HR Coordinator
Description
Jefe/a de Recursos Humanos – SGC (Lima, Perú)
Principios ISP
Comenzamos con nuestros niños y estudiantes: Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son fundamentales para el aprendizaje, por lo que actuamos de manera consistente en la identificación, gestión y seguimiento de cualquier situación relacionada con la salvaguardia.
Tratamos a todos con cuidado y respeto: Nos cuidamos mutuamente, valoramos tanto las similitudes como las diferencias y promovemos activamente el bienestar propio y de los demás.
Operamos de manera efectiva: Nos enfocamos en lo que realmente genera impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos del colegio y encarnamos los valores compartidos de nuestra comunidad educativa.
Aprendemos continuamente: La mejora continua nos impulsa. Fomentamos el desarrollo personal y profesional, así como la mejora permanente de nuestros procesos y de la institución.
Responsabilidades clave
Diseñar y liderar el programa anual de trabajo de Recursos Humanos del colegio, asegurando la provisión oportuna de servicios a las distintas áreas e impulsando proyectos de mejora continua, en estrecha colaboración con el Rector y el equipo directivo.
Planificar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, retención y capacitación del personal del colegio.
Supervisar la elaboración y el pago de la planilla, así como los procesos asociados (provisiones, impuestos, entre otros), asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones laborales.
Liderar la gestión de compensaciones, garantizando equidad interna y competitividad externa, con el fin de atraer, retener y motivar talento calificado.
Definir y ejecutar la estrategia de fortalecimiento de la cultura organizacional, incluyendo la aplicación de la encuesta de clima laboral (bienal) y el despliegue de planes de acción derivados de sus resultados.
Velar por el cumplimiento de las políticas de RR.HH. del Grupo ISP, así como actualizar y proponer nuevas políticas cuando sea necesario.
Elaborar el presupuesto anual del área, realizando el seguimiento mensual de la ejecución presupuestal de planilla y otros costos asociados.
Preparar y presentar reportes mensuales, trimestrales y anuales según los lineamientos establecidos.
Ejercer la representación legal en materias laborales cuando corresponda, gestionando los poderes necesarios y su registro en los organismos pertinentes.
Liderar la implementación y gestión de la plataforma Workday, incluyendo sus módulos de ingreso de personal, selección, talento y compensaciones.
Habilidades, cualificaciones y experiencia
Experiencia en Recursos Humanos: mínimo 8 años de experiencia como Generalista o HR Business Partner, y al menos 3 años liderando equipos.
Disponibilidad presencial: capacidad para desempeñarse de manera presencial en el colegio, de lunes a viernes.
Inglés avanzado escrito y conversacional, evaluado durante el proceso de selección.
Alta orientación al cliente interno: equipo directivo, áreas de apoyo, docentes y personal administrativo.
Conocimiento normativo y enfoque estratégico: sólido dominio de la legislación laboral peruana, tendencias en RR.HH., gestión del cambio y mejores prácticas.
Capacidad de adaptación: flexibilidad y agilidad para responder a entornos dinámicos y cambios organizacionales.
Habilidades interpersonales: capacidad demostrada para construir relaciones efectivas a todo nivel, con enfoque colaborativo y orientado a soluciones.
Análisis y planificación: fuertes habilidades analíticas y capacidad de planificación estratégica alineada a las necesidades del colegio.
Manejo avanzado de datos: uso avanzado de Microsoft Excel y/o Google Sheets para análisis y gestión de información.
Resolución de problemas: capacidad para abordar desafíos complejos y proponer soluciones efectivas.
Comunicación efectiva: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con distintos niveles de la organización.
Compromiso de los ISP con los principios de salvaguardia
ISP se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes que cubran el historial de empleo de los 10 años anteriores.