TC036 - Sécurité et humilité culturelles (recrutement actif)
Description
Ouvert à : Tous les membres du public
Durée du contrat : Deux ans, renouvelable
Disponibilité : 7 à 15 heures par mois (y compris la prélecture et les réunions virtuelles ou en personne)
Lieu : Télétravail et présentiel, lieux à déterminer
Lieu : Télétravail et présentiel, lieux à déterminer
Langue de travail : Anglais
L’Organisation de normes en santé (HSO) recherche des membres pour son comité technique, dont l’objectif est de promouvoir des services de santé culturellement respectueux et de lutter contre le racisme et la discrimination envers les populations autochtones.
Résumé/description du poste
HSO met en place un Comité technique sur la sécurisation et l’humilité culturelles dans le cadre de l’élaboration de la nouvelle Norme nationale du Canada CAN/HSO 75001:2026 Sécurisation et humilité culturelles. Cette norme définira les exigences pour les instances de gouvernance, les gestionnaires et les équipes des organisations de santé et de services sociaux afin de fournir des services culturellement sécuritaires aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis, ainsi qu’aux communautés, tout en luttant contre le racisme envers les Autochtones dans la prestation de services.
HSO est à la recherche de candidats ayant une expérience vécue et un engagement de longue date envers les principes de la vérité, des droits et de la réconciliation, afin de renforcer les systèmes de santé à travers le Canada.
Les normes de HSO jouent un rôle clé dans l’instauration de systèmes de soins de santé solides, en offrant au public, aux prestataires et aux décideurs une base solide qui promeut des services de santé de qualité là où cela compte le plus. HSO rassemble les meilleures données probantes, des experts et des pratiques éclairées pour développer des normes par consensus. En tant que membre du comité technique, vous ferez partie intégrante du processus qui soutient l’amélioration continue de la qualité dans les systèmes de soins de santé.
En collaborant avec HSO, vous contribuerez à façonner l’avenir des soins de santé, laissant une empreinte durable sur les soins à l’échelle mondiale. Grâce au processus d’élaboration de normes, vous aurez l’occasion de travailler avec d’autres personnes engagées à promouvoir la sécurisation et l’humilité culturelles, et à la lutte contre le racisme envers les Autochtones.
Dans le cadre de votre rôle de membre du comité technique, vous serez amené à :
- Contribuer à l’élaboration de normes en matière de santé en apportant votre expertise, vos connaissances et vos points de vue;
- Collaborer avec les autres membres du comité technique et les parties prenantes à l’élaboration ou à la révision des normes de HSO en matière de sécurisation et d’humilité culturelles;
- Dispenser des conseils et parvenir à un consensus sur les sujets à inclure et le contenu des normes lors de plusieurs réunions;
- Promouvoir la mise en œuvre des normes une fois publiées;
- Fournir des conseils à HSO sur l’interprétation du contenu des normes;
- Conseiller HSO sur les domaines émergents d’importance liés à la sécurisation et l’humilité culturelles.
Expériences et compétences souhaitées
Les membres du comité technique devraient :
- Appartenir à l’une des catégories suivantes :
- Usager : Personnes ayant une expérience récente et pertinente dans le domaine de la santé autochtone et de la sécurisation culturelle. Le terme « usager » désigne les individus qui participent aux systèmes et services de santé, ce qui peut inclure des Gardiens du savoir, des Aînés, des membres de la communauté, des personnes proches aidantes ou de membres de la famille.
- Prestataire : Représentants d’organisations de soins de santé ou autres utilisateurs potentiels de la norme, y compris des guérisseurs ainsi que des personnes occupant des rôles administratifs, cliniques ou non cliniques.
- Décideur : Membres des instances de gouvernance et des associations des Premières Nations, des Inuits ou des Métis; les ministères gouvernementaux non autochtones; les organismes de réglementation; ou les organisations financées par le gouvernement comme les conseils de qualité de la santé.
- Intérêt général : Personnes ayant une expertise dans le domaine de la recherche appliquée ou les représentants de l’industrie du secteur privé.
- Avoir une expérience vécue et un engagement de longue date pour faire progresser la mise en place de services de santé culturellement sécuritaires et lutter contre le racisme envers les Autochtones dans la prestation de services.
- Avoir démontré une capacité à promouvoir la confiance et le respect mutuel dans des environnements collaboratifs.
- Être capable de s’investir pleinement dans les activités du comité technique.
Vous vous démarquerez si...
- vous avez déjà travaillé au sein d’une équipe fonctionnant selon un modèle basé sur le consensus;
- vous avez de l’expérience dans l’élaboration de normes ou d’autres documents de politique;
- vous démontrez un engagement solide envers les principes de la vérité, des droits et de la réconciliation;
- vous possédez des compétences en pensée critique, en jugement et en gestion;
- votre adoptez une approche axée sur l’innovation et l’amélioration de la qualité.
Aide financière – Tous les postes au sein du comité technique sont bénévoles. Un honoraire est offert à tous les usagers et membres de la famille participant aux comités techniques de HSO. HSO rembourse également les dépenses liées à la participation aux réunions en personne. Des renseignements supplémentaires sur l’adhésion, y compris les honoraires pour les usagers et les familles, seront fournis si vous êtes sélectionné(e) en tant que membre du comité technique.
Après avoir soumis votre candidature :
Vous recevrez un courriel de confirmation immédiatement après avoir soumis votre candidature. Veuillez noter que vous recevrez un courriel pour une demande d’entrevue seulement si votre candidature est retenue.
Nous prônons l’égalité des chances et l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2ELGBTQI+. Des accommodements sont offerts sur demande à tous les candidats ou les candidates participant aux différentes étapes du processus de sélection.