• Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld
• Home Office & flexible Arbeitszeitmodelle (je nach Position und Rolle)
• Health We Care Programm - inklusive Betriebssportaktivitäten
• Umzugskostenunterstützung für neue Mitarbeiter gemäß Richtlinie
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel - Bahnhof in unmittelbarer Nähe
• Transportkostenunterstützung gemäß Richtlinie
• Attraktive Lage im Herzen der Alpen mit vielfältigen Sport- und Freizeitmöglichkeiten im Freien

• Operative und strategische Betreuung abwechslungsreicher HR-Themen während des gesamten Employee-Lifecycle
• Sparringspartner für Führungskräfte zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von Organisations- und Teamentwicklung über Talent- und Performance Management bis hin zu Employee Engagement
• Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Change-Management-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren (z.B. Payroll/HR-Services, Recruiting, Compensation, Training & Development)
• Aktive Mitgestaltung und Moderation von Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
• Entwicklung, Leitung und Implementierung lokaler HR-Projekte sowie Unterstützung bei der Einführung unternehmensweiter HR-Programme und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen Stakeholdern, inkl. Betriebsrat, zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Agenda

• Erfolgreich abgeschlossenes Uni/FH-Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in dynamischen HR-Positionen mit zahlreichen Schnittstellen/Stakeholder
• Erfahrung in einem international agierenden Unternehmen mit den Besonderheiten eines Produktionsbereichs z.B. Schichtmodelle, Zulagen & Zuschläge
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechtes
• Souveränes Auftreten und sichere Gesprächsführung auf allen hierarchischen Ebenen
• Enthusiastischer Teamplayer, der gerne mitgestaltet
• Organisationstalent und Fähigkeit Prioritäten zu setzen, sowie Projektmanagementerfahrung
• Konfliktfähigkeit gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
• Ausgezeichnetes Deutsch und Englisch in Wort & Schrift

Das Grundgehalt für diese Position setzt sich aus dem in Österreich gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt laut Metaller-Kollektivvertag in Höhe von mindestens EUR 4.269,07 brutto pro Monat (x 14) und aus einer marktüblichen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen zusammen.