Talent Connector

Responsable de identificar y captar oportunidades vacantes en el mercado para nuestros candidatos que buscan un nuevo empleo, así como buscar contenido profesional y de mercado.

• A quien reporta: Operations manager

• Personas que se reportan a esta posición: N/A
• Ubicación:  Ciudad de México

• Idiomas: Español y nivel intermedio-avanzado de inglés.

Responsabilidades

• Captación estratégica de vacantes abiertas
  • Identificar y analizar oportunidades laborales en múltiples canales (sitios corporativos, consultorías, LinkedIn, portales especializados).
  • Diseñar estrategias para ampliar la red de vacantes disponibles, alineadas con las necesidades de los candidatos en transición de carrera.
• Análisis curricular avanzado
  • Evaluar perfiles profesionales con enfoque en compatibilidad técnica, competencias blandas y potencial de desarrollo.
  • Generar reportes de ajuste candidato-vacante para optimizar la recomendación.
• Recomendación y seguimiento de candidatos
  • Gestionar el ciclo completo de nominación: desde la recomendación hasta el seguimiento en procesos de selección.
  • Monitorear métricas de efectividad y retroalimentar a consultores y candidatos.
• Gestión de vacantes y CRM
  • Administrar y actualizar vacantes en Salesforce, asegurando la calidad y trazabilidad de la información.
  • Implementar dashboards para análisis de tendencias y efectividad de colocación.
• Desarrollo de alianzas estratégicas
  • Contactar y negociar con empresas para generar convenios de colaboración con áreas de Reclutamiento y Adquisición de Talento.
  • Coordinar juntas de intercambio de vacantes con RRHH para incrementar la oferta laboral.

• Soporte experto en herramientas digitales
  • Brindar asistencia técnica a candidatos, consultores y reclutadores externos en plataformas digitales.
  • Proponer mejoras en la experiencia de usuario y optimización de procesos.

• Interacción directa con candidatos en transición
  • Realizar entrevistas diagnósticas para comprender objetivos profesionales y ajustar estrategias de búsqueda.
  • Resolver dudas sobre nominaciones y procesos de selección.

• Inteligencia de mercado y análisis de tendencias
  • Elaborar boletines sobre tendencias laborales, reformas y movimientos corporativos (EBITDA, cambios regulatorios).
  • Mapear empresas en expansión y sectores con alta demanda de talento.

• Investigación y consultoría laboral
  • Analizar datos del mercado para identificar patrones de contratación y áreas emergentes.
  • Asesorar candidatos sobre la pertinencia de su estrategia de búsqueda y posicionamiento.

• Preparación estratégica de candidatos
  • Diseñar sesiones informativas sobre factores que impactan la empleabilidad (indicadores financieros, reformas laborales, tendencias sectoriales).
  • Generar contenido que fortalezca la competitividad del candidato en procesos de selección.

Sobre ti

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Comunicaciones, Recursos Humanos o carreras afines.
• El inglés avanzado es importante.
• Experiencia previa en reclutamiento y selección, consultoría o ventas.
• Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Manejo de herramientas de CRM.
• Experiencia en procesos de transición profesional o consultoría organizacional es una ventaja

Lo que ofrecemos

• Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos.
• Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas.
• Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más.

Sobre LHH

El mundo laboral es siempre cambiante e impredecible. Las organizaciones luchan constantemente por encontrar y mantener su ventaja competitiva: su talento. Para tener éxito, no pueden depender solo confiando en que lo que funciona hoy, funcionará mañana. Necesitan estar preparados para lo que viene. LHH existe para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a encontrar y prepararse para lo que viene.

Con soluciones integradas de principio a fin que incluyen Asesoría, Contratación Profesional, Transición de Carrera y Desarrollo de Talento y Aprendizaje, estamos posicionados de manera única para trabajar juntos y tener un impacto positivo en el futuro de cada persona con la que trabajamos en cada momento clave de su carrera.

LHH está a la vanguardia del cambio para construir una fuerza laboral más grande y audaz. Cada día es un nuevo día para prepararse, y estamos aquí para asegurarnos de que el futuro funcione para todos.

Como una división del Grupo Adecco, el principal proveedor de soluciones de recursos humanos en el mundo, los 8,000 colegas y entrenadores de LHH trabajan con 15,000 organizaciones en más de 60 países en todo el mundo. Ayudamos con éxito a cerca de 500,000 candidatos a mejorar sus carreras cada año. Nuestra experiencia local, infraestructura global y tecnología líder en la industria nos permiten gestionar la complejidad de las iniciativas críticas de la fuerza laboral y los desafíos de la transformación. Es por eso que la mayoría de las empresas Fortune Global 500 eligen trabajar con nosotros.

Reclutamiento – Desarrollo – Transición de Carrera

Este es LHH.

A beautiful working world

www.lhh.com

LHH es una institución proveedora de servicios con igualdad de oportunidades.

Para información adicional de nuestras practicas de diversidad e inclusión, por favor consulte el siguiente link: Nuestro Compromiso con la Diversidad y la Inclusión | LHH