Gender and Economic Resilience Program Director

Programs Bamako, Mali


Description

DIRECTEUR(TRICE) DE PROGRAMME GENRE ET RESILIENCE ECONOMIQUE

En attente de l'approbation du Bailleur de Fonds
(English version below)

À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement, qui a pour mission de réduire la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations partout dans le monde à se développer en des communautés sures, productives et équitables.
Nous accueillons des personnes de divers horizons, perspectives et compétences afin d’être plus robustes et d’avoir un impact à long terme. Mercy Corps s'engage en faveur de l'égalité des sexes, de la diversité et de l'inclusion en tant que principes fondamentaux de notre travail.

Mercy Corps au Mali
 
Mercy Corps travaille au Mali depuis 2012 en aidant les femmes et les hommes maliens y compris les jeunes femmes et hommes à faire face à l'insécurité alimentaire, aux chocs et aux stress créés par les conflits, à rétablir la paix et la stabilité et à relever les défis structurels humanitaires et de développement.
Tout au long de notre travail, Mercy Corps cherche à soutenir l’émergence de communautés fortes, inclusives et résilientes en i.) fournissant une aide humanitaire sensible aux conflits, ii.) s'attaquant aux causes profondes des conflits grâce à des mécanismes améliorés et holistiques de prévention et de gestion des conflits et iii.) en promouvant le développement économique durable grâce au renforcement des systèmes de marché et aux opportunités d'emploi pour les femmes et les jeunes femmes et hommes.
Le travail de Mercy Corps aborde les questions liées à la gestion des ressources naturelles et à l'adaptation au changement climatique au Mali et au-delà des frontières avec les pays voisins du Sahel (le Niger et le Burkina Faso). Avec un portefeuille actuel d'environ 30 millions de dollars américains financés par le FCDO, l'USAID/BHA, l’agence de développement international suédoise, l'Union européenne et des fondations privées, Mercy Corps a touché au cours des 18 derniers mois plus de 100 000 personnes dans les régions de Mopti, Ségou, Koulikoro, Kayes, Sikasso, et Koutiala.

Résumé du programme
 
Mercy Corps anticipe l'approbation potentielle d'un programme sexotransformateur de 16 millions de dollars américains qui sera implémenté sur une période de quatre ans. Le programme vise à renforcer la résilience socio-économique des femmes et des adolescentes (15-19 ans) et de leurs familles dans des communautés fragiles et touchées par des conflits dans plus de 150 villages à Mopti, Tombouctou et Gao. Le programme i) travaillera en étroite collaboration avec les communautés, y compris les principaux leaders communautaires ou tuteurs(trices) (hommes et femmes) pour soutenir la capacité des femmes et des filles à se prendre en main au sein de leurs ménages et les communautés, ii) fournira un soutien intensif et personnalisé pour l'adoption de techniques agricoles résilientes au climat et des intrants par les productrices, et iii) faciliter l'accès à un financement sensible au genre et inclusif pour les petites et moyennes entreprises agro-alimentaires dirigées par des femmes grâce à une approche des systèmes de marché.
Tout au long de ces actions, le programme cherche à créer un environnement propice positif où les femmes et les filles dirigeront le renforcement de la résilience d'elles-mêmes, de leurs ménages et de leurs communautés.
Le programme est mis en œuvre par un consortium de deux partenaires maliens et un partenaire international, avec Mercy Corps comme chef de file du consortium.
 
Résumé général du poste
Le/la directeur(trice) de programme genre et résilience économique assurera la direction et la gestion globales du programme grâce à une supervision et une coordination structurée avec les membres de l'équipe de Mercy Corps, les partenaires du consortium, le gouvernement et les parties prenantes des secteurs privé et public.
 
Il/elle sera responsable d'analyser et de constamment s'adapter à un contexte politique, économique et social en constante évolution pour s'assurer que le programme atteint ses objectifs en termes de qualité, portée, budget et de calendrier, tout en créant des changements durables, positifs et transformateurs pour les femmes et les filles, en matière de genre, leurs ménages et leurs communautés.
 
Le/la directeur(trice) de programme genre et résilience économique définira l'orientation stratégique et assurera le leadership du programme en ce qui concerne la vision de développer et de mettre en œuvre une programmation holistique, transformatrice, axée sur l'égalité des sexes et basée sur les droits conformément aux meilleures pratiques et aux principes féministes.
 
