Sunoco LP Careers

Description

À compter du 1er novembre 2025, Sunoco LP a conclu avec succès l’acquisition de Parkland Corporation. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.sunocolp.com.

Sunoco LP est une société en commandite principale de premier plan spécialisée dans les infrastructures énergétiques et la distribution de carburant, opérant dans 32 pays et territoires en Amérique du Nord, dans la région élargie des Caraïbes et en Europe. Les activités intermédiaires du partenariat comprennent un vaste réseau d’environ 14 000 miles (environ 22 500 km) de pipelines et plus de 160 terminaux.

Cette infrastructure essentielle complète les activités de distribution de carburant du partenariat, qui distribue plus de 15 milliards de gallons par an vers environ 11 000 points de vente au détail sous la marque Sunoco et des marques partenaires, ainsi qu’à des détaillants indépendants et des clients commerciaux.

Chez Sunoco, nous sommes extrêmement fiers de notre travail et croyons fermement que nos employés sont le moteur du succès du partenariat et de celui de nos clients. Nous sommes continuellement à la recherche des meilleurs talents et nous nous engageons à faire de votre expérience professionnelle une expérience à la fois stimulante et enrichissante.

Des avantages compétitifs. Des extras intéressants. Une valeur inégalée.

Un lieu où vous pouvez propulser votre carrière dans la direction que vous souhaitez.

• Veiller à ce que les politiques en matière de santé, de sécurité et d'environnement soient respectées et à ce que tous les employés se conforment aux heures de travail et aux pratiques de travail sûres.
• Assurer l'encadrement et le développement de l'équipe et veiller à la planification des successions.
• Assurer un bon environnement de travail pour les employés, conformément aux valeurs, aux politiques et aux meilleures pratiques de Sunoco.
• Supervise les opérations quotidiennes de ces succursales afin de s'assurer que toutes les tâches sont effectuées correctement et efficacement.
• Génère des revenus de ventes, avec une planification efficace.
• Examine les états financiers et les budgets et s'attaque aux problèmes afin d'atteindre les objectifs fixés. Analyse les finances et les opérations de la succursale afin d'optimiser la productivité et les coûts.
• Gère les relations avec les clients actuels. Appelle les clients potentiels pour obtenir un contrat.
• Coordonne - effectue les commandes de produits pour la succursale et gère l'inventaire des produits pour s'assurer que tout est réapprovisionnée lorsque cela est nécessaire. Supervise le processus d'inventaire mensuel pour s'assurer que tous les produits sont correctement équilibrés.
• Fournir des connaissances sur les produits et des solutions aux clients et aux employés lorsque cela est nécessaire.
• Supervise l'entretien des biens et des équipements de la succursale afin de s'assurer que tout est en ordre et en état de marche.
• Coordonner les besoins en services avec les fournisseurs, y compris les entreprises spécialisées dans la livraison, les services de conciergerie, la location et l'entretien
• Maintenir une compréhension à jour des manuels associés à l'entreprise (par exemple, Petroleum Tank).
• Assurer la liaison avec diverses parties sur une base régulière, y compris le directeur national, les autres succursales et les services internes, y compris la tarification et le crédit.
• Participe aux processus de demande de devis et de demande de proposition de Sunoco en travaillant par le biais de divers canaux pour créer et compléter une offre de l'entreprise ; analyse le succès du processus et utilise des canaux similaires pour établir des comptes.
• Traite tous les problèmes des clients concernant les prix et les livraisons en examinant les détails relatifs à la situation et en écoutant les plaintes des clients au téléphone, en veillant à ce que la discussion soit calme et maîtrisée ; élabore une solution qui répond aux besoins du client afin de maintenir la relation d'affaires.
• Assigne, vérifie, coordonne et planifie le travail des employés (y compris les congés, les vacances, etc.) ; s'entretient avec les employés potentiels, recommande des candidats et embauche de nouveaux employés ; prend des mesures disciplinaires à l'encontre des subordonnés et procède à l'évaluation des employés ; établit les priorités de travail et détermine les besoins de personnel.

• Diplôme universitaire et/ou 5 ans d'expérience progressive avec un accent sur la gestion des opérations, la comptabilité d'entreprise, le marketing et les ventes.
• Connaissance du secteur de la distribution d'énergie souhaitée.
• Excellentes compétences en matière de communication, d'organisation et d'analyse.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité de leadership prouvée tout en maintenant une attitude agréable et amicale est nécessaire.

Enthousiaste. Humble. Intelligent. Cela vous ressemble-t-il?

Les autres vous décrivent-ils comme quelqu’un qui recherche la diversité — et non la validation — lorsqu’il s’agit de prendre des décisions et de résoudre des problèmes ? Un leader qui reconnaît et célèbre les réussites individuelles et collectives ? Quelqu’un qui est guidé par des principes, et non par des règles, et qui voit les erreurs comme des occasions d’apprendre et de s’améliorer ? Quelqu’un qui reconnaît qu’il existe plus d’une façon de résoudre un problème ? Vous semblez être une personne brillante avec qui travailler !

Nous voulons que vous réussissiez :

Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d’un accommodement en raison d’un handicap, vous aurez la possibilité de nous en informer lors de la prise de rendez-vous.

Le sentiment d’appartenance compte. Tout comme vous :

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

Notre capacité à travailler comme UNE équipe dans plusieurs pays est à la base de notre succès. Nous agissons avec authenticité et créons un espace pour les contributions uniques de chacun.

Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des points de vue des peuples autochtones et nous nous efforçons de développer des partenariats et des opportunités équitables avec les communautés autochtones.

Les petits caractères :

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d’emploi.

Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification confidentielle des antécédents avant l’embauche, incluant notamment la scolarité, les antécédents criminels, le crédit, le dépistage de drogues et d’alcool, ainsi qu’une évaluation d’aptitude au travail.