Ejecutivo de Ventas
Description
Ejecutiva Comercial
Misión del cargo:
Nexo entre nuestra comunidad y nuevos clientes, gestionando el proceso de ventas de manera estratégica, desde la prospección hasta el cierre. Rol clave para expandir y fomentar el uso de las oportunidades y espacios disponibles en nuestros colegios, asegurando una experiencia positiva para nuestra comunidad.
Funciones del cargo
- Gestionar el proceso de ventas, desde la prospección hasta el cierre, tanto presencial como telefónicamente.
- Contactar a personas interesadas y brindar información estratégica sobre nuestros servicios.
- Coordinar con los equipos internos, considerando fechas y disponibilidad de servicios.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de planificación comercial orientadas a objetivos.
- Coordinar y dar seguimiento a estrategias de publicidad pagada.
- Apoyar en funciones operativas en terreno para la implementación de nuevos programas.
Perfil del cargo:
- Orientación a resultados y al cliente.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para conectar con las personas y comprender sus necesidades.
- Experiencia en áreas comerciales, marketing o atención a clientes (idealmente en servicios o educación).
- Formación técnica o universitaria en Administración, Marketing, Ventas, Comunicaciones o afines.
- Manejo de herramientas digitales y seguimiento de indicadores comerciales.
- Proactividad, empatía y resolución de problemas.
- Organización y planificación para cumplir objetivos comerciales.
- Trabajo colaborativo con distintos equipos internos.
- Disponibilidad para trabajo presencial y en terreno.
Compromiso de Salvaguarda
ISP y nuestros colegios están comprometidas a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones satisfactorias de antecedentes penales o equivalentes que cubran el historial laboral de los 10 años anteriores.
Si hay otros países en los que ha vivido, trabajado o estudiado durante los últimos 10 años, además de Colombia, también deberá proporcionar estos detalles y se le pedirá que proporcione verificaciones de antecedentes penales adicionales en consecuencia. Como se describió anteriormente, las referencias y las verificaciones de antecedentes penales deben recibirse antes de comenzar y su capacitación básica de protección también debe completarse antes de unirse.
Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta de verificación satisfactoria de antecedentes, documentos que verifiquen su identidad u otros documentos de respaldo obstaculizará su ingreso y / o empleo continuo con nuestra empresa.
También, antes o durante tu primer día de ingreso, deberás realizar el curso “Aspectos esenciales de Salvaguarda” y “Reclutamiento Seguro”, disponibles en formato online tanto en inglés como español, referidos a la protección de niños y adolescentes en un contexto escolar, con un enfoque de salvaguardia.
Nuestras políticas de empleo y RRHH están disponibles para todos los empleados de Cézanne, nuestro sistema de RRHH, al que tendrá acceso en su primer día o antes.
Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.