Le/la directeur(trice) de programme genre et résilience économique assurera la coordination avec les unités d'appui technique du siège de Mercy Corps et des partenaires du consortium, ainsi qu'avec le personnel technique sectoriel au niveau du programme, afin d’assurer une orientation technique de haute qualité pour une exécution solide de toutes les composantes du programme et la mise en œuvre d'une programmation efficace fondée sur une analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir. Il/elle sera un représentant clé auprès des bailleurs de fonds, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des acteurs du secteur privé, des partenaires et parties prenantes locaux et internationaux et, surtout, des participants au programme.
 
Responsabilités professionnelles essentielles
 
 
DIRECTION STRATÉGIQUE
  • Mettre en place et assurer un engagement inébranlable pour une stratégie de programme féministe et sexotransformatrice et une culture d'équipe qui promeut l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion non seulement dans la mise en œuvre, mais également au sein des ressources humaine du programme, des approches opérationnelles et des structures de gouvernance du programme.
  • Reconnaître les opportunités d'actions innovantes et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
  • Mettre en place et coordonner les instances de pilotage du programme (comité de pilotage du programme, etc.).
  • Organiser des réunions régulières de l'unité de gestion technique du consortium pour suivre l'avancement du programme et recommander des mesures correctives pour résoudre les problèmes si nécessaire.
  • Assurer le développement et la mise en œuvre d'une stratégie de plaidoyer du programme pour faire avancer les questions clés qui reflètent les priorités et les apprentissages du projet auprès du gouvernement, les bailleurs de fonds et d'autres parties prenantes.
  • Veiller à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un programme de recherche et d'apprentissage pour recueillir des données et connaissance issue du programme afin de renseigner et contribuer à des efforts de plaidoyer solides et éclairés.
  • Diriger les activités d'engagement du public du programme, y compris le lancement du programme, les communiqués de presse, la documentation des succès et la diffusion des ré
  • Appuyer le programme de mise en œuvre de la stratégie mondiale d'égalité des sexes, de diversité et d'inclusion sociale de Mercy Corps
 
MANAGEMENT DU PROGRAMME
  • Diriger la planification et la mise en œuvre du programme pour atteindre les principaux résultats, produits et cibles, en supervisant tous les aspects (programmatiques, financiers, administratifs, gestion du personnel) pour s'assurer qu'ils respectent les délais, la portée et le budget.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du consortium pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées complémentaires et collaboratives.
  • Veiller à ce que toutes les interventions du programme soient de haute qualité et conduisent à un impact mesurable. Cela comprend, mais sans s'y limiter, la supervision du plan de mise en œuvre du programme et de la préparation du plan de travail annuel, l'identification des besoins d'assistance technique externe, la garantie que des pratiques de gestion appropriées sont utilisées dans la mise en œuvre du programme et que les systèmes de suivi et d'évaluation sont utilisés pour fournir une gestion en temps opportun
  • Veiller à ce que les ressources du programme soient utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
  • Examiner régulièrement les plans de travail du programme, en analysant les résultats et l'impact souhaité par rapport au contexte national en constante évolution, en faisant des recommandations cruciales pour des adaptations rapides selon les besoins, sur la base de données et d'analyses réelles ventilées par sexe.
  • S'assurer que le programme respecte les normes minimales de gestion de programme de Mercy Corps et les exigences des bailleurs de fonds; guider l'équipe pour une mise en œuvre de haute qualité qui sont conformes aux stratégies nationales et mondiales et aux bonnes pratiques reconnues.
  • S'assurer que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes du « Ne Pas Nuire » et les normes de redevabilité envers les participants.
  • Superviser et guider l'équipe MEAL (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) du programme dans la réalisation d'une analyse de genre et de pouvoir ; développer des outils innovants de qualité et de suivi des programme et mener un suivi de qualité grâce à des méthodologies participatives qui favorisent l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion sociale.
  • Gérer le budget du programme et effectuer des prévisions financières pour éclairer une programmation rentable et conforme au budget. Développer et superviser des systèmes pour surveiller les dépenses mensuelles.
  • En collaboration avec le personnel des finances, préparer les budgets annuels basés sur les contrats de programme approuvés par les donateurs et assurer le respect des exigences des donateurs.
  • Coordonner l'élaboration des procédures opérationnelles standards du programme, des manuels et des politiques, ainsi que d'autres directives de conformité.
  • Mettre en place des outils pour la promotion de la durabilité environnementale dans les mécanismes de livraison et la programmation du projet.
  • Diriger les mesures de gestion et d'atténuation des risques, mettre à jour régulièrement les outils et faciliter la sensibilisation aux risques au sein de l'équipe.
  • Superviser la sécurité du programme pour assurer la sûreté et la sécurité de tous les membres de l'équipe et des participants.
 
SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS DU PROGRAMME
  • Superviser la conception et la mise en œuvre des politiques et procédures de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage (MEAL) qui donnent la priorité à la désagrégation de données par sexe et aux approches participatives et inclusives.
  • Superviser le développement et la mise à jour du plan de suivi et d'évaluation du programme pour s'assurer que le programme atteint ses résultats attendus, ainsi que sa mise en œuvre pour collecter des données quantitatives et qualitatives de suivi de base et de routine pour suivre les performances du programme et appuyer la prise de décision.
  • Planifier et organiser des réunions de programme et d'examen trimestrielles et annuelles pour évaluer les progrès, ajuster les plans et tirer/diffuser les leçons apprises.
  • Planifier et mener des évaluations à mi-parcours et finales du programme.
  • Coordonner la production des rapports bailleurs et assurer la soumission de rapports complets et de haute qualité, ainsi que la soumission et l'approbation en temps opportun des rapports financiers et narratifs.
  • Appuyer le développement de produits de gestion des connaissances pour accroître la compréhension du projet des stratégies de mise en œuvre réussies ; distiller les apprentissages et les preuves générés dans l'orientation du programme et le leadership éclairé pour la consommation interne et externe.
 
MANAGEMENT D’EQUIPE
  • Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où la responsabilisation est encouragée, les points de vue alternatifs sont les bienvenus, l'égalité des sexes est prioritaire, où l'équipe s'efforce d'atteindre l'excellence et est propice à la croissance professionnelle.
  • Favoriser un fort esprit d'équipe.
  • Promouvoir et mettre l'accent sur le développement des capacités, approfondir la compréhension et l'appropriation des rôles individuels et renforcer les systèmes de gestion des performances grâce à la mise en œuvre d'un plan complet de formation du personnel.
  • Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.
  • Recruter et assurer l’orientation des nouveaux membres de l'équipe, en s'assurant que la gestion des ressources humaines reflète la vision du projet en matière d'égalité des sexes et en s'assurant que le personnel maîtrise les systèmes, procédures et protocoles de l'agence pour une mise en œuvre réussie.
  • Fournir une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat continu directement au personnel du programme sous la supervision du/de la directeur(trice) du programme.
  • Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme afin que le personnel national prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.
  • Effectuer toutes les activités de gestion des performances requises, y compris l’établissement des objectifs de performances, le suivi et les évaluations annuelles des performances selon les processus et les systèmes de Mercy Corps.
  • Veiller à ce que des normes élevées de prévention et de réponse à l'exploitation et aux abus sexuels soient en place, conformément à la politique de sauvegarde et au code de conduite de Mercy Corps.
 
COORDINATION ET REPRESENTATION
  • Représenter Mercy Corps et le programme lors de réunions et d'événements externes pertinents, conduisant à une meilleure coordination et un meilleur partage d'informations.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail pour promouvoir le soutien, l'acceptation de Mercy Corps et l'inclusion des perspectives locales des femmes et des filles dans l'approche du projet, en soulignant l'importance de faire progresser l'égalité des sexes.
  • Soutenir la relation programmatique et stratégique avec le bailleur de fonds.
  • Assurer la documentation et la coordination des activités de diffusion d'informations qui partagent les réalisations et les résultats du programme dans le but d'influencer les décideuses et les dé
  • Préparer et faire des présentations aux parties prenantes sur les progrès du programme, les défis, l'apprentissage et les ajustements.
 
Responsabilité de supervision
  • Supervise directement 3-5 membres senior de l’équipe sénior ; dirige une équipe totale d’environ 30 employés.
 
Relève du : Directeur des programmes Mali
Collabore avec : l’équipe de programmes, les conseillers techniques, le responsable MEAL, l’équipe de la Qualité et la Redevabilité des programmes, les finances, RH, opérations, le comité de gestion et la représentant principal de Mercy Corps auprès du bailleur de fond. Basée au Canada.
 
