E–commerce &Marketplace Growth Specialist

Description

Jako MediaCom jesteśmy jednym z największych domów mediowych. Pomagamy markom w zbudowaniu swojej siły poprzez media. Wiemy, że inwestując w naszych pracowników, osiągniemy lepsze wyniki nie tylko dla nich, ale także dla naszych klientów. Stawiamy na nieszablonowe myślenie, kreatywność i wyjątkowe podejście do danych i technologii.

Na stanowisko E–commerce &Marketplace Growth Specialist poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za koordynowanie i przygotowanie strategii e-commerce dla naszych klientów.

Zakres obowiązków:

• planowanie działań promocyjnych i mediowych na platformach marketplace (Allegro, Amazon, Ceneo, inne) min 2 lata
• doświadczenie w tworzeniu/współtworzeniu i implementacji strategii obecności marki na marketplace lub w e-retailu minimum 2 lata
• znajomość systemów analitycznych do zarządzania sprzedażą on-line oraz efektywności działań mediowych: Google Analytics, E-store media, Baselinker i podobne
• (mile widziane) doświadczenie we współpracy z partnerami biznesowymi i dostawcami rozwiązań analitycznych i technologicznych
• doświadczenie w realizacji projektów w międzynarodowym środowisku;
• doskonałe umiejętności komunikacyjne w tym znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
• użytkowa znajomość narzędzi Microsoft Office w tym MS Excel i Power Point
• Orientacja na cel, zdolności analitycze połączone z wysoką komunikatywnością

Szukamy osób, które posiadają:

·      Znajomość rynku e-commerce 

·      Umiejętność budowy i implementacji strategii e-commerce, zarówno w obszarze współpracy producent-retailer, jak i D2C (sklep własny, marketplace) 

·      Umiejętność zarządzania obecnością marki w e-retailu i marketplace'ach 

·      Umiejętność analizy rynku, wyłapywania trendów, 

·      Znajomość środowisk: Allegro, Ceneo, Amazon, w tym możliwości reklamowych 

·      Znajomość mediów digital ( SEM, afiliacja, social, programmatic) 

·      Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego

Co zapewniamy: 

·      Przyjazny proces rekrutacyjny

·      Umowę o pracę (w modelu hybrydowym)

·      Pracę w młodym, dynamicznym i ambitnym środowisku, z dużym doświadczeniem międzynarodowym

·      Szacunek, zaufanie i wysoką kulturę pracy

·      Dużą odpowiedzialność i swobodę działania

·      Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych, szkoleń, spotkań ze specjalistami

·      Realny wpływ na rozwój organizacji i podejmowanie decyzji strategicznych