Objetivo: conectar candidato/as en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Departamento:

      Departamento de Connecting Talent

Relaciones de Reporting:

      Reportando al Responsable de Proyectos.

      Consultores, Candidatos, Comercial, Marketing, Responsable de Proyectos, Responsable de Consultoría Individual, Project Managers.

Ubicación:

      Bilbao

Idiomas:

      inglés nivel medio.

Funciones principales

      Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultoras de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

      Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

      Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

      Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

      Preselección de candidato/as acorde a los requisitos de la oferta detectada y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

      Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

      Interlocución con empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras             

      Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.                           

      Elaboración Dossier Mensual Candidato/as y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector                           

      Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

      Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

      Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.             

      Formación a becario/as y nuevas incorporaciones

Requisitos

      Titulación: Valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH

      Idiomas: inglés nivel medio.

      Experiencia: Se valorará experiencia en selección.

      Competencias críticas:

• Capacidad de planificación y organización
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva (adecuación y precisión)
• Visión de equipo y actitud colaborativa.
• Preocupación por la calidad

Ofrecemos

      Contrato temporal

      Jornada laboral de 40 horas

      Flexibilidad horaria

      Política de teletrabajo

About LHH

The world of work is ever-changing and unpredictable. Organizations are constantly fighting a battle to find and maintain their competitive advantage: their talent. To succeed, they can’t just rely on what works today, working tomorrow. They need to be ready for next.

LHH exists to help individuals, teams, and organizations find and prepare for what’s next. With integrated, end-to-end solutions that include Advisory, Professional Recruitment, Career Transition, and Learning & Talent Development, we are uniquely positioned to work together to make a positive impact on the future of every person we work with at every key career moment.

LHH is at the forefront of change to build a bigger, bolder workforce. Every day is a new day to prepare for, and we’re here to make sure the future works for everyone.

A division of the Adecco Group – the world’s leading HR solutions provider – LHH’s 8,000 colleagues and coaches work with 15,000 organizations in over 60 countries around the world. We successfully help close to 500,000 candidates to enhance their careers every year. Our local expertise, global infrastructure, and industry-leading technology allow us to manage the complexity of critical workforce initiatives and the challenges of transformation. It’s why most of the Fortune Global 500 companies choose to work with us.

This is LHH.

Ready for Next.

www.lhh.com

LHH is an Equal Opportunity Employer.

For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link:  https://www.lhh.com/us/en/diversity-and-inclusion