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
  • Les membres de l'équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers les partenaires, les participants, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Mercy Corps s’engage à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
 
Connaissances et expérience minimum
  • Expérience démontrée dans la mise en œuvre des programmes communautaires participatifs et inclusifs d'une taille et d'une complexité similaires, avec 7 à 10 ans d'expérience pertinentes en gestion de programme, dont au moins trois à un poste de direction.
  • Croyance ferme et engagement démontré envers l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion.
  • Expertise dans un ou plusieurs des domaines de programmation suivants : genre, agriculture, inclusion financière, résilience, gestion des conflits.
  • Expérience pratique dans les approches de mise en œuvre féministes fortement souhaitée ;
  • Expérience dans l'application d'approches axées sur les droits et transformatrices en genre à la programmation requise.
  • Expérience de l'utilisation d'une approche sensible aux conflits et du principe du « Ne Pas Nuire »
  • Expérience avérée dans le renforcement des capacités, du développement des performances, de la formation et du mentorat.
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en création de réseau et en gestion des parties prenantes, et capacité à travailler à un niveau stratégique avec des parties prenantes internes et externes ;
  • Capacité d'influencer avec une écoute efficace, la persuasion, la négociation et d'autres techniques.
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse avec capacité à identifier les problèmes et les opportunités dans un contexte en évolution rapide, et à proposer et mettre en œuvre des solutions solides et tournées vers l'avenir dans un style flexible et créatif ; expérience dans l'utilisation de stratégies de gestion adaptative.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée de femmes et d'hommes dans un environnement sensible.
  • Adepte des principaux systèmes d'approvisionnement, administratifs et financiers.
  • Maîtrise de l'anglais et du franç La connaissance d'une langue locale (bambara, tamasheq, peul, songhaï, etc.) est un avantage.
  • Solide connaissance et application des normes et directives inter-agences établies relatives à la protection et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.
  • Connaissance et compréhension et/ou expérience de travail antérieure au Mali ou au Sahel est un avantage significatif.
 
 
Facteurs de succès
Le/la directeur(trice) de programme genre et résilience économique retenu(e) aura la capacité de travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée de personnes dans un environnement de travail et de sécurité très fluide avec une capacité à susciter des approches innovantes et transformatrices en matière de genre et à inspirer des groupes à collaborer étroitement pour mettre en œuvre une programmation de haute qualité.
 
Il/Elle doit être sensible au travail de développement international multiculturel et s'engager à travailler avec les femmes, les hommes, les filles et les garçons pour créer des plateformes et des opportunités sûres, inclusives et autonomisantes pour les femmes et les filles qui favorisent leur plus grande acceptation, voix et agence dans la communauté. Il/Elle doit s'engager non seulement à l'égalité des sexes, à la diversité et à l'inclusion dans la mise en œuvre du projet, mais également aux principes féministes dans ses approches de mise en œuvre, ses structures et ses processus de gouvernance.
 
La capacité à résoudre les problèmes de manière créative, à jongler avec plusieurs priorités dans des délais serrés et à gérer avec diplomatie les événements inattendus et soudains affectant les opérations du programme est essentielle. Il/elle favorisera une culture positive et ouverte de croissance, d'innovation et de résolution collective de problèmes.
 
Conditions de vie / Conditions environnementales
 Le poste est accompagné et est basé à Bamako avec au moins 25% de déplacements dans les zones du programme, si la sécurité le permet. Le poste est éligible aux allocations individuelles de logement, de R&R et d'éducation. Alors que la ville a été en grande partie sécurisée, les attaques contre les étrangers en 2016 dans certains lieux publics soulignent la fluidité de la situation et peuvent obliger le personnel expatrié à respecter les politiques de sécurité, telles que les restrictions de mouvement.
Bamako est desservie par un aéroport international avec des vols quotidiens vers des destinations européennes et africaines. Des restaurants et des magasins sont disponibles dans toute la ville, avec un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation.
Les services de santé existent et se développent rapidement. Cependant, pour des cas plus graves, une évacuation médicale vers Dakar, le Sénégal ou l'Europe peut être nécessaire. Il existe plusieurs écoles internationales à Bamako - américaines, françaises, turques, etc.
Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'organisation pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans un poste de terrain ou en visite/STA à un poste de terrain. Les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et en tous les lieux dans le pays.

