Nous recherchons un(e) Responsable Technologie Marketing et IA, tourné(e) vers l’avenir, pour piloter l’évolution de notre écosystème de technologies marketing et accélérer l’adoption de l’IA au sein de l’organisation marketing mondiale. Ce poste supervisera notre stack MarTech, favorisera l’automatisation et l’excellence opérationnelle, et identifiera des solutions IA innovantes améliorant la productivité, la performance des campagnes, l’expérience client et les insights métiers. Le/la candidat(e) idéal(e) allie une solide expertise technique à une réflexion stratégique et une passion pour accompagner les marketeurs grâce à la technologie.

Relations hiérarchiques:

• Rend compte à (reports to) : Relève du/de la Responsable Global(e) du Marketing Digital

• Personnes en rapport direct (direct reports) : Aucune

Localisation:

• À distance

Déplacements:

• Jusqu’à 10 %

Langue(s):

• D’excellentes compétences en anglais, à l’écrit comme à l’oral, sont requises.
• La maîtrise de langues supplémentaires est un atout.

Ce que vous pouvez attendre de ce poste

Responsabilités principales:

• Développer et exécuter la feuille de route mondiale des technologies marketing, alignée sur les objectifs de l’entreprise et la stratégie marketing.
• Être responsable de l’évaluation, de la mise en œuvre, de l’intégration, de la gouvernance et de l’optimisation de l’écosystème de technologies marketing.
• Piloter la stratégie IA de l’organisation pour le marketing, en identifiant et en déployant des outils basés sur l’IA qui améliorent l’efficacité, la personnalisation, la création de contenu, l’analytique, les prévisions et l’exécution des campagnes.
• Collaborer avec l’IT, la Data et Analytique, les Opérations Commerciales, le Juridique, la Sécurité et les Achats afin de garantir que les solutions technologiques soient évolutives, sécurisées, conformes et intégrées.
• Établir des cadres de gouvernance pour l’utilisation de l’IA, la gestion des prompts, la confidentialité des données, la cohérence de la marque et l’adoption responsable de l’IA.
• Identifier des opportunités d’automatisation des flux marketing, de réduction des processus manuels et d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de technologies marketing et les partenaires de mise en œuvre.
• Développer des programmes de formation et des meilleures pratiques permettant aux équipes marketing d’adopter efficacement l’IA et les technologies émergentes.
• Suivre la performance des technologies, l’état des systèmes, l’utilisation, l’adoption et le retour sur investissement.
• Se tenir informé(e) des technologies marketing émergentes, des capacités de l’IA et des tendances du secteur afin de faire évoluer en continu les capacités de l’organisation.

Votre profil

• Licence (Bac+3) en marketing, systèmes d’information, commerce, informatique ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience en opérations marketing, technologie marketing, marketing digital ou systèmes marketing.
• Solide expérience dans la gestion de plateformes de technologie marketing en entreprise, incluant CRM, marketing automation, CMS, analytique, CDP et plateformes d’expérience digitale.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et le déploiement à grande échelle de solutions IA au sein d’organisations marketing.
• Solide compréhension des intégrations API, de l’automatisation des flux de travail, de la gouvernance des données et de l’analytique marketing.
• Expérience dans la gestion de fournisseurs technologiques, de partenaires de mise en œuvre et de projets transversaux.
• Connaissance de la gouvernance responsable de l’IA, des réglementations sur la confidentialité des données et des meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information.
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de gestion de projet.
• Solides compétences en communication, avec la capacité de traduire des concepts techniques pour des parties prenantes métiers.
• Passion pour l’innovation et l’amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégions l’apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus compétitif
• Nous favorisons un environnement ouvert où les idées nouvelles émergent et où l’on explore des alternatives

Type de contrat : CDI

Type d’emploi : Temps plein

À propos de LHH CTM

Grâce au mentorat, au coaching, au perfectionnement et à la reconversion professionnelle, LHH Career Transition & Mobility (CTM) crée de nouvelles possibilités pour les individus et de meilleurs résultats en matière de talents pour les organisations. Nos spécialistes en transition de carrière et mobilité apportent une expertise inégalée dans tous les secteurs et disciplines fonctionnelles, avec un bilan éprouvé dans le développement et la progression des talents sur les marchés locaux et mondiaux. Cette expérience a gagné la confiance des entreprises du Fortune 500 et de milliers de petites et moyennes organisations, en particulier pendant les périodes de transformation, de restructuration et de changement organisationnel.

Chaque année, les Solutions de Transition de Carrière de LHH accompagnent plus d’un demi-million de personnes dans leur transition de carrière et leur progression confiante vers leur prochaine opportunité. Nous proposons des services de transition empreints d’empathie et à forte valeur ajoutée, conçus pour soutenir le bien-être des employés et accélérer la réussite des résultats. En tant que partenaire talent complet, nos solutions comprennent le coaching de carrière individuel, la marque personnelle, un accompagnement actif au placement, des ressources de développement de carrière, des programmes de perfectionnement et de reconversion, ainsi que notre plateforme numérique et IA primée, LHH Career Studio.

Les Solutions de Mobilité de Carrière de LHH permettent aux organisations d’investir stratégiquement dans leur atout le plus précieux : leurs collaborateurs. Du coaching de carrière personnalisé et des programmes de mobilité interne des talents au développement de compétences tourné vers l’avenir, nous donnons aux employés les moyens de construire des carrières durables, d’explorer de nouvelles opportunités, de développer des compétences recherchées et de réussir leur transition vers de nouveaux postes au sein de leur organisation. Ces solutions renforcent la fidélisation, l’engagement, l’agilité organisationnelle et la réussite à long terme de l’organisation.

Avec plus de 12 000 professionnels dans plus de 60 pays et plus de 50 ans d’expérience, LHH allie une envergure mondiale inégalée à une expertise des marchés locaux. En tant que membre du The Adecco Group, nous proposons des solutions de talent intégrées qui rassemblent les meilleures pratiques mondiales, les connaissances locales et une coordination centralisée, au service de milliers d’organisations et de millions d’individus dans le monde.

LHH.

www.lhh.com

En tant que l’un des plus grands employeurs au monde, nous croyons aux talents, et non aux étiquettes, et nous concentrons sur les compétences diverses et uniques que nos collaborateurs apportent. Nous appliquons une tolérance zéro envers toute discrimination ou harcèlement illégal à l’encontre de tout employé, collaborateur ou candidat, à chaque étape de son parcours avec nous. Nous cherchons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir impliqué. Notre engagement envers l’égalité des opportunités s’inscrit dans notre engagement plus large envers le respect des droits humains fondamentaux tout au long de notre chaîne de valeur.

Employeur garantissant l’égalité des opportunités.

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