Seguridad
Description
Perfil del Puesto ISP
Seguridad
Propósito del Puesto
Dar seguimiento a la seguridad general del plantel físico velando por el adecuado acceso de personas y seguimiento de las visitas.
Principios ISP
Comenzar con nuestros niños y estudiantes. Nuestros niños y estudiantes están en el corazón de lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales para los aprendices y el aprendizaje. Por lo tanto, somos consistentes en identificar posibles problemas de protección y de Salud y Seguridad, actuando y dando seguimiento a todas las preocupaciones de manera adecuada.
Tratar a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos mutuamente, aceptamos similitudes y diferencias y promovemos el bienestar propio y de los demás.
Operar de manera efectiva. Nos enfocamos incansablemente en las cosas más importantes y que harán la mayor diferencia. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares y encarnamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.
Ser financieramente responsables. Tomamos decisiones financieras cuidadosamente basadas en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas.
Aprender continuamente. Mejorar es lo que nos motiva. Participamos positivamente en el desarrollo personal y profesional y en la mejora escolar.
Aprender continuamente. Mejorar es lo que nos motiva. Participamos positivamente en el desarrollo personal y profesional y en la mejora escolar.
Responsabilidades Clave de Seguridad
- Llevar control de las visitas.
- Dar soporte al sistema de Ponchado.
- Dar rondas de seguridad alrededor del plantel (según sea necesario).
- Control de las llaves de las puertas de acceso a la institución.
- Llevar control de salidas de artículos y manejo de los conduces.
- Solicitar los formularios de salida con la autorización adecuada a los alumnos que salen fuera de su horario de clase.
- Detectar posibles situaciones sospechosas que atenten contra la seguridad del plantel.
- Controlar la entrega de carnet de visita y manejo de documentación entregada.
- Asegurar que nadie entre a la institución con armas de fuego. Cuidar las armas de fuego retenidas en un lugar seguro.
- Evitar la entrega de mercancía en horarios de alto movimiento en la institución
- Colaborar con la organización del tránsito en las horas de entrada y salida de los alumnos.
- Cumplir funciones de valet parking, movimiento y organización de vehículos para mantener la fluidez de movimiento en los parqueos, según sea necesario
- Realizar otras funciones relacionadas a su puesto.
Habilidades, Cualificaciones y Experiencia
Area o Especialidad
- Seguridad
Habilidades
- Primeros Auxilios
- Manejo de Emergencias
Competencias
- Toma de Decisión (N3)
- Solución de Problemas (N4)
- Tolerancia a la Presión (N4)
- Orientación al Cliente (N4)
- Comunicación (N4)
Idioma
- Ingles: No Requerido
Experiencia Laboral
- Agente de Seguridad
Competencias de Liderazgo ISP para roles de gestión / liderazgo
Usted demuestra consistentemente y modela las Competencias de Liderazgo ISP en todo lo que hace.
- Colaboración. Participa activamente en liderar su escuela o región; es cooperativo y un verdadero jugador de equipo, desarrollando relaciones positivas y de apoyo con los colegas para resolver problemas y maximizar oportunidades.
- Aprendizaje y Mejora Continua. Demuestra continuamente compromiso personal y pasión por aprender y mejorar utilizando evidencia y retroalimentación; apoya a otros en su continuo aprendizaje, desarrollo y crecimiento.
- Liderazgo en Innovación. Es bueno creando un ambiente donde se generan ideas para iniciativas y servicios de aprendizaje y es capaz de motivar e inspirar a otros durante el proceso de creación hasta la finalización.
- Orientación a Resultados. Se le puede contar para encontrar soluciones. Busca consistentemente superar metas y se enfoca en los KPI.
- Resiliencia. Puede manejar reveses y desafíos de manera calmada y efectiva.
- Enfoque en la Comunidad. Está comprometido a satisfacer y superar las necesidades y expectativas de nuestros estudiantes y sus familias.
- Integridad y Gestión Ética. Tiene la capacidad de trabajar éticamente y con integridad; ayuda a otros a sentirse valorados; defiende y modela la Visión, el Propósito y los Principios de ISP.
- Liderar e Inspirar a Otros. Apoya, anima e inspira a estudiantes, colegas y equipos para que den lo mejor de sí.
- Comprender a las Personas. Es muy buen juez del talento, puede articular objetivamente las fortalezas y motivaciones de las personas dentro o fuera de la organización.
- Influencia y Comunicación. Informa, influye e inspira consistentemente a estudiantes, padres y colegas a través de una comunicación oportuna y efectiva.
- Agilidad. Responde y se adapta a las circunstancias cambiantes; gestiona y resuelve problemas proporcionando soluciones en un clima de ambigüedad.
- Conciencia Estratégica, Comercial y Financiera. Tiene la capacidad de aplicar el entendimiento del negocio y la industria para mejorar la efectividad y la rentabilidad.
- Planificación y Toma de Decisiones. Toma decisiones sobre el mejor curso de acción y luego planifica, organiza, prioriza y equilibra recursos para lograr el resultado deseado.
- Diversidad y Equidad. Tiene la sensibilidad, conciencia y habilidad para entender los valores, comportamientos, actitudes y prácticas a través de culturas que apoyan a todos los niños y adultos a aprender y trabajar efectivamente.
Compromiso de ISP con los Principios de Protección
ISP está comprometido con la protección y promoción del bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y voluntarios compartan este compromiso.
Todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de evaluación apropiados, incluyendo una búsqueda de diligencia debida en línea, referencias y verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.
Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
ISP está comprometido con el fortalecimiento de nuestra cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de compañeros de equipo de alto rendimiento, independientemente del género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. Se anima encarecidamente a los candidatos que compartan nuestra visión y principios y estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este rol a postularse.
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