Apprentissage continu
Avec la conviction que les organisations qui investissent dans l'apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l'équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, d'horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir une équipe plus diverse, équitable et inclusif que nous ne le sommes aujourd'hui.

Egalité des chances pour l'emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d'emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé sur les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC et nous avons adhéré aux programmes interagences de divulgation des fautes.
Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
 
 
 


Pending funding

About Mercy Corps
Mercy Corps is powered by the belief that a better world is possible. To do this, we know our teams do their best work when they are diverse and when every team member feels that they belong. We welcome diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be stronger and have long term impact. Mercy Corps is committed to gender equality, diversity, and inclusion as fundamental principles of our work.
 
Mercy Corps Mali
Mercy Corps has been working in Mali since 2013 supporting Malian women and men  - including young women and men - to cope with food insecurity and conflict-induced shocks and stresses, restore peace and stability, and address humanitarian and development structural challenges. Throughout our work, Mercy Corps seeks to support strong, inclusive, and resilient communities by i.) providing conflict-sensitive humanitarian assistance, ii.) addressing the root causes of conflict through improved and holistic conflict prevention and management mechanisms and iii.) promoting sustainable economic development through market systems strengthening and employment opportunities for women and young women and men. Mercy Corps’ work addresses issues related to natural resource management and climate change adaptation within Mali and across the borders with neighbouring Central Sahel countries, Niger and Burkina Faso. With a current portfolio of approximately 30 M USD funded by FCDO, USAID/BHA, Sweden, the European Union, and private foundations, over the past 18 months Mercy Corps reached over 100,000 persons in Mopti, Segou, Koulikouro, Kayes, Sikasso, Koutiala.
 
Program Summary
Mercy Corps is anticipating the potential approval of a four-year, $16 M USD gender transformative program. The program aims to enhance the socio-economic resilience of women and adolescent girls (15-19) and their families in fragile, conflicted-affected communities in over 200 villages across Mopti, Timbuktu, and Gao. The program will i.) work closely with communities including key opinion shapers or guardians (both male and female) to support the increased agency of women and girls in households and communities, ii.) provide intensive and tailored support for the adoption of climate-resilient agriculture techniques and inputs by women producers, iii.) facilitate access to gender-responsive and inclusive financing for women-led small and medium-sized agribusinesses through a market systems approach. Throughout these actions, the program seeks to create a positive enabling environment where women and girls will lead in building the resilience of themselves, their households, and their communities. The program is implemented through a consortium of two Malian partners and one international partner, with Mercy Corps as consortium lead.
 
General Position Summary
The Gender and Economic Resilience Program Director will provide overall program leadership and management through structured oversight and coordination with Mercy Corps team members, consortium partners, government, and private and public sector stakeholders. They will be responsible for constant analysis and adaptation to an ever-changing political, economic, and social context to ensure that the program both meets its targets to the quality, scope, budget and timeframe required, while creating lasting, positive, gender-transformative change for the women and girls it serves, their households, and their communities. The Gender and Economic Resilience Program Director will set the strategic direction and thought leadership for the program with regards to its vision to develop and deliver rights-based, holistic, gender-transformative and gender-equality focused programming in line with best practices and feminist principles. The Gender and Economic Resilience Program Director will coordinate with Mercy Corps and consortium partner headquarters Technical Support Units and sector-specific technical staff at the program level to ensure high quality technical guidance is provided to ensure strong delivery across all components and the implementation of impactful programming based on intersectional gender and power analysis. They will be a key representative to donors, relevant government entities, partners, private sector actors, local and international partners and stakeholders and most importantly, program participants.
 
Essential Responsibilities

STRATEGIC LEADERSHIP
  • Build and ensure unwavering commitment to a feminist and gender transformative program strategy and reflective team culture that promotes gender equality, diversity, and inclusion not only in implementation but also within the project’s staffing, operational approaches, and governance structures.
  • Recognize opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed.
  • Establish and coordinate the project’s oversight bodies (program steering committee, etc.).
  • Organize regular consortium technical management unit meetings to follow program progress and recommend corrective measures to address problem areas as needed.
  • Ensure the development and implementation of a program advocacy strategy to advance key issues with government, donors, and others that reflect the project’s priorities and learnings.
  • Ensure the development and implementation of a program research and learning agenda to build evidence and support the production of robust thought leadership and advocacy efforts.
  • Lead the public engagement activities of the project, including managing program launch, press releases, documentation of success stories and dissemination of results.
  • Support the program to implement Mercy Corps’ global Gender Equality, Diversity, and Social Inclusion Strategy.
 
