Nous recherchons un(e) Responsable Marketing Terrain Global stratégique et orienté(e) résultats pour piloter notre fonction de marketing terrain à l'échelle mondiale. Ce poste est responsable du développement et de l'exécution de stratégies marketing régionales intégrées qui génèrent du pipeline, accélèrent la croissance du chiffre d'affaires et renforcent l'alignement entre le Marketing et les Ventes. Le candidat idéal possède une solide expérience de direction d'équipes mondiales, sait équilibrer une stratégie centralisée avec une exécution régionale, et exploite les données pour optimiser la performance sur l'ensemble des marchés.

Relations hiérarchiques :

• Rattaché(e) au Directeur Marketing (CMO)

Rapports directs :

• Responsables Marketing Terrain Régionaux

Localisation :

• Télétravail

Déplacements :

• 20 %

Langue :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais requises.
• Des langues supplémentaires sont un atout.

Dans ce rôle, vous pourrez

Principales responsabilités

• Développer et exécuter une stratégie marketing terrain globale alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise et les priorités commerciales régionales.
• Collaborer étroitement avec la direction des Ventes pour élaborer des plans marketing par compte et par territoire générant un pipeline qualifié et du chiffre d'affaires.
• Diriger les équipes marketing terrain régionales dans l'exécution de campagnes intégrées couvrant le digital, les événements, le marketing partenaire et le marketing basé sur les comptes.
• Développer des cadres de campagnes évolutifs pouvant être adaptés localement tout en maintenant la cohérence de la marque au niveau mondial.
• Assumer la responsabilité de la performance marketing régionale, incluant la génération de pipeline, la conversion, le chiffre d'affaires généré par le marketing et le ROI.
• Mettre en place des processus de prévision, de planification et de reporting de performance dans toutes les régions.
• Collaborer avec les équipes Génération de la Demande, Contenu, Marketing Produit, Marketing Client et Communications pour assurer l'alignement des campagnes.
• Identifier les tendances du marché et les insights clients afin d'améliorer en continu l'efficacité du marketing régional.
• Exploiter les technologies marketing basées sur l'IA pour améliorer l'exécution des campagnes, la personnalisation et la productivité.
• Gérer les budgets marketing terrain mondiaux et optimiser les investissements entre les régions.
• Développer une équipe mondiale performante à travers le coaching, la gestion de la performance et le développement de carrière.

Tout sur vous

• Diplôme de licence (Bachelor) en Marketing, Commerce ou domaine connexe.
• 10 ans ou plus d'expérience en marketing B2B, dont au moins 5 ans à la tête d'équipes marketing terrain globales ou régionales.
• Succès démontré dans la collaboration avec des organisations commerciales grands comptes.
• Solide expérience du marketing basé sur les comptes, des campagnes intégrées, des événements et de la génération de pipeline.
• Expérience de gestion de budgets marketing de plusieurs millions de dollars.
• Solides capacités analytiques avec une expérience de l'utilisation d'outils CRM, d'automatisation marketing et de business intelligence.
• Expérience de travail à travers de multiples géographies et cultures.
• Expérience avec l'IA, l'IA générative, l'IA agentique et les flux de travail marketing basés sur les LLM.
• Compétences exceptionnelles en leadership, communication et collaboration.
• Capacité à concilier planification stratégique et excellence opérationnelle dans un environnement dynamique.

Ce que nous offrons

• Des opportunités de croissance au sein d'un leader mondial des ressources humaines
• Nous donnons la priorité à l'apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus concurrentiel
• Nous favorisons un environnement ouvert d'esprit où chacun peut proposer de nouvelles idées et explorer des alternatives

Contrat : CDI

Type de contrat : Temps plein

Grâce au mentorat, au coaching, au perfectionnement et à la reconversion professionnelle, LHH Career Transition & Mobility (CTM) crée de nouvelles possibilités pour les individus et de meilleurs résultats en matière de talents pour les organisations. Nos spécialistes en transition de carrière et mobilité apportent une expertise inégalée dans tous les secteurs et disciplines fonctionnelles, avec un bilan éprouvé dans le développement et la progression des talents sur les marchés locaux et mondiaux. Cette expérience a gagné la confiance des entreprises du Fortune 500 et de milliers de petites et moyennes organisations, en particulier pendant les périodes de transformation, de restructuration et de changement organisationnel.

Chaque année, les Solutions de Transition de Carrière de LHH accompagnent plus d’un demi-million de personnes dans leur transition de carrière et leur progression confiante vers leur prochaine opportunité. Nous proposons des services de transition empreints d’empathie et à forte valeur ajoutée, conçus pour soutenir le bien-être des employés et accélérer la réussite des résultats. En tant que partenaire talent complet, nos solutions comprennent le coaching de carrière individuel, la marque personnelle, un accompagnement actif au placement, des ressources de développement de carrière, des programmes de perfectionnement et de reconversion, ainsi que notre plateforme numérique et IA primée, LHH Career Studio.

Les Solutions de Mobilité de Carrière de LHH permettent aux organisations d’investir stratégiquement dans leur atout le plus précieux : leurs collaborateurs. Du coaching de carrière personnalisé et des programmes de mobilité interne des talents au développement de compétences tourné vers l’avenir, nous donnons aux employés les moyens de construire des carrières durables, d’explorer de nouvelles opportunités, de développer des compétences recherchées et de réussir leur transition vers de nouveaux postes au sein de leur organisation. Ces solutions renforcent la fidélisation, l’engagement, l’agilité organisationnelle et la réussite à long terme de l’organisation.

Avec plus de 12 000 professionnels dans plus de 60 pays et plus de 50 ans d’expérience, LHH allie une envergure mondiale inégalée à une expertise des marchés locaux. En tant que membre du The Adecco Group, nous proposons des solutions de talent intégrées qui rassemblent les meilleures pratiques mondiales, les connaissances locales et une coordination centralisée, au service de milliers d’organisations et de millions d’individus dans le monde.

LHH.

www.lhh.com

En tant que l’un des plus grands employeurs au monde, nous croyons aux talents, et non aux étiquettes, et nous concentrons sur les compétences diverses et uniques que nos collaborateurs apportent. Nous appliquons une tolérance zéro envers toute discrimination ou harcèlement illégal à l’encontre de tout employé, collaborateur ou candidat, à chaque étape de son parcours avec nous. Nous cherchons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir impliqué. Notre engagement envers l’égalité des opportunités s’inscrit dans notre engagement plus large envers le respect des droits humains fondamentaux tout au long de notre chaîne de valeur.

Employeur garantissant l’égalité des opportunités.

Pour consulter notre Déclaration d’Information sur la Confidentialité des Candidats, qui explique comment nous utiliserons vos informations, veuillez consulter https://www.adeccogroup.com/privacy-policy/candidate-privacy-information-statement-en