FICHE DE POSTE
CONSULTANT.E JUNIOR - ADVISORY
Produire des livrables définis, réaliser des travaux de support pour les projets et/ou la
capitalisation de la BU et développer ses compétences dans un ou plusieurs domaines
d'expertise
Activités principales
Développement commercial
 Apporter un soutien documentaire dans les
propositions commerciales
Développement des hommes / connaissances
 Entretenir des relations de proximité avec les
stagiaires ou alternants pur enrichir sa montée
en compétences et sa compréhension de
l'écosystème
Offre / innovation
 Contribuer à la veille sociale au travers des
recherches documentaires confiées
Production
 85% en production
 Produire en conformité avec ses objectifs.
Alerter et informer en cas de difficultés
Relations internes et externes / valorisation de la
marque / Influence
 Observer l'écosystème interne et externe de
la BU Advisory
FICHE DE POSTE : CONSULTANT.E JUNIOR - ADVISORY
Compétences comportementales
Niveau
Autonomie et prise d’initiative
Développer son autonomie et sa capacité à prendre des initiatives, proposer des améliorations, anticiper les situations ou les besoins futurs
1
Capacité à s’affirmer, assertivité
Capacité à s'affirmer et à défendre son point de vue et ses positions auprès des clients, de ses pairs, et de sa hiérarchie
2
Compétences techniques
Niveau
Advisory
Méthodes d'analyses des besoins
Collecter des données, réaliser des recherches documentaires, analyser les résultats, préparer des réunions, rédiger des rapports et/ou des comptes rendus de réunion
2
Advisory – PCO
Intelligence Artificielle
Evaluer l'impact des nouvelles technologies de l'Intelligence Artificielle sur les organisations et les intégrer dans les pratiques et les propositions de valeur auprès des clients
2
CT
Pratiques de l'Intelligence Artificielle
Etre en capacité d'utiliser les fonctionnalités de systèmes d'IA pour améliorer avec discernement ses pratiques (outils de TRE, propositions,…)
1
Compétences transverses
Niveau
Orientation conseil
Comprendre et anticiper les besoins clients, apporter les meilleures solutions en veillant à l’équilibre entre satisfaction client, faisabilité de la production et efficacité économique, pour créer des partenariats durables
2
FICHE DE POSTE : CONSULTANT.E JUNIOR - ADVISORY
Niveau
Orientation résultats
Initier les activités et la prise de décision ; persévérer avec courage et énergie pour obtenir des
résultats
2
Anglais
Capacité à s'exprimer en anglais à l'écrit et à l'oral
2
Planification et organisation
S'organiser et gérer son temps. Evaluer les priorités et les hiérarchiser. Adapter et réajuster les
priorités en fonction des enjeux et des ressources disponibles
2
Powerpoint
Elaborer des présentations powerpoint et/ou word synthétiques claires impactantes visant la cible
de population et l'objectif préalable définis
3
Process et conformité
Appliquer ou faire appliquer les procédures et les règles de LHH (sociales, éthiques,
environnementales, process de gestion, reporting)
3
Traitement des données xls, tableurs
Maitriser les fonctionnalités de Microsoft Excel dans le traitement et l'analyse de données
3
Veille et innovation
Connaitre et anticiper les tendances du marché dans une démarche de veille permanente pour
proposer des solutions innovantes aux besoins des clients. Faire preuve de volonté d’utiliser les
technologies actuelles et nouvelles
2
Acceptation du changement et adaptabilité
Anticipe et s’adapte au changement et l’accepte avec calme et pro activité face aux difficultés et à
l’incertitude
2
Communication efficiente
Communique clairement (oral et écrit), écoute activement les autres et adapte son style ; inspire et
influence les autres
2
Connaissance des offres du groupe
Maîtriser les produits, services et offres du Groupe LHH et TAG
1
Curiosité et apprentissage
Est toujours disposé.e à se développer et à apprendre ; est curieux et favorable à une culture de
l’apprentissage continu afin de progresser professionnellement
3
Développement commercial
Comprendre et maitriser les offres du groupe, détecter et transformer des opportunités
commerciales pour contribuer au développement commercial du groupe
1
Esprit collaboratif
Échange et noue des relations avec les autres de manière significative et respectueuse pour
atteindre des objectifs communs
2
FICHE DE POSTE : CONSULTANT.E JUNIOR - ADVISORY
Légende
Niveaux
1 Sensibilisation
Compétences de base, fondées sur un niveau de connaissances permettant de réaliser
des actions simples et sous-direction
2 Contribution
Compétences maitrisées, fondées sur un niveau de connaissances larges et organisées
permettant d’oeuvrer de façon autonome dans les situations courantes
3 Maitrise
Compétences approfondies, fondées sur un niveau de connaissances maitrisées et
entretenues par la mise à jour (expérience, formation, documentation) permettant
d’analyser et d’agir de façon autonome dans des situations multiples et de participer à
l’amélioration des méthodes de travail
4 Référent
Compétences à la fois variées et approfondies, mettant en oeuvre des connaissances et
des pratiques éprouvées et reconnues, permettant d’expertiser des situations
complexes, d’innover, de créer et de faire évoluer les références en la matière
(transmettre ses connaissances, former les autres et faire évoluer soi-même ses
compétences)