PROGRAM MANAGEMENT
  • Lead the planning and implementation of the program to achieve key outcomes, outputs, and targets, overseeing all aspects (programmatic, financial, administrative, personnel management) to ensure that these are on time, on scope, and on budget. Work closely with consortium partners to ensure integrated planning and implementation that is complementary and collaborative.
  • Ensure that all program interventions are of a high quality and lead to measurable impact. This includes, but is not limited to, overseeing the program implementation plan and annual work plan preparation, identifying external technical support needs, ensuring that appropriate management practices are being used in program implementation and the monitoring and evaluation systems are being used to provide timely management information.
  • Ensure that program resources are used efficiently, effectively, and transparently towards meeting desired results.
  • Regularly review program workplans, analyzing outcomes and desired impact against the ever-changing country context, making crucial recommendations for quick adaptations as needed, based on real gender-disaggregated data and analysis.
  • Ensure the program fulfills Mercy Corps Program Management Minimum Standards and donor requirements; guide the team to ensure high quality implementation approaches that are consistent with national and global strategies and acknowledged good practices.
  • Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Gender Policy, Do No Harm principles, and beneficiary accountability standards.
  • Oversee and guide the project’s MEAL team in carrying out gender and power analysis; to develop innovative program quality and monitoring tools; and to conduct quality monitoring through participatory methodologies that promote gender equality, diversity, and social inclusion.
  • Manage the program budget and complete financial forecasting to inform cost-efficient, on-budget programming. Develop and oversee systems to monitor monthly spending.
  • In collaboration with finance staff, prepare annual budgets based on donor approved program contracts and ensure compliance with donor requirements. Coordinate the development of program standard operating procedures, manuals and policies, and other compliance guidance.
  • Put in place tools for the promotion of environmental sustainability within the project’s delivery mechanisms and programming.
  • Lead risk management and mitigation measures, regularly updating tools and facilitating risk awareness within the team.
  • Oversee program security to ensure the safety and security of all team members and participants.
 
PROGRAM MONITORING, EVALUATION, AND REPORTING
  • Oversee the design and implementation of monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) policies and procedures that prioritize gender-disaggregation and participatory and inclusive approaches.
  • Oversee the development and updating of the program monitoring and evaluation plan to ensure that the program meets its expected results, as well as its implementation to collect baseline and routine monitoring quantitative and qualitative data to track program performance and support decision making.
  • Plan and conduct quarterly and annual program and review meetings to assess progress, adjust plans, and draw/disseminate lessons learned.
  • Plan and conduct program mid-term and final evaluations.
  • Coordinate donor reporting and ensure submission of comprehensive and high-quality program reports, and the timely submission and approval of financial and narrative reports.
  • Support the development of knowledge management products to increase the project’s understanding of successful implementation strategies; distill learnings and evidence generated into program guidance and thought leadership for internal and external consumption.
 
TEAM MANAGEMENT
  • Create and sustain a work environment of mutual respect where accountability is promoted, alternative viewpoints welcomed, gender equality is prioritized, where the team strives to achieve excellence, and is conducive to professional growth. Foster a strong team spirit.
  • Promote and instill a focus on capacity development, deepen understanding and ownership of individual’s roles and strengthen performance management systems through the implementation of a comprehensive staff training plan.
  • Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on ones and performance reviews.
  • Structure, recruit and provide inductions for team members, striving to ensure that the team structure and staffing reflects the project’s vision for gender equality and ensuring that staff are set up for success and familiar with agency systems, procedures, and protocols.
  • Provide ongoing supervision, leadership, support, guidance, and mentorship directly to program staff reporting to the Gender and Economic Resilience Program Director.
  • Support national staff development in line with the program objectives so that national staff are increasingly taking decisions and in management roles.
  • Complete all required performance management activities including performance planning, monitoring, and annual performance appraisals in coordination with Mercy Corps’ processes and systems.
  • Ensure high standards of prevention and response measures for sexual exploitation and abuse are in place consistent with the Mercy Corps’ Safeguarding Policy and Code of Conduct.
 
