Objetivo: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Departamento:

      Departamento de Connecting Talent

Relaciones de Reporting:

      Reportando al Responsable de Proyectos.

      Consultores, Candidatos, Comercial, Marketing, Responsable de Proyectos, Responsable de Consultoría Individual, Project Managers.

Funciones principales

      Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultoras de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

      Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

      Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

      Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

      Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

      Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

      Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras             

      Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.                           

      Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector                           

      Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

      Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

      Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.             

      Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos

      Titulación: Valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH

      Idiomas: inglés nivel medio.

      Experiencia: Se valorará experiencia en selección.

      Competencias críticas:

• Capacidad de planificación y organización
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva (adecuación y precisión)
• Visión de equipo y actitud colaborativa.
• Preocupación por la calidad