Position: Early Careers Programs Lead

Location: Montreal

About Us

The Maples Group is a global leader in financial services, trusted by many of the world’s largest hedge fund managers, private equity firms, and international corporations. Our side-by-side financial and legal teams consistently deliver award-winning services to a global client base, offering unrivalled learning and career opportunities to our 3,000 colleagues worldwide.

What is it like to work here?

We are driven to excel, and collaboration is key to our continued success. We can go further for our clients because we go further for each other too. Our inclusive culture creates an environment where people can be themselves at work while doing their best work. No matter where you work in the Maples Group, you will be part of a global team.  

The Opportunity

Following a review of early careers at Maples, we are seeking an experienced Early Careers Programs Lead to manage the design, development, and implementation of early careers programs here at Maples. Reporting to the TA Director, this new role will be pivotal in shaping and driving our undergraduate and pilot graduate programs, influencing Maples' strategy in this key talent segment. This is a 12-month contract.

As part of the global expansion of the Maples Group’s financial services offering, our Dublin office opened its doors in 2006. Located in the city centre, a commitment to service excellence and investment in our people quickly established Dublin as a regional hub where our 250+ teammates deliver best-in-class solutions to clients worldwide alongside our colleagues in legal services.

Duties in brief:

• Support the development and Implementation of four distinct early careers programs, including three undergraduate programs and a pilot graduate program.

• Oversee the end-to-end implementation of these programs, ensuring alignment with the our talent acquisition strategy and business goals.
• Collaborate with internal stakeholders to ensure the programs meet the evolving needs of the business.
• Build and leverage internal networks with Learning and Business teams to enhance learning material and department-specific content.
• Work with business teams to develop work programs and objectives for interns that ensures exposure to meaningful work that enhances the internship experience at Maples.
• Work with internal stakeholders to design and develop the pilot graduate program. This program is envisaged to hire top performing interns directly into our graduate program, and will involve detailed design, stakeholder engagement, and in-life management of program participants.
• Work with the TA and HR shared services teams to co-ordinate the recruitment and onboarding of interns and graduate program participants.
• Continuously evaluate and enhance program content, training material, delivery, and outcomes (conversion to FTE).
• Ensure compliance with global best practices and standards.
• Build and maintain relationships with educational institutions, industry partners, and internal teams.

What you Bring

• 8+ years' experience in early careers programs in a global or multinational organisation, ideally within the financial services or professional services sectors.
• Proven track record in designing, implementing, and managing early careers programs, including internships and graduate schemes.
• Strong understanding of talent development and lifecycle management.
• Excellent stakeholder management and communication skills.
• Ability to work in a complex global environment, and partner with SMEs and stakeholders to distil requirements and develop programs with impact.
• Preferably, you will hold a degree in Human Resources, Organisational Development, Business, or a related field.

Benefits & Rewards

The most enduring professional relationships are reciprocal relationships. The Maples Group

prioritises employee health and wellbeing. Depending on your location, we offer a range of benefits, including:

• Comprehensive health coverage (medical, dental and optical)
• Competitive vacation packages
• Educational assistance and professional development programmes
• Savings or pension plan
• Life insurance
• Travel insurance
• Global mental wellness programme
• Social events
• Work from home policy
• Flexible working hours
• Personal care days

About the Maples Group

Over five decades, the Maples Group has grown from modest beginnings into one of the world's preeminent professional services firms, offering specialised fiduciary, fund administration, regulatory and compliance, entity formation and management and legal services on the laws of the British Virgin Islands, the Cayman Islands, Ireland, Jersey and Luxembourg.

You can learn more about the Maples Group on our corporate website. Experience our culture and our people on our Careers Page or on LinkedIn.

Disclaimer: All personal information collected during the application process will be used for recruitment-related purposes only. Please refer to our Job Applicant Privacy Notice at maples.com/privacy for details on how we handle personal information relating to job applicants.

Please note that it is the Maples Group standard policy to undertake various background screening checks on all applicants to whom a conditional job offer is made. Except for roles based in the Republic of Ireland, the background checks will include criminal records checks when a conditional job offer is made. If you have a criminal record, it does not mean that your job offer will be automatically withdrawn. The Maples Group will make all job offer decisions on a case-by-case basis and will take a number of factors into account, such as the role that you are applying for and the nature and circumstances of the past offence. You will have the opportunity to discuss the matter with us before a decision is made. Further details will be provided at the time any conditional job offer is made.

Poste : Responsable des programmes de début de carrière

Emplacement : Montréal

À propos de nous

Le Groupe Maples est un chef de file mondial des services financiers auquel font confiance bon nombre de gestionnaires de fonds de couverture, de sociétés de capital-investissement et d’entreprises internationales parmi les plus importants au monde. Nos équipes financières et juridiques, qui travaillent côte à côte, fournissent constamment des services primés à une clientèle mondiale, offrant ainsi des possibilités d’apprentissage et de carrière inégalées à nos 3 000 collègues dans le monde.

Comment est-ce de travailler ici?

Nous sommes déterminés à exceller et la collaboration est la clé de notre succès continu. Nous pouvons aller plus loin pour nos clients parce que nous allons aussi plus loin les uns pour les autres. Notre culture inclusive crée un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes au travail, tout en donnant leur meilleur. Quel que soit votre lieu de travail au sein du Groupe Maples, vous ferez partie d’une équipe mondiale.  

