Nous recherchons un(e) monteur(euse) vidéo créatif(ve) et techniquement compétent(e) pour produire des contenus vidéo engageants qui soutiennent notre marque, notre leadership, les témoignages clients, les communications internes et les campagnes marketing intégrées. Ce rôle consistera à monter et optimiser des contenus vidéo sur plusieurs plateformes numériques, en collaboration avec des équipes transverses, afin de proposer une narration visuelle percutante.

Relations hiérarchiques:

• Rend compte à (reports to) : Relève du/de la Responsable Global(e) du Contenu et de la Création

• Personnes en rapport direct (direct reports) : Aucune

Localisation:

• À distance

Déplacements:

• Jusqu’à 10 %

Langue(s):

• D’excellentes compétences en anglais, à l’écrit comme à l’oral, sont requises.
• La maîtrise de langues supplémentaires est un atout.

Ce que vous pouvez attendre de ce poste

Responsabilités principales:

• Monter des contenus vidéo de haute qualité pour les campagnes de marketing digital, les réseaux sociaux, les webinaires, les événements, les communications de la direction, les témoignages clients et les communications internes.
• Collaborer avec les rédacteurs, designers, stratèges de contenu et équipes marketing pour donner vie aux campagnes à travers la vidéo.
• Développer des motion designs, animations, sous-titres et effets visuels qui renforcent la narration.
• Optimiser les contenus vidéo pour LinkedIn, YouTube, les sites web, les médias payants, les webinaires et les plateformes sociales.
• Gérer les bibliothèques vidéo, modèles, standards de marque et flux de production.
• Soutenir la production de contenus pour les événements en direct et virtuels, selon les besoins.
• Veiller à la livraison des projets dans les délais tout en maintenant une qualité exceptionnelle.
• Exploiter des outils de montage basés sur l’IA pour améliorer la vitesse de production, le sous-titrage, la localisation et les flux de post-production.
• Se tenir informé(e) des tendances vidéo, des meilleures pratiques des plateformes et des technologies émergentes.
• Soutenir le leadership éclairé de la direction grâce à des contenus vidéo soignés.

Votre profil

• Licence (Bac+3) en cinéma, production vidéo, multimédia, communication, ou expérience professionnelle équivalente.
• 3 à 6 ans d’expérience professionnelle en montage vidéo.
• Solide portfolio démontrant une production vidéo corporate, sociale et marketing.
• Maîtrise avancée d’Adobe Premiere Pro et After Effects.
• Expérience en motion design, animation, montage audio et étalonnage colorimétrique.
• Connaissance des meilleures pratiques vidéo sur YouTube, LinkedIn et les réseaux sociaux.
• Expérience dans l’utilisation d’outils de production et de montage vidéo assistés par l’IA.
• Solide sens de la narration et de la résolution créative de problèmes.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en collaboration.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rythmé par les délais.

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégions l’apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus compétitif
• Nous favorisons un environnement ouvert où les idées nouvelles émergent et où l’on explore des alternatives

Type de contrat : CDI

Type d’emploi : Temps plein

Grâce au mentorat, au coaching, au perfectionnement et à la reconversion professionnelle, LHH Career Transition & Mobility (CTM) crée de nouvelles possibilités pour les individus et de meilleurs résultats en matière de talents pour les organisations. Nos spécialistes en transition de carrière et mobilité apportent une expertise inégalée dans tous les secteurs et disciplines fonctionnelles, avec un bilan éprouvé dans le développement et la progression des talents sur les marchés locaux et mondiaux. Cette expérience a gagné la confiance des entreprises du Fortune 500 et de milliers de petites et moyennes organisations, en particulier pendant les périodes de transformation, de restructuration et de changement organisationnel.

Chaque année, les Solutions de Transition de Carrière de LHH accompagnent plus d’un demi-million de personnes dans leur transition de carrière et leur progression confiante vers leur prochaine opportunité. Nous proposons des services de transition empreints d’empathie et à forte valeur ajoutée, conçus pour soutenir le bien-être des employés et accélérer la réussite des résultats. En tant que partenaire talent complet, nos solutions comprennent le coaching de carrière individuel, la marque personnelle, un accompagnement actif au placement, des ressources de développement de carrière, des programmes de perfectionnement et de reconversion, ainsi que notre plateforme numérique et IA primée, LHH Career Studio.

Les Solutions de Mobilité de Carrière de LHH permettent aux organisations d’investir stratégiquement dans leur atout le plus précieux : leurs collaborateurs. Du coaching de carrière personnalisé et des programmes de mobilité interne des talents au développement de compétences tourné vers l’avenir, nous donnons aux employés les moyens de construire des carrières durables, d’explorer de nouvelles opportunités, de développer des compétences recherchées et de réussir leur transition vers de nouveaux postes au sein de leur organisation. Ces solutions renforcent la fidélisation, l’engagement, l’agilité organisationnelle et la réussite à long terme de l’organisation.

Avec plus de 12 000 professionnels dans plus de 60 pays et plus de 50 ans d’expérience, LHH allie une envergure mondiale inégalée à une expertise des marchés locaux. En tant que membre du The Adecco Group, nous proposons des solutions de talent intégrées qui rassemblent les meilleures pratiques mondiales, les connaissances locales et une coordination centralisée, au service de milliers d’organisations et de millions d’individus dans le monde.

LHH.

www.lhh.com

En tant que l’un des plus grands employeurs au monde, nous croyons aux talents, et non aux étiquettes, et nous concentrons sur les compétences diverses et uniques que nos collaborateurs apportent. Nous appliquons une tolérance zéro envers toute discrimination ou harcèlement illégal à l’encontre de tout employé, collaborateur ou candidat, à chaque étape de son parcours avec nous. Nous cherchons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir impliqué. Notre engagement envers l’égalité des opportunités s’inscrit dans notre engagement plus large envers le respect des droits humains fondamentaux tout au long de notre chaîne de valeur.

Employeur garantissant l’égalité des opportunités.

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