COORDINATION AND REPRESENTATION
  • Represent Mercy Corps and the program at relevant external meetings and events, leading to greater coordination and information sharing.
  • Develop and maintain working relationships to promote support for and acceptance of Mercy Corps and the inclusion of local and women and girls’ perspectives in the project’s approach, highlighting the importance of advancing gender equality.
  • Support the programmatic and strategic relationship with the donor.
  • Lead in documenting and coordinating information dissemination activities that share program achievements and results with the aim of influencing decision and policymakers.
  • Prepare and deliver presentations to stakeholders about program progress, challenges, learning and adjustments.
 
Supervisory Responsibility
Directly supervises 3-5 senior team members; leads an overall team of approximately 30 staff.
 
Accountability
Reports Directly to: Director of Programs
Works Directly With: Program Team, Technical Advisors, MEL Manager, PAQ Team, Finance, HR, Operations, and Senior Management; Senior Representative (Canada)
 
Accountability to Participants and Stakeholders
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically toward partners, participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
 
Minimum Qualification and Transferable Skills
  • Demonstrated experience in participatory, inclusive community-based programs of a similar size and complexity, with 7-10 years of relevant program management experience with at least three in a management position.
  • Firm belief in and demonstrated commitment to gender equality, diversity, and inclusion.
  • Expertise in one or more of the following programming areas: gender, agriculture, financial inclusion, resilience, conflict management.
  • Practical experience in in feminist implementation approaches highly desired; experience in applying rights-based and gender transformative approaches to programming required.
  • Experience using a conflict sensitive and Do No Harm approach
  • Proven track record in delivering and prioritizing capacity building, performance development, training, and mentoring.
  • Excellent verbal and written communication, network building and stakeholder management skills, and the capacity to work at a strategic level with both internal and external stakeholders; ability to influence with effective listening, persuasion, negotiation, and other techniques.
  • Excellent problem solving and analytical skills with ability to identify problems and opportunities within a rapidly changing context, and propose and implement sound, forward looking solutions in a flexible and creative style; experience using adaptive management strategies.
  • Proven ability to work effectively with a multicultural and diverse team of women and men in a sensitive environment.
  • Adept at leading procurement, administrative and finance systems.
  • Fluency in English and French. Knowledge of a local language (Bambara, Tamasheq, Fulani, Songhai, etc) is an advantage.
  • Solid knowledge and application of established inter-agency standards and guidelines relevant to protection and the prevention of Sexual Exploitation and Abuse.
  • Knowledge and understanding of and/or prior work experience in Mali, or the Sahel a significant advantage.
 
Success Factors
The successful Gender and Economic Resilience Program Director will have the ability to work closely with a diverse team of individuals in a highly fluid work and security environment with a capacity to spark innovative and gender transformative approaches and inspire groups to collaborate closely to implement high-quality programming. They must be sensitive to multicultural international development work and have a commitment to working with women, men, girls, and boys to create safe, inclusive, empowering platforms and opportunities for women and girls that foster their greater acceptance, voice and agency in the community. They must be committed not only to gender equality, diversity, and inclusion in the project’s implementation, but also to feminist principles in its implementation approaches, structures, and governance processes. The ability to solve problems creatively, juggle multiple priorities under tight deadlines, and diplomatically manage unexpected and sudden events affecting program operations is essential.  They will foster a positive, open culture of growth, innovation and collective problem solving.
 
Living Conditions / Environmental Conditions
The position is accompanied and based in Bamako with at least 25% travel to program areas, security permitting. The position is eligible for individual housing, R&R and education benefits. While the city has been mostly secure, attacks against foreigners in 2016 in some public places underscore the fluidity of the situation and may require expatriate staff to adhere to security policies, such as restrictions on movement. Bamako is served by an international airport with daily flights to European and African destinations. Restaurants and shopping options are available all over the town, with reasonable access to most consumer goods. Health care services exist and are developing rapidly. However, for more serious conditions, medevac to Dakar, Senegal or Europe may be required. Bamako hosts several international schools – American, French, Turkish, etc. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/STA to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.
 
Ongoing Learning
In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development
 
Diversity, Equity and Inclusion
Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.
 
Equal Employment Opportunity
Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.
 
Safeguarding and Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.