Mantenimiento de cartera de clientes en zona asignada y desarrollo del negocio potencial en servicios de Outplacement y Talent Development.

Relaciones de Reporting:

      Director Comercial

Funciones principales

      Mantener cartera de clientes asignada con labores de fidelización y asesoramiento.

      Desarrollo de nuevas oportunidades de negocio en zona asignada.

      Prospección de nueva cartera.

      Puesta en marcha de estrategia comercial diseñada con D.Comercial.

      Presentación de servicios de outplacement y Talent Development.

      Detección de necesidades en visitas a clientes.

      Preparación de propuesta comercial, presentación y negociación.

      Puesta en marcha de los programas en coordinación con dpto. Delivery diseñando la mejor solución ante la necesidad detectada.

      Engagement de candidatos que se adhieren al programa.

      Impartición de diferentes seminarios en función del programa.

      Seguimiento de los proyectos y resolución de posibles incidencias.

      Interlocución con clientes en todas las fases del proyecto.

      Reporte de actividad.

Requisitos

Experiencia requerida

      Titulación: Diplomatura o licenciatura universitaria.

      Conocimientos específicos: Postgrado en RH.

      Se requiere inglés avanzado.

      Se valorará experiencia de 7 años como Responsable comercial en servicios RRHH.

      Con amplia experiencia comercial en venta de servicios a recursos humanos preferiblemente formación y desarrollo de habilidades/Coaching. Venta de soluciones no formación standard.

      Valorable positivamente experiencia en Trabajo Temporal, en zona de Barcelona, con entorno de oficinas y perfil empresa office.

      Amplia red de contactos en Recursos Humanos.

Competencias críticas

      Comunicación

      Orientación Comercial

      Planificación estratégica

      Desarrollo de negocio

      Autonomía

Otros

      Disponibilidad para viajar

      Carnet de conducir

Niveles

      KAM Junior

      KAM Senior 1

      KAM Senior 2

      KAM Senior 3

El nivel de los KAM se regirá por los criterios de:

      Nivel de interlocución con los clientes

      Tipos de soluciones que pueda vender

      Nivel relacional que pueda aportar