Ejecutivo de Ventas

Administration Santiago, Chile


Description

Position at Administradora Colegios Pedro de Valdivia SPA

Ejecutiva Comercial
 
Misión del cargo:
 
Nexo entre nuestra comunidad y nuevos clientes, gestionando el proceso de ventas de manera estratégica, desde la prospección hasta el cierre. Rol clave para expandir y fomentar el uso de las oportunidades y espacios disponibles en nuestros colegios, asegurando una experiencia positiva para nuestra comunidad.
 
Funciones del cargo
 
  • Gestionar el proceso de ventas, desde la prospección hasta el cierre, tanto presencial como telefónicamente.
  • Contactar a personas interesadas y brindar información estratégica sobre nuestros servicios.
  • Coordinar con los equipos internos, considerando fechas y disponibilidad de servicios.
  • Desarrollar y ejecutar estrategias de planificación comercial orientadas a objetivos.
  • Coordinar y dar seguimiento a estrategias de publicidad pagada.
  • Apoyar en funciones operativas en terreno para la implementación de nuevos programas.
 
Perfil del cargo:
  • Orientación a resultados y al cliente.
  • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
  • Capacidad para conectar con las personas y comprender sus necesidades.
  • Experiencia en áreas comerciales, marketing o atención a clientes (idealmente en servicios o educación).
  • Formación técnica o universitaria en Administración, Marketing, Ventas, Comunicaciones o afines.
  • Manejo de herramientas digitales y seguimiento de indicadores comerciales.
  • Proactividad, empatía y resolución de problemas.
  • Organización y planificación para cumplir objetivos comerciales.
  • Trabajo colaborativo con distintos equipos internos.
  • Disponibilidad para trabajo presencial y en terreno.
 
Compromiso de Salvaguarda
 
ISP y nuestros colegios están comprometidas a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones satisfactorias de antecedentes penales o equivalentes que cubran el historial laboral de los 10 años anteriores.
 
Si hay otros países en los que ha vivido, trabajado o estudiado durante los últimos 10 años, además de Colombia, también deberá proporcionar estos detalles y se le pedirá que proporcione verificaciones de antecedentes penales adicionales en consecuencia. Como se describió anteriormente, las referencias y las verificaciones de antecedentes penales deben recibirse antes de comenzar y su capacitación básica de protección también debe completarse antes de unirse.
 
Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta de verificación satisfactoria de antecedentes, documentos que verifiquen su identidad u otros documentos de respaldo obstaculizará su ingreso y / o empleo continuo con nuestra empresa.
 
También, antes o durante tu primer día de ingreso, deberás realizar el curso “Aspectos esenciales de Salvaguarda” y “Reclutamiento Seguro”, disponibles en formato online tanto en inglés como español, referidos a la protección de niños y adolescentes en un contexto escolar, con un enfoque de salvaguardia.
 
Nuestras políticas de empleo y RRHH están disponibles para todos los empleados de Cézanne, nuestro sistema de RRHH, al que tendrá acceso en su primer día o antes.
 
Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia   
 
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.