HR Generalist
Description
Propósito del Rol
El Generalista de Recursos Humanos desempeñará un papel clave en el apoyo a las funciones operativas de RR. HH. en la oficina regional y brindará asistencia con los programas de RR. HH. en nuestras escuelas, según sea necesario. Esto incluye supervisar y coordinar procesos relacionados con Workday, Jobvite, Reclutamiento Seguro, Auditorías de Salvaguarda, comunicaciones internas, administración de personal y otras iniciativas clave de RR. HH.
Este rol reporta directamente al Jefe Regional de RR. HH. - Sudamérica.
El alcance de esta posición es regional. Nuestras escuelas en la región están en Chile (5 colegios), Colombia (1 colegio), Perú (1 colegio) y Ecuador (4 colegio).
Responsabilidades Clave del Generalista de Recursos Humanos ISP
1.Gestión de Sistemas de RR. HH.
-Brindar soporte a los usuarios y capacitación sobre estas plataformas a los equipos de RR. HH. de las escuelas.
2.Reclutamiento y Onboarding
-Coordinar y apoyar los procesos de reclutamiento alineados con las directrices de Reclutamiento Seguro, garantizando el cumplimiento de las políticas de salvaguarda.
-Asistir a las escuelas en la gestión de publicaciones de empleo, selección de candidatos y procedimientos de onboarding utilizando Jobvite.
3.Salvaguarda y Cumplimiento
-Liderar y apoyar auditorías de salvaguarda en las escuelas, asegurando el alineamiento con los estándares de ISP y las regulaciones locales.
-Mantener registros actualizados de todos los requisitos de salvaguarda e informar los hallazgos al Jefe Regional de RR. HH.
4.Administración de Personal
-Supervisar los expedientes del personal y garantizar la documentación adecuada de contratos de trabajo, inscripción a beneficios y terminaciones.
-Gestionar procesos relacionados con licencias, ausencias y registros de empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local.
5.Comunicaciones Internas
-Coordinar las comunicaciones internas regionales para garantizar que la información relacionada con RR. HH. se comparta de manera efectiva en la oficina regional y en las escuelas.
-Desarrollar y distribuir actualizaciones, guías y boletines de RR. HH., fomentando el compromiso en la región.
6.Apoyo a Programas de RR. HH.
-Asistir en la implementación y monitoreo de programas clave de RR. HH., incluyendo gestión del desempeño, iniciativas de compromiso de empleados y programas de capacitación.
-Apoyar a la oficina regional y a las escuelas en la ejecución de iniciativas clave de RR. HH. de ISP y asegurar su alineación con los objetivos organizacionales.
7.Auditorías e Informes
-Realizar revisiones y auditorías regulares de los procesos de RR. HH. para garantizar el cumplimiento de los estándares de ISP y las regulaciones laborales locales.
-Preparar y presentar informes de RR. HH., proporcionando información clave sobre indicadores como dotación de personal, rotación y estado de reclutamiento.
Habilidades, Cualificaciones y Experiencia
-5 o más años de experiencia en RR. HH. en un rol generalista.
-Alta orientación al cliente interno.
-Dominio de Excel a nivel intermedio.
-Capacidad para aprender y operar tecnologías de RR. HH. (ATS) y sistemas como Workday, Success Factors u otros.
-Alto nivel de precisión, atención al detalle y confidencialidad.
-Habilidad para investigar y analizar información.
-Habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar en diferentes niveles de la organización.
-Disponibilidad para realizar trabajo de campo en nuestras escuelas cuando sea necesario.
Compromiso de ISP con los Principios de Salvaguarda
ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todo el personal comparta este compromiso. Todos los titulares de un puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación de Certificados de Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.
Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.