Le/la Consultant.e en accompagnement de transition de carrière intervient chez ou pour le client selon un cadre de mission prédéfini, sous la coordination d’un Chef de Projet ou Directeur de Projet. Il/elle accompagne un portefeuille de candidats dans la définition de leur projet professionnel, leur repositionnement et leur retour à l’emploi. 

Relations hiérarchiques:

• Rend compte à (reports to) : Chef de Projet / Directeur de Projet 

Localisation:

• Lyon, France 

Déplacements:

• Déplacements fréquents sur toute la région AURA 

Langue(s):

• Français requis
• Anglais souhaité

Responsabilités principales:

ASSURER L’ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS : 

• Réaliser, formaliser et valider le projet professionnel des candidats. 
• Informer et conseiller sur les mesures d’accompagnement au départ et/ou au retour à l’emploi. 
• Accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi. 
• Animer des ateliers. 
• Prospecter les marchés de l’emploi. 
• Animer des Espaces Informations Conseils et Espace Mobilité Emploi. 
• Animer des réunions d’informations collectives. 
• Entretenir des relations suivies avec les partenaires institutionnels et les organismes de formation. 

CONTRIBUER AU PILOTAGE DE LA MISSION : 

• Préparer et participer aux commissions de suivi. 
• Être l’interlocuteur des DRH, partenaires sociaux, France Travail, DREETS et autres parties prenantes. 
• Assurer le reporting de ses activités et projets en interne et auprès du client. 

Votre profil

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines et/ou Psychologie du travail. 
• Expérience dans une fonction RH opérationnelle ou dans un cabinet spécialisé en accompagnement des licenciés économiques et/ou créateurs d’entreprises. 
• Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et d’entretien. 
• Capacité à analyser un parcours professionnel et à accompagner la construction d’un projet professionnel. 
• Connaissance des techniques d’animation (réunion, atelier, formation). 
• Maîtrise du Pack Office et des NTIC. 
• Connaissance de l’environnement juridique des PSE / PDV. 
• Capacité d’adaptation, travail en équipe, esprit d’analyse, sens du service, autonomie et gestion des priorités. 

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégions l’apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus compétitif
• Nous favorisons un environnement ouvert où les idées nouvelles émergent et où l’on explore des alternatives

Type de contrat : CDD

Type d’emploi : Temps plein

LHH permet aux professionnels et aux organisations d’atteindre de grandes ambitions et de garantir un impact durable grâce à des services de conseil uniques et des sources de talents.

Notre gamme complète d’offres connecte des solutions traditionnellement séparées, faisant de LHH votre partenaire unique en matière de talents. Dans un paysage en évolution rapide avec des défis complexes, nous créons de la valeur tout au long du parcours professionnel. De l’embauche de talents de qualité, au développement des compétences et à l’accompagnement des leaders, en passant par le soutien aux individus pour franchir la prochaine étape de leur carrière, LHH fait du talent votre avantage concurrentiel.

Nous croyons que le travail de demain se situe à l’intersection d’un soin humain exceptionnel et de l’innovation. Soutenu par la science, la technologie et l’analyse de données propriétaires, l’approche de LHH est conçue pour s’aligner sur la stratégie et la culture de votre entreprise, offrant un impact puissant, durable et mesurable.

LHH compte une équipe de plus de 12 000 professionnels répartis dans plus de 60 pays et possède plus de 50 ans d’expérience. En tant que membre du groupe Adecco, nous allions excellence mondiale, connaissance locale et coordination centralisée pour des milliers d’entreprises et des millions de personnes dans le monde entier.

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LHH est un employeur garantissant l’égalité d’opportunités.