L’occasion

À la suite d’un examen des postes en début de carrière chez Maples, nous recherchons un responsable expérimenté des programmes de début de carrière pour gérer la conception, le développement et la mise en œuvre des programmes de début de carrière ici chez Maples. Sous la responsabilité du directeur de l’attraction de talents, ce nouveau poste jouera un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre de nos programmes de premier cycle et de nos programmes pilotes d’études supérieures, en influençant la stratégie de Maples dans ce segment clé du marché du travail. Il s’agit d’un contrat de douze mois.

Dans le cadre de la stratégie de croissance mondiale de l’offre de services financiers du Groupe Maples, notre bureau de Dublin a ouvert ses portes en 2006. Notre engagement en faveur de l’excellence des services et l’investissement dans notre personnel ont rapidement fait du bureau de Dublin, situé en plein centre-ville, une plaque tournante régionale où nos plus de 250 collaborateurs fournissent des solutions de premier ordre à des clients du monde entier, aux côtés de nos collègues des services juridiques.

Résumé des tâches :

• Soutenir le développement et la mise en œuvre de quatre programmes distincts de début de carrière, dont trois programmes de premier cycle et un programme pilote d’études supérieures.

• Superviser la mise en œuvre de ces programmes de bout en bout, en veillant à ce qu’ils soient conformes à notre stratégie d’attraction de talents et aux objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les intervenants internes pour s’assurer que les programmes répondent aux besoins changeants de l’entreprise.
• Construire et exploiter des réseaux internes avec les équipes de formation et les équipes commerciales afin d’améliorer le matériel de formation et le contenu précis du service.
• Travailler avec les équipes commerciales pour développer des programmes de travail et des objectifs pour les stagiaires qui garantissent une exposition à un travail pertinent qui améliore l’expérience de stage chez Maples.
• Travailler avec les intervenants internes pour concevoir et développer le programme pilote d’études supérieures. Ce programme vise à recruter les stagiaires ayant les meilleurs résultats directement dans notre programme d’études supérieures. Il comprendra la conception détaillée, la participation des intervenants et la gestion en direct des participants au programme.
• Collaborer avec les équipes de services partagés de l’attraction des talents et des ressources humaines pour coordonner le recrutement et l’intégration des stagiaires et des participants aux programmes d’études supérieures.
• Évaluer et améliorer en permanence le contenu du programme, les documents de formation, l’exécution et les résultats (conversion en équivalent temps plein).
• Veiller au respect des pratiques exemplaires et normes mondiales.
• Établir et entretenir des relations avec les établissements d’enseignement, les partenaires industriels et les équipes internes.

Votre contribution

• Une expérience de plus de 8 ans dans les programmes de début de carrière au sein d’une organisation mondiale ou multinationale, idéalement dans les secteurs des services financiers ou des services professionnels.
• Une expérience confirmée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de début de carrière, y compris les stages et les programmes d’études supérieures.
• Une forte compréhension du perfectionnement des talents et de la gestion du cycle de vie.
• D’excellentes compétences en matière de gestion des intervenants et de communication.
• La capacité à travailler dans un environnement mondial complexe et à s’associer avec des PME et des intervenants pour affiner des exigences et élaborer des programmes ayant une incidence.
• De préférence, titulaire d’un diplôme en ressources humaines, en développement organisationnel, en commerce ou dans un domaine connexe.

Avantages sociaux et récompenses

Les relations professionnelles les plus durables sont les relations réciproques. Le Groupe Maples

donne la priorité à la santé et au bien-être des employés. Selon votre lieu de résidence, nous vous offrons une gamme d’avantages sociaux, notamment :

• Une protection complète en matière de santé (soins médicaux, soins dentaires et soins de la vue).
• Des offres de vacances compétitives.
• Des programmes d’aide à l’éducation et de perfectionnement professionnel.
• Un régime de retraite ou d’épargne.
• Une assurance vie.
• Une assurance voyage.
• Un programme global de bien-être mental.
• Des activités sociales.
• Une politique en matière de travail à domicile.
• Des horaires de travail flexibles.
• Des jours de soins personnels.

À propos du Groupe Maples

Depuis ses débuts modestes, le Groupe Maples est devenu, en cinq décennies, l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant des services spécialisés de fiduciaire, d’administration de fonds, de réglementation et de conformité, de formation et de gestion des entités ainsi que des services juridiques sur les lois des îles Vierges britanniques, des îles Caïmans, de l’Irlande, de Jersey et du Luxembourg.

Vous pouvez en savoir plus sur le Groupe Maples sur notre site Web d’entreprise. Découvrez notre culture et notre équipe sur notre page Carrières ou sur LinkedIn.

Clause de non-responsabilité : tous les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature seront utilisés uniquement aux fins de recrutement. Veuillez consulter notre avis sur la protection de la vie privée des candidats à un emploi à l’adresse maples.com/privacy pour en savoir plus sur la manière dont nous gérons les renseignements personnels des candidats à un emploi.

Veuillez noter que le Groupe Maples a pour politique normalisée de procéder à diverses vérifications des antécédents de tous les candidats auxquels une offre d’emploi conditionnelle est faite. Sauf pour les postes basés en République d’Irlande, les vérifications d’antécédents incluent des vérifications du casier judiciaire lorsqu’une offre d’emploi conditionnelle est faite. Si vous avez un casier judiciaire, cela ne signifie pas que votre offre d’emploi sera automatiquement retirée. Le Groupe Maples prendra toutes les décisions relatives aux offres d’emploi au cas par cas et tiendra compte d’un certain nombre de facteurs, tels que le poste pour lequel vous postulez et la nature et les circonstances de l’infraction commise dans le passé. Vous aurez la possibilité d’en discuter avec nous avant qu’une décision ne soit prise. De plus amples renseignements seront fournis au moment où une offre d’emploi conditionnelle sera faite.