIRH ainsi que l’intégration et l’homogénéisation des processus dans un système commun
  • Maîtrise de l’anglais

 

Vous êtes passionné (e) par les chiffres, les analyses et les projets d’amélioration continue en matière de paie, SIRH et administration du personnel. Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques embrassant le changement. Ce poste est alors fait pour vous !

We are seeking a diverse applicant pool to ensure the diversity of our team reflects the end consumers we serve through our self-care mission. We are proud to be an equal opportunity employer that celebrates our team’s differences. Individuals of all races, ethnicities, nationalities, ancestries, religious creeds, sexual orientations, genders, gender identities and gender expressions, national origins, ages, mental and physical abilities, familial status,’ veterans status’, military status’ and more are encouraged to apply. TOGETHER, we make lives better.