Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue / Bilingual Talent Acquisition Specialist

Corporate Edmundston, New Brunswick


Description

Pourquoi travailler pour nous?

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Aperçu du poste :

Le ou la spécialiste en acquisition de talents offre des conseils et un soutien en dotation au service des opérations. La personne choisie agira comme liaison entre les dirigeants hiérarchiques et les représentants des ressources humaines à l’interne en matière de solutions de recrutement. Cette personne doit intégrer une compréhension solide en ce qui est de la méthodologie de gestion de projet aux fonctions du processus de recrutement.

Responsabilités :

  • S’occuper du processus de recrutement en entier, notamment l’évaluation préliminaire, les entrevues, la vérification des antécédents et la présentation des offres d’emploi;
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les gestionnaires d’embauche, les représentants des RH et les partenaires dans les différentes divisions de l’entreprise;
  • Offrir des services de recrutement aux partenaires d’affaires internes, notamment l’analyse préliminaire, l’entrevue par un groupe, l’évaluation, la sélection et le retour;
  • Encourager l’adoption des pratiques exemplaires et des valeurs des professionnels des ressources humaines;
  • Atténuer les risques d’embauche en veillant à toujours appliquer une diligence raisonnable.

Exigences :

  • Excellentes compétences en communications bilingues (écoute active/verbales/écrites) et relations interpersonnelles sont requises (français/anglais);
  • 3 ans d’expérience en recrutement avec une bonne compréhension du cycle de vie complet d’un processus de recrutement;
  • Avoir déjà travaillé dans un milieu nécessitant un volume de recrutement élevé, idéalement dans un centre d’appel;
  • Avoir déjà travaillé en suivant une méthode de recrutement systématique;
  • Avoir une bonne connaissance des lois en vigueur sur les droits de l’homme ainsi que des politiques et lignes directrices sur l’équité en matière d’emploi;
  • Compétences organisationnelles démontrées pour jongler avec des priorités concurrentes, gérer un portefeuille de plus de 20 postes à doter en même temps, communiquer avec tous les candidats et informer régulièrement les gestionnaires d’embauche;
  • Excellentes compétences en communications.
  • Certains déplacements peuvent être nécessaires.

                 Millennium1 Solutions applique une politique d’égalité en matière d’emploi. À ce titre, nous encourageons les personnes handicapées à postuler.  Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent, peu importe l’étape du processus de sélection.

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What’s in It for You?

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Position Overview:

The Bilingual Talent Acquisition Specialist will provide staffing support to operations unit. They will liaise with line management and internal Human Resource practitioners with respect to staffing solutions. They should integrate a strong understanding of project management methodology to the Recruitment function.

Responsibilities:

  • Responsible for the complete recruitment lifecycle process, including screening, interviewing, due diligence checks and presenting offers of employment.
  • Develop and maintain excellent relationships with hiring managers, HR practitioners and partners within the business units.
  • Deliver recruitment services to internal business partners, including front-end analysis, panel interviewing, assessment, selection and feedback
  • Support best practices and the values of the Human Resources Profession.
  • Mitigate hiring risks by ensuring adherence to due diligence.

Requirements:

  • Superior Bilingual communication skills (listening/verbal/written) and interpersonal skills are required (French/English)
  • 3 year experience in recruitment, with a strong understanding of the full recruitment lifecycle
  • Experience with high volume recruitment, preferably in a call centre.
  • Experience following a systematic recruitment approach.
  • Strong knowledge of Human Rights Legislation and Employment Equity Policies and Guidelines.
  • Demonstrated organizational skills to juggle competing priorities, manage a portfolio of over 20 vacancies concurrently, acknowledge all applicants and regularly communicate progress to hiring managers.
  • Excellent communication skills.
  • Travel may be required

 Millennium1 Solutions is an equal opportunity employer and welcomes and encourages applications from people with disabilities.  Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
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