Sr. Corporate Recruiter- Multi-lingual (English/French)

Recrutement France Paris, France
Contract Type: Full-time


Description

Position at Lee Hecht Harrison (Global)

Veuillez répondre avec un curriculum vitae et une lettre de motivation en anglais.

Que fait d’exceptionnel un Recruteur d’Entreprise ?

 Le rôle du Recruteur d’Entreprise est de se concentrer sur le recrutement de talents à tous les niveaux et de gérer le processus pour assurer que le candidate ai une expérience positive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients internes pour comprendre les besoins en talents, définir une stratégie de recherche en fonction de ces besoins et exécuter la stratégie de recherche pour offrir des talents exceptionnels. Le recruteur d’entreprise sera en charge de plusieurs projets et travaillera en étroite collaboration pour comprendre les besoins des clients et remplir des mandats de recherche complexes.

Le Recruteur d’Entreprise utilise diverses ressources pour comprendre les marchés, effectuer des recherches et recruter. Il / elle est responsable de la définition de la stratégie de recherche, de la construction de la liste des cibles, du contact avec les candidats potentiels et les sources de référence, l'évaluation et la détermination du degré d'adéquation et d'aptitude à une opportunité. En outre, le recruteur d'entreprise sera tenu de participer à des entretiens, des réunions avec les clients, de vérifier les références et de gérer les candidats et / ou les clients tout au long du processus de recherche. Le recruteur d'entreprise travaillera bien dans un environnement entrepreneurial au rythme rapide en tant que joueur d'équipe proactif tout en gérant efficacement plusieurs projets, priorités et attentes des candidats internes et externes.

 

Rapport hierarchiques:

  • Rend compte au SVP Global Head of Talent Acquisition

Direct Reports:

  • Aucun

 

A propos de votre nouveau rôle

Responsabilités principales

  • Rencontre avec les clients internes pour comprendre les besoins en talents.
  • Définition de la stratégie de recherche et exécution de cette stratégie en fonction des besoins en talents.
  • Mener des recherches dans l'industrie pour développer des listes de cibles qui comprend l'identification des entreprises d'intérêt, la cartographie des structures organisationnelles et la localisation des personnes d'intérêt dans les grandes et petites organisations à l'échelle nationale.
  • Utiliser efficacement diverses bases de données pour récupérer et capturer des informations sur les candidats et organisations potentiels, et pour gérer les informations tout au long du processus de recherche.
  • Identifier les candidats potentiels et les sources à l'aide de diverses techniques de recherche.
  • Effectuer des appels téléphoniques de sélection, des appels de sourcing et des entretiens téléphoniques avec des candidats potentiels.
  • Vendre des opportunités de carrière à des professionnels qui sont des candidats passifs.
  • Développer et maintenir un réseau de contacts pour trouver des talents qualifiés via une variété de canaux, y compris Internet, les sites de réseautage social, le réseautage, les appels à froid, les références, les salons de l'emploi, etc.
  • Mise à jour régulière des clients internes sur la progression de la recherche.
  • Participer ou diriger des entretiens en face à face avec les candidats, au besoin.

A propos de vous

Expérience

  • Minimum de 7 ans et plus d'expérience dans le secteur du recrutement ou de la dotation ou expérience équivalente en ressources humaines ou en consultation. La préférence est d'avoir une expérience de recrutement pour ou dans un environnement de services professionnels / de consultation.
  • Expérience du recrutement sur le cycle de vie complet et de la gestion de plusieurs projets à la fois.
  • Capacité avérée à gérer les parties prenantes internes et à gérer des volumes de demandes modérés.
  • Compétences exceptionnelles en matière d'approvisionnement et connaissance des outils / ressources des médias sociaux.
  • Créativité, agilité, capacité à gérer plusieurs tâches.
  • Connaissance des pratiques d'emploi locales / nationales.

Excellentes compétences requises en français et en anglais.

Veuillez répondre avec un curriculum vitae et une lettre de motivation en anglais.


A propos de LHH

Le monde du travail évolue rapidement.

Des changements profonds à une vitesse profonde.

 

Mais alors que beaucoup voient le changement comme une menace existentielle,

quelques privilégiés y voient une occasion de faire une différence.

Une opportunité d'offrir l'employabilité à vie à une génération de talents en transition.

Une opportunité de développer des leaders, reconnaissant les capacités nécessaires pour aujourd'hui,

   tout en développant l'expertise nécessaire pour l'avenir.

Et une occasion de regarder au-delà de ce qui est juste pour une entreprise, vers ce qui est juste pour la société dans son ensemble.

Et parmi les rares qui voient ces opportunités, il y a encore moins de places pour les offrir.

Chez Lee Hecht Harrison, nous avons l'échelle, l'expertise et la perspicacité, non seulement pour identifier ces opportunités, mais aussi pour les réaliser.

Transformer les effectifs grâce à la transition de carrière, au développement des talents et au conseil stratégique.

Développer les compétences futures, la flexibilité et la prévoyance, livrés avec un cœur distinctement humain.

Nous sommes passionnés de manière obsessionnelle et d'une efficacité quantifiable.

Faire une différence pour tous ceux avec qui et pour qui nous travaillons. Et la livrer à l'échelle mondiale.

Parce que les opportunités ne sont pas là pour être observées.

Elles sont là pour être emmenées.

C'est LHH.

   C'est une opportunité, livrée. www.lhh.com