Spécialiste en acquisition de talents bilingue

Corporate Montreal, Canada


Description

Aperçu du poste :

Le ou la spécialiste en acquisition de talents offre des conseils et un soutien en dotation au service des opérations. La personne choisie agira comme liaison entre les dirigeants hiérarchiques et les représentants des ressources humaines à l’interne en matière de solutions de recrutement.

Responsabilités :

  • S’occuper du processus de recrutement en entier, notamment l’évaluation préliminaire, les entrevues et la présentation des offres d’emploi.
  • Offrir des conseils et un encadrement à la direction et aux collègues de RH et aider à la résolution de problèmes ou d’enjeux spécifiques relatifs au recrutement.
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les gestionnaires d’embauche, les représentants des RH et les partenaires dans les différentes divisions de l’entreprise.
  • Sensibiliser et consulter les gestionnaires d’embauche et veiller à ce qu’ils aient toutes les informations relatives aux processus de dotation.
  • Analyser l’ampleur des besoins du client et offrir des solutions de recrutements adaptées, axées à la fois sur les besoins internes et externes, afin de répondre aux besoins actuels et futurs en capital humain.
  • Offrir des services de recrutement aux partenaires d’affaires internes, notamment l’analyse préliminaire, l’entrevue par un groupe, l’évaluation, la sélection et le retour.
  • Concevoir ou gérer des programmes de dotation en fonction des besoins des partenaires d’affaires internes; offrir des services consultatifs sur les initiatives de recrutement.
  • Collaborer avec les partenaires des finances et de l’administration des RH afin de prévoir ensemble les besoins en ressources annuels, de prévoir la prestation des services pour répondre aux besoins changeants du personnel et de régulièrement surveiller et mesurer les résultats par rapport aux plans originaux.
  • Encourager l’adoption des pratiques exemplaires et des valeurs des professionnels des ressources humaines.
  • Atténuer les risques d’embauche en veillant à toujours appliquer la diligence due.

Exigence :

  • 3 ans d’expérience en recrutement au cours des 4 dernières années, avec une bonne compréhension du cycle de vie complet d’un processus de recrutement.
  • Avoir déjà travaillé dans un milieu nécessitant un volume de recrutement élevé, idéalement dans un centre d’appel.
  • Avoir déjà travaillé en suivant une méthode de recrutement systématique.
  • Diplômes d’études postsecondaires.
  • Posséder des compétences de consultation bien développées pour mener une analyse préliminaire et encadrer un processus de recrutement du début à la fin.
  • Bonne compréhension des pratiques de gestion de projet.
  • Bonnes compétences pour mener des entrevues et faire des évaluations.
  • Bonne connaissance des lois en vigueur sur les droits de l’homme ainsi que des politiques et lignes directrices sur l’équité en matière d’emploi.
  • Compétences organisationnelles démontrées pour jongler avec des priorités concurrentes, gérer un portefeuille de plus de 20 postes à doter en même temps, communiquer avec tous les candidats et informer régulièrement les gestionnaires d’embauche.
  • Excellents antécédents dans un milieu nécessitant un volume de recrutement élevé, expérience en gestion de portefeuilles par l’entremise d’un système de gestion du recrutement.
  • Une expérience démontrée en recrutement pour un vaste éventail de postes est préférable, en plus de l’embauche pour des postes de première ligne, de gestion et des emplois spécialisés.
  • Excellentes compétences en communications. Le français est un atout.
  • Certains déplacements peuvent être nécessaires.

                              

Millennium1 Solutions applique une politique d’égalité en matière d’emploi. À ce titre, nous encourageons les personnes handicapées à postuler.  Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent, peu importe l’étape du processus de sélection.